Позиция - това не е просто обикновен единица, и чиято основна характеристика на отговорностите на

По дефиниция, позицията - един вид , характерни за един служител, определя своите отговорности и сфера на отговорност. Ако говорим за персонала като цяло, то това понятие е по-общо значение.

Позицията проведе е различна от професията

Първи образование, студент, като правило, възнамеряват да продължат да работят по специалността си. И все пак често пазарна ситуация на работа в продължение на 5 години се променя. Така че много бивши ученици ходят на работа не е съвсем на постовете, които заемат очаква през първата година. Но дори и когато един млад специалист намира на точното място в моя живот, на което той се стремеше продължение на 5 години, неговата позиция, няма винаги да съответства на професията.

Например, докато учи в института или друга институция в Юридическия факултет и получи диплома от гражданското право, завършил е малко вероятно да се намери фирма с подобна позиция в таблицата с набирането на персонал. Най-вероятно той ще бъде назначен адвокат (може би по-млади, поради липса на опит). По същия начин работи и в други области. И това се случва поради липсата на синхронизация между списъка на възможните професии, които могат да бъдат определени в удостоверението, и позициите, въведени в персонал и предвидени в работната книга. В действителност, тази разлика не е на принцип. В крайна сметка, ако следваме логиката, а в гражданското право експерт и юрисконсулт - са едни и същи. По-просто казано, професия - това е, което сте научили, и пост - това е, което всъщност прави. Първият се вписва в дипломата, а вторият - в работната книга.

Несъответствие позиции функции, изпълнявани

За съжаление, не е толкова рядък, ситуация, в която на персонала фирма или организация не се допуска попадането в друг, и действителната нужда от него там. За да се направи в такъв случай може да бъде, постигане на неговото въвеждане или вземане на работника или служителя на друга длъжност. Така например, в регионалния офис на голяма компания има само един блок на главния секретар (в главата). Заместникът му също се нуждае от референт и един служител не може да се справи с всички отговорности. Централен офис категорично отказва да се въведе допълнителен позиция референт, мотивиране на спестявания в заплатите. Тогава заместник (със съгласието на главата) е на работника или служителя до позицията на, например, ИТ специалист, но при условие, че той ще служи като секретар. Изглежда, че няма разлика, защото позицията - това не е важно. Служител по-важно от нивото на заплащане, работно време , както и функция. Но, като се работи по този начин, за известно време, правен асистент може да искате да смените работата си. В тази ситуация, че е доста трудно да се докаже опит в областта на управлението на записи. След това той е работил като секретар, известна само на него и пряко управление. Работната книга поста си - е един ИТ специалист. И една добра референт на новата позиция, може просто да откаже (защото неговото ръководство не се интересува от загубата на един служител).

Няколко съвета към кандидатите

Получаването на нова работа или преместване в рамките на една и съща организация, трябва да се интересуват от не само нивото на заплащане, режим на работа и условията на труд (което със сигурност е важно). То не боли да се изясни как новата позиция се нарича и как тя ще бъде записана в бъдеще в работата книгата.