Компенсация - е възможността, че всяко връщане

Често в живота на хората трябва да губят нещо. Тя може да бъде всичко: местните хора, любими неща, време, пари, престиж и др. Най-често, загубата не може да се върне, но можете да се опитате да го замени с полза, която би могла да облекчи болката от загубата. Такава промяна се нарича компенсация.

Видовете обезщетение

В действителност, на обезщетението - един вид възможност да се върне изгубените, само по различен капацитет. Ползите не могат да бъдат изцяло равностойни. Но "всичко" - това е по-добре от "нищо". Всички известни компенсации могат да бъдат разделени на четири вида:

1. Положителни обезщетение - това е наградата, че дадено лице получава в замяна на нещо изгубено или пропуснали. Това е със сигурност ще бъде нещо приятно и позитивно. Само в този случай, хората ще могат да се съгласи с него. В допълнение, такса трябва задължително да отговарят на техните интереси и желания.
2. Отрицателни обезщетение - отрицателен отговор към определени постъпки и действия. Сигурно е, че човешкото поведение може мигновено да предизвика реакция или протестира колективно управление в частност. В резултат на това на лицето, което прави негативният ефект ще знаят, че отговорът следва непременно отрицателна реакция.
3. Специфична наказание. В тази ситуация, от гледна точка на управлението на производството става ясно, на работника или служителя, как не трябва да се държи. В противен случай, нежеланите лекарствени реакции ще имат свои специфични последици.
4. С изключение на обезщетение - способността да се гасят нежелателни действия в начина на поведение на определен служител. Например, хората от училище използва демонстративно показване превъзходството на своите знания и да изразяват лично мнение по всеки повод. В контекста на учителите образователния процес се лекува, то благоприятно. Но в работния екип от хора, които не са в полза. Нищо чудно, те казват, че най-неблагодарната работа - е да се даде съвет, където те не питам. За да разсъждавам с такъв служител, можете просто да не реагира на думите му. Без подкрепа ще играе ролята на спирачките и да направи човек, е по-вероятно да се запази мнението си за себе си.

Компенсация на пари

В някои случаи, работодателят се нуждае от работници, но не може да им осигури всичко необходимо. В тази ситуация, на работника или служителя, има допълнителни непредвидени разходи, които дружеството е длъжно да го върне. Компенсация обикновено се прави под формата на пари, а сумата е изцяло или частично съответства на направените разходи. Тази форма на погасяване се нарича "парично обезщетение". Така например, организацията е нает служител да работи в друг град. След като се премества той ще трябва да живеят някъде. Работодателят обаче не може да му осигури частен апартамент или място в общежитие, а служителят не е в състояние да го купите. В този случай, той ще бъде принуден да се оттегли или да наемат жилище. Но тези разходи изискват значителни ресурси. Поради това, компанията се задължава да му заплати обезщетение за принудително набиране на жилище. Парични изплаща ежемесечно в размер изисква от националните законови или подзаконови актове. Служителят, от своя страна, за да се потвърди на разходите трябва да предостави копие от договора за управление компания лизинг.

Holiday пари в брой

В съответствие с трудовото законодателство на страната, всеки служител има право на заслужена почивка. Член 115 от Кодекса на труда предвижда продължителността на годишния отпуск на 28 календарни дни. В допълнение, ние създаваме всевъзможни допълнителни листа, които се предоставят по-голяма от размера на закона. В резултат на това годишният време ваканция увеличава, и на работника или служителя може да увеличи максимално възвърне силата за по-нататъшна работа. продължителността на изчислението се изключва почивни и празнични дни, и размерът се определя въз основа на средните доходи. Има моменти, когато един служител пита за разрешение, преди да отиде на работа или дори уволнен, не упражнят правото си да си тръгне. В такава ситуация, компанията има право да го компенсира за дните на почивка в парично изражение. Обезщетение за неизползван ваканция през 2013 г. е почти идентична с предходната 2012 година. по писмено искане на работника или служителя може да получи обезщетение за всички дни по-големи от двадесет и осем, определени от държавата. В действителност се оказва, че парите, за да се компенсира може да бъде само един допълнителен празник. Когато се отхвърля лицето получава обезщетение в последния ден с окончателното уреждане. В противен случай, плащането на парична сума, въз основа на споразумение с работодателя.