Оставете трудовото законодателство: Какво трябва да знаете всички

Съгласете се, много по-хубаво да си почине от работа. Дори и да имате най-интересната и добре платена работа на света, рано или късно, пак ще иска да вземе таймаут. В някои случаи, може да вземе почивка, за колко време, и когато шефът има право да ви задържат на работа? Нека си го кажем.

видове отпуск

За да започнете, трябва да се отбележи, че има някои видове отпуск в трудовото законодателство:

- отпуск (може да бъде както на основни и спомагателни);

- оставете за педагогическия персонал;

- обучение отпуск (платен или неплатен);

- оставете без спестявания заплата;

- отпуск по майчинство;

- оставете на работниците и служителите, които са приели дете;

- грижи за майката;

На следващо място, един кратък преглед на всеки вид поотделно.

За 28 дни, както и кой още?

Като общо правило, основната отпуск закона заетост е 28 дни (с изхода). В допълнение, на почивката си имате право да пробие в парчета, но един от тях трябва да бъде не по-малко от 14 дни.

С течение на дълъг период от време главния освобождаването може да бъде предоставена, водени от преподаватели - до 56 дни. Това се дължи на спецификата на тяхната конкретна работа.

В основата на отпуск трябва да се предоставя на работника или служителя всяка година. По изключение и само със съгласието на подчинен ред могат да се прехвърлят към следващата година.

Не бъркайте основния отпуск с допълнително, като главен празник се дава на всички служители, но само някои от допълнителните отделните категории.

За семейни причини, и не само

Всеки от нас може да има някои непредвидено обстоятелство, което е необходимо, за да го реши в работно време. В такава ситуация, разбира се, ще трябва да поиска отпуск без заплащане.

Имайте предвид, че тази версия под трудовото законодателство не е необходимо. Дори и ако е необходимо да посетите болен баба или спешно да плати банков заем, директорът има право да ти даде.

Друг въпрос е, ако, например, ще се жени. За сватбата на нашия закон са лоялни и следователно изисква работодателят да ви пусна за срок до 5 дни. Предоставяне и други моменти, когато можете да вземете неплатен отпуск без съгласието на началниците си.

Учението - светлината и ... още нещо като ваканция

Концепцията за "образователна отпуск" липсва в Кодекса на труда. Той призова допълнителен отпуск за работниците и служителите, които съчетават работата с проучване, или за служителите, които възнамеряват да се запишат в образователни институции.

В зависимост от формата на образование и обучение на служителите на такъв отпуск по трудовото законодателство може да бъде платена или не могат да бъдат платени. Но във всеки случай главницата няма право да предписват в договора за наемане на работа на някакви ограничения върху подчинените за обучение, а дори и повече, за да се направи точка, забраняващи преподаването като цяло. Ако това условие е налице в договора, а след това просто няма да има правна сила.

Увеличава плодовитостта?

Отпускът по майчинство на трудовото законодателство е 140 дни. От тях 70 са дадени преди раждането и 70 - след това. Когато срокът може да бъде удължен настъпване на усложнения на бременността. "Постановление" - е отделен вид отпуск, годишни и други видове не са включени тук.

отпуск за отглеждане на дете може да продължи до три години. По това време, майка ми, а може би и татко или баба и дядо имат право да отидете на работа, работа у дома или в половин ден. Между другото, през последните два случая, издръжка на дете се поддържа.

Ако прие дете

В случай на отпуск за осиновяване може да бъде дадено на жените в отпуск по майчинство по тяхно искане. Такова разрешение е трудовото законодателство също може да продължи до 3 години.

Законът също така строго пазена тайна на осиновяването. Лица, които са наясно с факта на приемане нямат право да разкриват тази информация.

Тук, може би, и всички важни точки, която регламентира трудовото законодателство 2013 година. Почивка - това е чисто свой собствен път, не забравяйте това.