Форма на трудовия договор: основни реквизити

Законодателството в момента няма задължителна форма на трудов договор. Но в RF RF е ясно определено какво трябва да се напише в него, как трябва да се направи заключение, да бъде разтворен или променен. Първо, трябва да има писмена форма на трудовия договор, в два екземпляра, един за служителя, а вторият - за организацията, на която е приет. От името на компанията по принцип действа главатар, нает с това право с нейната харта. Или той може да бъде друг от неговите служители, на когото е издадено съответното пълномощно, или е делегирано на него в учредителните документи.

Независимо от формата на трудовия договор, целта на неговото сключване е непроменена. Тя е определена от законодателството. Това е основата за започване на трудовото правоотношение. Въпреки че Кодексът на труда на Руската федерация уточнява също, че трябва да има писмена форма на трудовия договор, в някои ситуации той може да бъде считан за затворник дори при липса на такъв. По-специално, ако служителят на работодателя е позволил на лицето да изпълнява задълженията си. В този случай организацията (частният предприемач) има задължението да сключи договор не по-късно от три дни след гореспоменатия факт.

За да бъде по-лесно организацията да изпълни този документ, е желателно да се разработи стандартна форма на трудовия договор за това юридическо лице. Това също ще ви спести от ненужни грешки, които могат да бъдат при отсъствието на определени стандартни формуляри. Договорът трябва да включва информация за служителя и работодателя. За първото е необходимо да се посочат името, паспортните данни. За второто това е INN, информация за служителя на работодателя, който подписва документа (включително основа за правото да сключи споразумение).

В документа трябва да бъдат включени няколко условия за трудови правоотношения. Първо, това е мястото на работа. Тук има една особеност, ако човек бъде отведен в отделно подразделение, трябва да се посочи адреса му. Втората е трудовата функция. С този термин се разбира специалност или професия с определена квалификация, длъжност от списъка на персонала, вид работа. Третото условие е началната дата. При неотложно споразумение е необходимо да се посочи кога е приключило и защо е избран този документ (списъкът се определя от закона). Трябва да има описание на условията за плащане. Те обикновено включват заплата (тарифа), допълнителни такси, допълнителни такси, натрупване на стимули.

Независимо от формата на трудовия договор, той трябва да включва условия, отнасящи се до работното време и периодите на почивка. Най-често те пишат, че те са общи за някои отделни организационни единици. Ако лицето трябва да работи с условия, различни от нормалните условия на труд, те трябва да бъдат посочени в документа, като следва да се определят видовете и размерите на компенсацията за тях. Също така, всичко, което се отнася до задължителната застраховка на лице, е предписано. В допълнение към горното могат да бъдат включени и други задължителни условия, както и други, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, и други актове в областта на трудовото право.