Организацията, метода и времето на специална оценка на условията на труд

Всеки работодател трябва да е наясно с факта, че провеждането на специална оценка на условията на труд на работните места - това е негово задължение, залегнало в закона в Кодекса на труда на Руската федерация. От своя неизпълнение или неточно изпълнение на начин той може да бъде съден.

обща информация

Специално за оценка на условията на труд, които ще се отнасят по-долу за по-лесно Souto, е въведена с Федералния закон на 01.01.14, заменяйки предишния й сертифициране на работни места. Задължително е събитие се проведе заедно с работодателя привлече специализирана организация.

Нарушаване на трудовото законодателство предполага отговорност, която може да се изрази не само в налагането на глоби, които в последно време стана много голяма, но по-специално последиците от наказателното право. Важно е да се помни, за себе си веднъж завинаги какво югоизток, какви са датите за специалната оценка на условията на труд, както и някои особености на неговото прилагане на практика, както и информация за събития, организирани след приключването му.

Официалната дефиниция на понятието Souto

Определението, дадено в югоизточната част на първата статия. 3 от Федералния закон № 216, прието 12.28.13 година. Според тази норма, тя се изпълнява от един комплекс от мерки за идентифициране на фактори работят процес и производството на околната среда, определени като вредни и / или опасни за оценка на степента на тяхното въздействие върху работник. Това отчита отклонение на реалната производителност на хигиенните изисквания инсталиран държавни прилагат средства за защита (заедно и поотделно).

Каква е същността на югоизток?

Същността на организацията на специална оценка на условията на труд е както следва. Независима специализирана фирма извършва подробен анализ на условията, в които работят служителите, и работи по покана на работодателя. Работа в организацията, което е планирано да се извърши проверката, се определят предварително. Основната цел на този процес - е да се идентифицират факторите на производство, определени като опасни и / или вредни, след това дава оценка за степента на въздействие върху работника. Той трябва да бъде разбрано, че комбинация от фактори, които влияят от човека, може да доведе до развитие на нараняване или заболяване.

Като югоизточните резултати, експертите на компанията, ангажирани в прилагането му, определени подгрупи (класовете) условия в областите, които са били изследвани. Одобрена от техниката на законодател на специална оценка на условията на труд варират в зависимост от тежестта на вредни и / или опасни влиянието на четири класа опасни, вредни, разрешено и благоприятно. Принадлежността към дадена категория се отразява на размера на застрахователните премии, което прехвърля към пенсионния фонд от работодателя.

В допълнение, разделението на условия на труд в класовете, степента на пряко въздействие върху нивото на услугите на работниците и служителите, работещи в опасни и / или опасни дейности, обезщетения и гаранции (съкратено работно време, допълнителен отпуск и квоти).

Работа за да югоизток

В Кодекса на труда (чл. 209, ч. 6), законодателят предвижда, че работниците трябва да се разглежда като мястото, където работникът или служителят трябва да е или къде искате да дойде поради естеството на работата, и върху които косвено или директно извършва от контрола работодател. На пръв поглед, това е доста проста. Въпреки това, техниката на специална оценка на условията на труд има някои особености. Така че, на югоизток, проведено на всички съществуващи на работното място на работодателя, с изключение на отдалечени служители, тези, които извършват функцията на труда у нас и на работниците и служителите, които работят за хора, които не са регистрирани като отделни предприемачи.

В допълнение, spetsotsenka не може да се извършва на работното място, която в момента е вакантен. По този повод Министерството на труда Русия бяха обяснени.

Списък за spetsotsenke работни места, в т. Н. и други подобни, се прави в организацията, а след това, одобрена от специално създадена комисия на работодателя.

Работа признават подобни

В действителност, на практика, затруднения на работодателите да възникнат не само при определяне на времето на специална оценка на условията на труд, както в подготовката на списъка с подобни (или подобни) работни места. Повече от половината от списъка се формира неправилно.

На първо място, само на работодателя, за да вземе решение за признаване на конкретни работни места същото не може, т. За. Задачата на вещото лице е организация, посветена на провеждане на югоизток. На второ място, той трябва да бъде одобрен в края на комисията за spetsotsenki.

Симптоми, подобни (подобни) работни места

Имайте предвид, че подобни места имат набор от общи характеристики:

• от същия тип (същия) оборудване за отопление, осветление, вентилация и климатизация;
• местоположение в един или повече от същите (подобно) производствени зони или зони;
• работници заемат с една позиция и работа по същата професия или търговия;
• служители изпълняват същата функция (работа) в един и същи вид на условията на процеса и при идентично време на работа;
• служители в използвайки същия оборудване и инструменти, материали и суровини, аксесоари;
• работници са оборудвани със същото (еднакви) PPE.

В съответствие с установената процедура за конкретна оценка на условията на труд, в присъствието на работни места, които са подобни, тяхната тествани, не всички, но 20% от общата сума, но не по-малко от 2. Sout води този въпрос изобщо.

резултати от югоизток

Резултатът от югоизток се изразява в създаването на всеки отделен клас условия на труд за работа. Тази работа се извършва от експертна организация, посветена на провеждане spetsotsenki. Резултатите трябва да бъдат направени под формата на доклад по установената форма. Това, подписват от всички членове на комисията на работодателя, и след това в продължение на три дни (работна) уведомява организацията, която провежда на югоизток.

Докладът е нищо друго освен набор от документация, която включва т. З. Информация за организацията и работодателя, протоколи за измерване, spetsotsenki картата.

Използване на резултатите от Souto

Резултатите трябва да се прилагат от датата на подписването му от всички членове на доклада на Комисията за провеждане на специална оценка на условията на труд. Средносрочен преглед на работници с тях, предвидени в закон, също започва да тече от този момент.

Когато условията на труд в края на Souto като опасни и / или вредни, работодателят е задължен на своите служители:

• предостави компенсация и гаранции, предвидени в Кодекса на труда;
• ще им предостави средства (сертифицирана) за индивидуална и колективна защита;
• за предоставяне на мляко и други хранителни продукти с еднаква стойност.

В допълнение, под отговорността на работодателя е да извършва дейности, чиято цел е да се промени към по-добро условията за работа на служителите. Например, понижаване на нивото на концентрация газ, въздух прах, производство модернизация.

Ако фактори на индустриална среда са определени като опасни и / или вредни, които не са идентифицирани, и условията на труд е официално считат за безопасни, работодателят, за да ги поддържа по този начин трябва да изпълни своевременно и пълен контрол върху такива сайтове и да извършват дейности, насочени към поддържането им на безопасно ниво.

Резултати Souto: запозна служители

Запознайте служителите с резултатите от югоизток - това е един от проблемите на загриженост от страна на работодателя, след като специална оценка на условията на труд. Какъв е срокът за това е на разположение, може да се намери като се позовава на текста на Федералния закон № 426.

Служителят трябва да бъде информиран в срок от тридесет дни (календарни), като по този начин броят започва с твърдението (подписан от всички членове на комисията) югоизточно от резултатите от доклада. Активното интервал не е включена в периода, когато работник в отпуск по болест, на почивка, по работа или във ваканция R & R.

преглед трябва да потвърди факта на подписването на картата в югоизточната част. В документа също така всеки път, когато се запознаят новоназначените служители.

Служителят не приеме spetsotsenki резултати: какво да правя?

Доста често можете да видите ситуация, в която един служител отказва да се запознае с резултатите от югоизток, или силно несъгласие с тях. В този случай, представителят на нуждите на работодателя да издаде сертификат, потвърждаващ това, и то присъства, най-малко три подписи. Комисията може да кани ръководител или експерт отдел персонал, ръководителят на структурното звено, в което работи служителят. В допълнение, на работника или служителя трябва да обясни неговото право да подаде жалба до Инспекцията по труда, за да оспори югоизточно резултати.

Срокът на специална оценка на условията на труд в рамките на плана: за първи път, отново

Ако Souto работодател провежда за първи път, както и причината за това е приемането на номера на Федералния закон 426, тя осигурява преходни разпоредби относно времето. Има три варианта за развитието на по-нататъшни действия:

1. Работно място за сертифициране (ГРП) е настроен. В този случай, работодателят е длъжен да организира на югоизток в срок не по-късно от пет години. Отброяването започва от датата на одобряване на окончателния сертифицирането на резултатите. Все пак трябва да се забравя, че ако валидността на резултатите от нея е с изтекъл срок, т.е. е бил по-дълъг от пет години, spetsotsenku извършва незабавно. В противен случай съществува опасност от извеждането на адмирала. отговорност.
2. На работното място не бе проведена работна станция, тя не е включена в списъка, посочен в точки 1, 2-ра част шест от член 10 от Федералния закон № 426 и въведена в експлоатация преди 01/01/2017 В този случай, прякото посочване на времето на специална оценка на условията на труд в закона не. Правни експерти предполагат, че трябва да се ръководи от час. 6 Чл. 27 от този нормативен акт. Той заяви, че на югоизток може да се извърши на етапи от работодателя, но не по-късно от 12.31.18 година.
3. На работното място по-рано, проведено APM, и то е включено в списъка, посочен в т 1, 2-ра част шест от член 10 от номера на Федералния закон 426. В този случай, на югоизток трябва да се направи възможно най-скоро. Това се дължи на факта, че условията на труд в тези работни места очевидно принадлежат към категорията на опасни и / или вредни.

Re-насрочено югоизток се провежда не по-късно от 5 години от момента, в доклада е одобрен миналата spetsotsenki.

Непланиран специални условия на труд: продължителността на

Не е насрочена Souto организирана на новоразкритите работни места (наскоро въведени на персонала). За да направите това, работодателят е даден срок от 12 месеца. Отброяването започва от датата на въвеждането им в експлоатация. Подобни правила се прилагат в случаите, когато на работното място се премести в друга стая, или ако тя се променя технологията на производство, има подмяна на оборудване. Тези промени могат да се отразят на нивото (степен) на оперативните влияния определят като опасни и / или вредни за персонал.

Има изключения от това правило. По този начин, в съответствие със закона, се определят срокове за Югоизточна Европа (специални работни условия) могат да бъдат намалени до шест месеца. Гледайте го, ако на работното място (и):

• настъпили промени в състава на материалите и суровините, или (и), използван от служителите средства за индивидуална и колективна защита, които могат да доведат до промяна в нивото на фактор експозиция, определени като опасни и / или вредни за работниците;
• Имаше авария, при която трети лица, не са виновни;
• служителя намери професионална болест.

В допълнение, на югоизток се провежда в продължение на шест месеца, по отношение на лицата (работници), по отношение на които даде Своя мотивирано становище на Европейския съюз, и след това получих писмо от него с предложение за провеждане на извънредно spetsotsenku или по отношение на които има изискване държавните инспектори по труда.

Във всички тези случаи продължителността на специална оценка на условията на труд се изчислява от датата на тяхното възникване.

Отговорност за нарушаване на законодателството на югоизток

Според Кодекса на труда, под отговорността на всеки работодател е да се гарантира сигурна среда, в която работят служителите си, в т. Н. Организацията на югоизток.

Неизпълнение или нарушение на реда (предписани от закона) на spetsotsenki изправят административна отговорност. За официални глоби варират между 5000 -10 000 RBL., За юридически. лица - 60 000-80 000 рубли. При идентифициране на повтарящи се нарушения на размера на паричната санкция е увеличил с почти половината, освен списъка санкции се разширява: възможно дисквалификация или спиране на дейността на дружеството.

След анализа на нормите на Федералния закон, може да се заключи, че нарушаването на реда на spetsotsenki признава, например, следните действия от страна на работодателите: неспазване на срока, в грешна записи (резултати), липсата на специално създадена комисия, и т.н. ...