Как да се изчисли заплащането скъсване

Изчислете обезщетение при раздяла, най-често, че е лесно за опитни, а не счетоводители. Все пак, има няколко точки, които все още трябва да обърнат внимание на двете служителите на работодателя и пожар, в зависимост от ситуацията и институцията, от която тръгва на работника или служителя.

Обикновено, когато доброволно подаване на оставка служител разчита неплатен за определен период от време (най-често в последния месец) заплата), и в допълнение към това, обезщетението за отпуск, която не е била използвана (ако се внимава да не е последвано веднага след празниците). Все пак, има няколко причини за уволнение, които разчитат на допълнително възнаграждение, като например намаляване на държавно предприятие или ликвидация. Основният параметър, който се отразява на заплащането скъсване - е заплата през изминалата година, се изчислява от сумата.

С намаляването на служителя трябва да получи плащане в размер на средните месечни доходи. В същото време, ако той ще се обърнат към службата по заетостта не по-късно от две седмици, но не се намери нова работа, а след това обезщетение продължава в продължение на три месеца за тях. След това, по време на едно и също време той ще получи половината им заплата. Въпреки това, предпоставката за това е разплащателна сметка в институциите, ангажирани в областта на заетостта и периодична марката в това, че той не може да се задоволи с това, което причини.

Ако служител е сезонна работа, той е платил му двуседмичен средна работна заплата в намаляването или премахването на институцията. В по-изгодна отношение са лидерите, че уволнението по причини извън техния контрол (промяна на собствеността, решението на акционерите, както и останалите.), Може да получи заплата от три месеца. Също така, има ползи за работа в Далечния север и приравни на земята, те могат да получават обезщетения за период до 6 месеца.

По този начин, за изчисляване на обезщетение за уволнение се извършва по следния начин. Първоначално изчислява средната дневна печалба, изчислени чрез разделяне на начислените през периода на заплата (включително най-различни награди и бонуси за миналата година), в броя на действителните отработени дни. Полученото число се умножава по броя на работните дни, по време на периода, че компанията трябва да плати на работника или служителя. Така почивни и празнични дни (за разлика от таксите за почивка или болница) не се заплащат.

След обезщетенията начислени, е необходимо да се определят други данъци и такси. В случаите, когато плащането е в пълно съответствие с това, което е посочено в Кодекса на труда, премиите за тях не е необходимо. Ако организацията е решила да плати сума, която е по-висока, отколкото е посочено в нормативен документ, или в ситуация, които не са споменати в него, трябва да се изчисли премии и начислени обезщетения.

Трябва да се отбележи, че за някои категории граждани имат допълнителни ползи, като например увеличаване обезщетение военна при достигане на възрастта за пенсиониране или здравословното състояние, което може да получи до 20 работни заплати в даден момент, в зависимост от живота. Също така благоприятни условия за уволнение по причини, независещи от тях, имат някои категории държавни служители (съдии, и така нататък. Г.). За тези плащания също се е увеличил.

На дали обезщетенията е предмет на данък върху личните доходи при уволнение, спорно. В случай, че плащането се извършва в рамките на срока (три или шест месеца, в съответствие с ТС), данъкът върху него ще бъде изискана. Ако, обаче, компанията реши да плати на служителите в количества над разрешените от закона, сумата, която надвишава границата ще бъде предмет на данък върху личните доходи напълно.