Как да се откажат по време на ваканция, ако има трудности? Уволнение по време на празниците: законът решава, но животът е ...

Процедура за уволнение винаги е бил много въпроси, въпреки добре установени правните норми на трудовото законодателство. Фактът, че това уволнение е винаги свързан с конкретна ситуация, с емоционални реакции (не винаги заслужават), с различно тълкуване на закона от двете противоположни страни: на работодателя и на работника или служителя.

Уволнение по време на празниците - не е изключение. И въпреки, че законът не е от значение за ваканция или сте на бизнес пътуване, всеки служител има право да напусне работа, като уведоми работодателя в продължение на 2 седмици, но процедурата за уволнение е свързано с редица нюанси.

Ситуация 1. Уволнението по време на отпуска недовършен все още. Ако груб броя, всеки 2,5 месеца работа, имат право на една седмица на почивка (въпреки че за периода зависи от продължителността на отпуска, например, преподавателският състав, той не е 28 дни, а 42). Ако служител е отишло в отпуск преди да има право на това (пое "аванс"), това означава, че трябва да работи този път или организация да върне парите за недовършени часа (похарчени за почивка). Властите могат да отговорят на вашия уволнение по време на ваканция неадекватен: просто не приемам и не излъчват на заповедта за уволнение, може да поиска да се пренапише отчета, пускането на други дати, мотивирани от факта, че е необходимо на служителя, за да работят.

Какво да правим в този случай? Изявлението не пренапише, настояват, че сте изчислява, изважда неспечелени часа на почивката си, ако все още не сте ги получили. Ако сте получили, можете да се върнете разписка. В същото време, винаги помнете, работодателят няма право да ви задържи, без значение какво.

Ситуация 2. Освобождаване по време на празниците може да бъде проблем, ако директорът е на почивка и не остави мястото си на лице с право на подпис (заместник, който действа, на другия човек, отговорен), и ако няма възможност за обжалване на най-високо главата (например, основателят ако сте служител или фирма OJSC).

Какво да се прави? За да използвате всички възможни методи за уведомяване на работодателя: поне по телефона. Изявление в същото време могат да се изпращат по пощата с препоръчано писмо, бързо да се стигне до пощата и сложи отпечатък върху разписката (не си виновен, че работодателят не е оставил заместник). Ако вашата организация има човек, който се регистрира входящите имейли (дори по-добре, ако можете да го направите сами), той трябва да се подпише от получаването на молбата Ви.

Ситуация 3 по време на ваканция и да вземе решение да се откажат неочаквано, можете да оставите недовършена работа, свързана с вашите задължения. Ако сте счетоводител и трябва да се вземат извлечения, или финансово отговорен човек и трябва да направи опис - такива случаи са трудни за уволнение по време на ваканция.

Какво да се прави? Ние ще трябва да ходи на работа по време на празниците и да завърши недовършена работа, тя изисква писмена заповед на директора на призовеш на празника във връзка с "производство" необходимостта. Такъв вариант е по-добър от прехвърляне на стрелба.

Ситуация 4. Вие сте уволнен поради прехвърлянето му на друга работа.

За да направите това, напишете писмо на оставка във връзка с прехвърлянето на работа в [...] (държавна организация). Той посочи като датата на уволнението на последния ден от ваканцията. Въпреки това, по споразумение с работодателя може да оставите на същия ден (например, в средата на празниците) и получаване на обезщетение за неизползван отпуск.

Абсурдна ситуация. Ръководителят може да изисква 2-седмичен изработване на изхода на ваканцията. Това изискване няма правно основание. Думата "изработване" не е в Кодекса на труда на Руската федерация. Никой служител е длъжен да работи, той е длъжен да уведоми само 2 седмици. В този случай, няма значение дали уволнението се състои по време на празниците, или по време на болницата (в командировка или колеж - няма значение). Вашето отсъствие от работа за основателна причина, не ви задължава да се работи. Ти дори не трябва да се сезира новия служител (с изключение на това, само ако той заема ръководни длъжности, са финансово отговорно лице или счетоводител).

Тези случаи са най-честите, но могат да бъдат усложнени от редица други обстоятелства. Винаги се опитват да преговарят с работодателя. известност и съдебни спорове никой от вас не е нужно. Ако не можете да изпълните закона - уволнението от само себе си по време на празниците, предвидени в Кодекса на труда, в членове 77, 80.