Комбинирането и на черно: разлика. Трудовият договор за непълно работно време. Доплащане за комбиниране

През последните години, ние все по-често се сблъскват с понятия като привеждане в съответствие и на черно. Разликата от тези условия по-голямата част невидими работници. В действителност, идеята много различни един от друг черти на регистрация и заплати. Тези, които ще се повиши нивото на доходите си, трябва да е наясно с разликата между изравняването на комбиниране.

Определения

Концепцията за "работа на помирение" се отнася за случаите, в които служител на организацията в рамките на работния ден е, участващи в изпълнението на работните задължения на няколко позиции. В същото време той може да работи и на техните основни позиции.

Какво е различно от комбинацията от комбиниране? непълно работно време включва редовно изпълнение на задължения по второстепенни позиции в свободното си време. Moonlighting може да бъде вътрешен или външен. Понятия за вътрешно и външно подравняване не съществува.

Вътрешен и външен на черно

Когато работниците вътрешните непълно работно време да изпълняват задълженията си в други позиции на едно и също предприятие. Това увеличава времето за работа. Търсене на подобни работни места може да се забави за неопределено време.

Когато външният служителя на непълен работен ден, може да кандидатства за друга компания. Тя може да работи само в свободното си време. Имената на други професии са склонни да бъдат много по-различна от ядрото.

Особености изпълняват служебни задължения едновременно

Плуралистката трябва да изпълни изцяло и основно и допълнително работа. Работа може да са две или повече. Плуралистката график труда има свои собствени характеристики. Работното време се взема под внимание в таблицата. Ако работата е свързана с вътрешната на черно, организация, служител на допълнителен брой служител може да бъде назначен. Възнаграждение се прави, в съответствие с договора.

Инструменти съвместими посредници време не трябва да надвишават 50% от редовното време ядро работа. Това означава, че ако една седмица за ключов персонал осигурява 40-часова натоварване, а след това на непълно работно време, тази цифра ще бъде не повече от 20.

Служители на фирми, извършващи работа в комбинация, могат да бъдат изпратени в командировка. Когато вътрешната част-няма никакви проблеми с организацията на работното време. Но когато на външната служителят може да бъде изпратен на бизнес пътувания, само когато са свободни от изпълнението на основните работни задължения. Ако не е възможно да се прехвърлят бизнес пътуване, работодатели да сключват споразумение относно начините за извършване на работа служителя.

Законодателната рамка

Основният документ, в който допълнителната работа се управлява, - Кодекса на труда. Въпросите, свързани с комбиниране на работни места, се съдържат в 60 (1), и членове 282-288. Членове 60 (2), 151 се регулира от комбинацията. Кодексът на труда както в комбинация, и в комбинация, се изисква регистрация на писмено съгласие на ръководството и служителите. Това правило се прилага за комбинация на вътрешната и на черно всякакъв тип. Процедурите за получаване на работа задължително предписани в устава на организацията.

Процесът на регистрация

Включването в състояние на организацията се осъществява по заповед. Заповедта, подписана от директора, в съответствие с отдела за човешки ресурси и прекия ръководител на новия служител.

Какво е коренно различна в процеса на проектиране и комбинация от на черно? Разликата е, че когато се работи в комбинация с наскоро служителят е отделен трудов договор. Той показва заплата, работно време, както и факта на комбиниране. По искане на нов служител може да направи запис в работната книга, която е в отдела по персонала в основното място на работа на непълно работно време.

Ако искате да сключи трудов договор за непълно работно време, не е нужно да се направи това, когато се комбинира. Изисква се само, за да се осигури съгласието на отдел персонал за извършването на допълнителна работа, в писмена форма. Тя е изработена допълнително споразумение, което се зашива към основния трудов договор. Няма бележки в работната книга не са направени.

обезщетение

Доплащане за допълнително изравняване регулиран трудов договор. Тази информация се съдържат също и в реда на подреждане. В този случай, към основната заплата на работника или служителя без никакви допълнителни бонуси и nadbavochnyh добавена доплащане за допълнителни припокриващи се позиции. Често, сумата на плащането се изчислява като процент от базовата заплата. Ако заплатите - сделната, а след това на размера на плащанията, се изчислява въз основа на обема на производството. премия на непълно работно време за допълнителните позиции могат да бъдат платени.

Трудовият договор за непълно работно време, се предполага, че новият служител на другата е по-различно. заплата, изчислена въз основа на фактически отработените часове. Редът на плащане е подобна на тази, приложима за ядро персонала. Тя може да бъде оценена премийни такси. Въпреки това, заплатата на служителя, като правило, по-малко, тъй като тя работи по-малко. Но, ако плащането се основава на извършената работа, а след това тя може да бъде повече от ключовия персонал.

Почасова може да се изисква да извърши извънреден труд. трудовото законодателство споменато курс за полагане на извънреден труд не повече от 4 часа в продължение на ден-два. През годината, този път не може да надвишава 120 часа. Възнаграждения на базата на член 152 от Кодекса на труда.

празник

Какво е различно от комбинацията от комбиниране на въпроса за платени отпуски? Комбинацията предполага, че работникът или служителят изпълнява допълнителни работни задължения, без да се излиза от основната си дейност. Затова продажбата размер се изчислява от основния и допълнителния доход. Holiday, както в основните и допълнителните позиции трябва да съвпадат.

Ако говорим за непълно работно време, работникът или служителят има същите права като ключовия персонал. Договорът включва изчисляването на месечната плащанията на почивка заедно с целия персонал. Например, основният персонал сложи годишния 28-дневна ваканция. Пух-Бах също има право на платен отпуск от 28 календарни дни. Това правило важи и за майчинство и отпуск за учене. Закаляване на непълно работно време на служителите се разрешава, дори и ако програмата му е бил построен за сметка на допълнителна работа. Например, ако основното място на работа на работника или служителя се изпраща на официален празник, както и за допълнителните той не е направил, работодателят освобождава плуралистична аванса. Често, основното място на работа, броя на ваканционни дни е по-голяма от допълнителния. След това на допълнителна работа е направена допълнителна почивка за разликата в наши дни без заплащане.

облагане с данъци

Когато се комбинира или данъка върху доходите на непълно работно време, платен в общи линии, както на основните и на допълнителните възнаграждения. Въпреки това, размерът на приспадане на данъка може да бъде намалена, ако работникът или служителят има по зависим от малки деца. Възползвайте се от тази привилегия може да бъде или в основната или допълнителната работа. Данъците върху заплатите, са изброени:

• В пенсионен фонд;
• Фондът за социална сигурност;
• Здравната каса.

Прекратяване на служебното правоотношение

Трудовият договор може да бъде прекратен, едновременно с обща основа, а в края на мандата си, ако ние говорим за спешно споразумение. С решение на ръководителя на договора може да бъде прекратен едностранно. Това може да се случи, ако персоналът кредитира новия служител, който ще служи като основен плуралистична. Въпреки това, на непълно работно време на работниците трябва да бъде уведомен за това решение в рамките на 14 календарни дни преди датата на прекратяване на трудовия договор е предвидено.

Ако работата се извършва под трасето на договора, прекратяване настъпва на обща основа и, като правило, в края на срока на валидност. Тези работи са временни. Член на персонала има право да откаже да извърши допълнителни работни задължения преди края на срока на договора. Освобождават се от допълнителната работа на работника или служителя може да се работодателя. В този случай, работникът или служителят трябва да бъде уведомен писмено за прекратяване на допълнителните мита за три календарни дни преди датата на прекратяване на договора.

На черно и комбиниране на професии

Външна част имат право да работят в продължение на поне две много различни професии. Също така на черно и мнения съответствие може да е на същите или подобни такси професии труда. Тези въпроси не са написани очевидни в трудовото законодателство, както плуралисти действали съгласувано с ръководството. Плуралистката трябва да отговарят напълно работят едновременно основно и допълнително. Важно е, че комбинацията обикновено в рамките на една организация може да бъде в същите категории за работа. В някои случаи мениджърите позволяват комбинирането на различни позиции и професии.

Комбинацията от на черно и преподаватели и мениджъри на предприятия

Руската трудово законодателство не споменава за налагане на ясни ограничения върху работата на помирение и на непълно работно време, за лидерите на предприятия и организации.

Така например, ако организацията е малка, генералният директор може също да върши работата на счетоводител или друг специализиран персонал. В същото време на черно издаден официално от общите правила. ТРЗ за изпълнение на задълженията от страна на допълнителен пост ще се основава на извършената работа. Размерът на времето, не се взема под внимание, тъй като задълженията се изпълняват като част от нормалния работен ден. Банката трябва да се обърне образци от подписи, като директорът на дружеството и счетоводител. Ако тези позиции съчетава един човек, тогава ще трябва само една проба.

образователни институции на различни нива Учителите също имат право да се комбинират позиции. Комбинацията от на черно и преподавателския състав може да бъде изготвена в една или в няколко организации в същото време. За да направите работата може да бъде предмет на изискванията, установени с трудовото законодателство само. от Кодекса на труда, учителят може да работи най-малко 16 часа на седмица. Ако подравняването се извършва в периода на почивка, се изплащат в съответствие с обичайната схема.

Кой не може да работи на непълно работно време

Извършване на работа на допълнителни работни места, не са на непълно работно време категория. Според руски трудовото законодателство, да работят на непълно работно време, или и двете не могат да се приемат:

• малолетни и непълнолетни;
• полицията и прокуратурата;
• служители на общински, държавни и правителствени агенции;
• служители на разузнавателните служби, FSO, федералните feldsvyazi;
• главите без съгласието на собственика на предприятието;
• съдии;
• адвокати;
• лица на Съвета на директорите на централната банка;
• лицата, извършващи тежка работа;
• лицата, работещи при вредни условия;
• лицата, участващи в работата, свързана с управлението на превозни средства.

По споразумение с ръководството на персонала може да бъде вътрешни плуралисти, но само в една и съща категория или индустрия организацията. Важно е да се вземат под внимание факта, че служителите трябва да имат необходимата квалификация и умения.

Какво е полезно за служителя?

Така че, ние сме счита, че такава комбинация на черно и. Разликата между тези понятия е от съществено значение. Но какъв тип работа е по-благоприятно за служителя?

Процесът на получаване на подреждане е по-лесно и по-бързо в сравнение с на черно, и не изисква събирането на списък с основните документи и сертификати. Не е пробен период, тъй като работодателят вече знае как работникът или служителят изпълнява своите задължения. Общи и основната работа се извършва в рамките на един работен ден.

Същевременно също създаде редица ограничения, свързани с положението и условията на труд. Също така, на пробния период може да се настрои. Работа за споделяне може да се извършва само в свободното си време.

Въз основа на изложеното по-горе, можем да заключим - комбинацията е по-ефективна. Но това може да изглежда като просто един поглед. При комбиниране на служителя почти изцяло изпълнява друга работа. С други думи, тя работи за двама. Размерът на допълнително заплащане, като правило, не надвишава 50% от заплатата. В действителност, работникът получава по-малко от половината от парите, които той наистина положи. Основното предимство на комбиниране е, че работникът или служителят получава по-малко от 50% от заплатата, но с всички бонуси и надбавки. Въпреки това, работата му не е толкова силна. Когато се прилагат едновременно и социални гаранции. Друго предимство - платен отпуск по болест. Когато на непълно работно време служител получава плащане от двете места на работа.

Кое е по-изгодно за работодателите?

Очевидно е, че за самите работодатели по-изгодно е проектирането на комбинация. Заплата на работник е по-малко от двама служители. Също така, комбинацията е изгодно, тъй като работодателят е вече е запознат с работника и е с преобладаващото мнение за него и неговите трудови качества, умения. Началник, разбира се, ще се таксува за работа на непълно работно време, с което той е съвсем в състояние да се справят.

Moonlighting също е предимство, особено за тези предприятия, които са на ръба на фалита. служители на непълно работно време, за да се възползват от по-изгодно, отколкото плащат на основната заплата на служителите по време на периоди, когато няма работа на всички. Ключов персонал е трудно да се превърне в намален режим на работа. В този случай, за непълно работно време работодател плаща по-малко данъци, което означава, че нейните допълнителни разходи са намалени.

В момента все по-често чуваме думи като привеждане в съответствие и на черно. Разликата между тях е доста голям, но има и прилики. Подравняване и комбинирани - начини да се правят допълнителни пари. за съчетаване на работа на непълно работно време или в никакъв случай не трябва да се извършва в ущърб на работника или служителя или на главния офис здраве.