Спазването на Кодекса на труда и уволнението на пенсионера

Голяма част от хората в Русия да продължи да работи за достигане на пенсионна възраст. Причините за това при всеки. Някои изпитват финансови затруднения, тъй като размерът на обезщетението, най-често е малка, а други просто не искат да си седят вкъщи. Работещите пенсионери могат да се видят не само в държавните институции, но и в частни организации. Такъв процес, като уволнението на пенсионера, опитвайки се да не е в противоречие с Кодекса на труда, може да доведе до затруднения за работодателя, като има някои нюанси в закона, което трябва да знаете.

Например, често има спор, независимо дали като офицер да предупреди предварително за намерението си да се откажат от работата си, и ако той вече е казал шефът на неговото уволнение, ако същият бъде изработване, което е равно на две седмици. ТК недвусмислен отговор на този въпрос, и затова има противоречия. В чл. 80 гласи, че ако уволнението на пенсионера се дължи на пенсиониране, работодателят трябва да го отхвърли в този ден, което е писано в изявлението. Това е да се забави и да направи необходимата работа на човешкото време, реши да напусне работа, за да намерите пенсиониран шеф не могат. Трябва да се отбележи, че такова обезщетение може да се използва само веднъж, така че тя да е документирано, че е, написани на работната книга.

Ако един пенсионер след това отиде на друга работа, и по време решава да напусне, причината, се посочва в изявление, ще бъде на тяхната собствена, и, следователно, да предупреди шефът на това е необходимо, тъй като всички след две седмици. Това предполага, че уволнението без работа пенсионери възможни само веднъж след пенсионирането си. Въпреки това, TC също така предвижда, че работникът има право на неплатен двуседмичен ваканция, която шефът е длъжен да му предостави по всяко време. Следователно, ако възникнат конфликти по въпроса, че е възможно да се реши въпроса по мирен начин, просто се оттегля, в допълнение към заявлението за освобождаване от длъжност, да пишат и да кандидатства за неплатен отпуск. Това ще даде възможност на работодателя да спечели необходимото време за търсенето на нов служител, пенсионерът не мога да отида на работа и плащат за това тези дни не трябва да.

Много шефове смятат, че за постигането на определена възраст да имат повод да се извърши уволнението на пенсионерите. Но това може да стане само по искане на работника или служителя, както и силно принудени да ходят на почивка това е невъзможно - това е в противоречие със закона, и, следователно, работещ пенсионер, може да кандидатства за организиране на съда, което е вероятно да вземе негова страна.

Друго не много приятен момент за хората в напреднала възраст , е да ги преведат в срок на трудов договор. Аз трябва да кажа, че в някои случаи може да се злоупотреби, както и уволнението на пенсионера. Ако първоначално е бил подписан безсрочен договор със служителя, и да го превърне в спешен липса след достигане на пенсионна възраст, а след това може би това е само от съгласието на работника или служителя. В друг случай, например, в наемането на работа на тази възраст да се работи, е възможно да се сключи с него първоначално срочен договор.

Някои работодатели предлагат такива служители отиват в друга позиция, понякога по-ниско платени. Ако служителят не се съгласи с това, тогава той има пълното право да откаже. Ние трябва да помним, че всички процедури, свързани с прехвърлянето трябва да става само със съгласието на служителя.

По този начин, уволнението на пенсионера не трябва да противоречи на законодателството. В някои случаи, опитен персонал може да даде шансове на младите, така че не се сбогува с добри служители само въз основа на достигане на определена възраст.