Проблемът на заетостта на младите хора в Русия

Проблемът на заетостта на младите хора винаги се притесняват за държавните органи, тъй като този въпрос е пряко свързан със социалната политика. За да се гарантира високо ниво на жизнения стандарт чрез национални средства, важно е да се разбере по този въпрос и да се намери най-практичните решения.

Младежта и безработица: понятията

Проблемът с младежката заетост в Русия е бил популярен още от древността, включително и с цар-баща. Важно е да се отбележи, че преди намирането на решения на трудния въпрос трябва да се разберат условията, и след това да се определи най-ефективните начини да го елиминират.

Забележка: Ако всеки източник счита проблема за заетостта на младите хора, статии, рецензии или абстрактен непременно ще съдържа серия от дефиниции и понятия. По този начин, в съвременния смисъл на младостта нарича социална, демографска група от хора, от порядъка на което се ограничава до определена възраст. Сред отличителните черти могат да се идентифицират такива като изпълнението на определени функции за обществеността, специфични нагласи, интереси, ценности, наред с други групи от хора.

Важен критерий за разграничаване на тази група стои възраст. Много учени все още не могат да се съберат в една обща мнение за това, което трябва да бъде възрастовата граница. Например, някои зададете начална граница с 13-14-годишна възраст, а други се отстраняват от 29-30-годишните. В допълнение, на концепцията за младежта е неразривно свързано с определени дейности. Така сред тази група от хора са най-честите войници, ученици, студенти, работещи по определени професии, и така нататък.

За безработицата

Проблемът на младежката заетост изисква внимателно обмисляне на концепцията за "безработица". Безработицата в съвременния смисъл на думата, се нарича социално-икономическо явление, което се характеризира с изключителна сложност. В този случай, част от активното население, с възможност за изкарване на прехраната, не могат да реализират пълния си потенциал, поради липсата на достойни работни места. Заслужава да се отбележи, че повечето на пазара на труда и заетостта проблеми на младите хора са свързани с голямо желание да реализират своя потенциал от млади хора, но с по-катастрофален недостиг на свободни работни места.

регулаторен контрол

Право днес регулира нивото на безработицата само по отношение на лица под 16-годишна възраст. По този начин, в съответствие с националното законодателство, безработните са лица, които не са спечелили доходи или други основни доходи за изпълнението на техните умения за заетост. Тук има някои условия: лицето трябва да е на територията на Руската федерация, трябва да бъдат регистрирани в службата по заетостта, както и да е, в търсене на работа.

Проблемът с модерна младежка заетост: демографски аспект

Както е известно, Русия като независима държава е в състояние да "изправи" само началото на двадесет и първи век, когато Съветският съюз се разпадна. Именно по време на този период на радикални промени се случи не само в областта на икономиката, правото, но също така и в областта на социалната политика, включително и като се има предвид начина за решаване на проблема на заетостта на младите хора. В момента група, като например младите хора, 22 на сто от общия брой на населението, или 32 милиона души в Русия.

Доста спорен изглежда проблема за заетостта на младите хора в контекста на образованието. Невъзможно е да не говорим за факта, че младите хора са нетърпеливи да научат, опитайте се да се запишат в институциите за висше образование, но тук всички са в очакване на ново бъдеще експерт проблем с намирането на работа. В резултат на това възниква нов проблем с наемането на работа на хора с висше образование. В резултат на разпространението на най-проблематичен въпрос на бившите студенти не са принудени да работят по специалността си, което означава, че знанията и уменията, които младите хора да влязат в стените на държавни институции, по същество са безполезни. Това означава, че държавата е похарчила бюджетни средства пропилени. Реалната картина ще покаже статистиката. За 2016 официалният процент на безработица е 30% от цялата група. И това не включва само учениците, но и тези лица, които не са достигнали 29-годишна възраст, което е, бивши студенти, специализанти, наборниците, и така нататък. Заслужава да се отбележи, че не всеки гражданин става агенции по заетостта, така че споменатите по-горе цифра всъщност може да е изненадващо важно.

Характеристики на тази социална група

Проблемът на младежката заетост е неразривно свързана с характеристиките, които са присъщи на дадена общност от хора. Като правило, предпочитан компонент са трудностите при приспособяването към настоящите условия в икономическата сфера, областта на маркетинга. Важна роля се играе от избора на професия, да намерите себе си и себереализация, работни места и жилища, както и други икономически проблеми.

на пазара на труда

Почти всички условия, свързани с проблема за заетостта на младите хора на територията Красноярск, Хакасия република, област Свердловск, диктува съвременния пазар на труда. Този термин се отнася до социалните и трудовите отношения, които съществуват в тясна връзка помежду си и в резултат на системата за изпълнение на обществените отношения, регламентиращи реда и условията за работа на работната сила, нейното използване и обмен, механизма на търсенето и предлагането, цените и много други аспекти, свързани с труда взаимодействие.

Пазарът на труда на младите хора изисква специално внимание, тъй като е определен елемент между споменатите по-горе сложния механизъм на трудовите отношения. Тя има свои собствени закони и социално-демографски характеристики. Всеки работодател, работодатели и възможности за заетост на възрастта на младия човек, е необходимо да се помисли, че за тази категория се характеризира с емоционална нестабилност, бързо променящи се стойности на живот, липса на професионален опит и експертиза, нисък професионален статус.

Що се отнася до положителните аспекти, различните мобилността на младите хора, с висока мощност, както и възможност за бързо търсене на най-различни начини за решаване на проблема, за разлика от категории като хора с увреждания или майки в отпуск по майчинство.

"фактори на работниците

Проблемът с младежката заетост в Русия се дължи на няколко фактора. В едната си ръка, почти всеки тийнейджър или завършват образователна институция мечти за престижна работа, където той ще се реализира пълният потенциал, че учителите са инвестирали в него. От друга страна, не всеки тийнейджър е в състояние да се намират в условия на силна конкуренция, особено сред тези, които са с голям обем от знания и умения.

заетостта, заетостта на младите хора зависи от следните фактори, а именно равнището на финансовия доход на всеки член на семейството; възможност за себереализация, още в етапа на обучение; за по-висока или професионално образование; реализацията на техните права и предоставени на държавните социални гаранции. Ако се обърнем към първата част на тази статия, има значителна амплитуда на възрастовата група от 13 до 30 години. Ето защо няколко групи отличават сред младите хора.

Младежки групи: първа категория

Основните проблеми на младежката заетост е неразривно свързани със специализираните подгрупи: от 14 на 18 години. Тази група включва 95% от учениците и студенти. Тази възраст период е придружен от асимилация и приемане на основни ценности в живота, които в бъдеще ще имат силно влияние върху общественото развитие на тинейджъра като човек. С 14 години започва да се образува активна адаптация към условията на живот и обществото.

От 12-14 години всеки започва да се мисли за това, което той искаше да бъде, какво ще избере професия. Проблемът с модерна младежка заетост в Русия има някои специфични особености. И всичко това заради факта, че в чужди страни в трудоспособна възраст е много по-висока. В модерната държава 80% от младите хора са спечелили първите си фондове преди законната възраст. Заслужава да се отбележи, че подобна тенденция не е положителна, тъй като заетостта, дори и частично, негативно влияние върху процеса на обучение. Ако този проблем се появява в гимназията, страда качеството на обучението на бъдещите специалисти.

Младежки групи: втора категория

Проблемът с модерна младежка заетост, присъща на лица под 24-годишна възраст, което е неговата втора подгрупа са млади хора на възраст между 18 и 24 години.

Като правило, по-голямата част тук са мъже, са служили в армията, както и на учениците да продължат образованието си или професионалисти, току-що завършил гимназия. Проблемите в тази група са свързани с липсата на опит. Това означава, че в действителност всички експерти имат достатъчно ниво на знание, което даде възможност за кариера ефективно, но в действителност, работодателите не са склонни да приемат млади хора без трудов опит и трудов стаж.

Младежки групи: трета категория

Не е трудно да се отгатне, че третият и последен подгрупа, член на възрастта на младите хора са хора между 25 и 30 години. Като правило, нейни представители вече са се позиционира като държани специалисти или имат опит в дадена област.

Основните проблеми на заетостта на младите хора по време на този период са свързани с високи финансови изисквания за работа. Така че, повечето от тази група имам семейство, следователно, финансовите нужди растат значително, което пряко влияе на нивото на заплатите.

Особеност на пазара на младежта

Разрешаване на проблеми на младежката заетост може да се намери само чрез разглеждане на всички нейни характеристики. Въз основа на информация, за да бъде получена от изследването на спецификата на пазара на младежта, че е реалистично да се разработи механизъм и да се намерят начини за решаване на проблемите на проблема.

Основната характеристика е постоянна нестабилност на пазара на труда. Това означава, че търсенето и предлагането се променя постоянно. По едно време имаше работни места, които ви позволяват да се вземат по време на работа, дори и тийнейджъри, които не са навършили пълнолетие, в същото време в 5-10 години ситуацията се е променила напълно в обратната посока.

ниска конкурентоспособност

Младите хора - това е групата, която поради начина на възрастта и психологическо развитие, да има минимален капацитет от инструменти, за да бъдат конкурентоспособни на пазара на труда. Липса на необходимите знания и умения, професионален опит, професионален опит не позволява на работодателите да поемат рискове и да направят организацията на тези работници.

Освен това, работодателят има толкова много ограничения и допълнителни плащания, свързани с работата на непълнолетно лице. Има достатъчно законодателство определя строги стандарти, свързани с правата на детето, което разбира се е отразило неблагоприятно на лицето, което може да се наеме за възрастни, без никакви проблеми.

заетост на жените

Той е изключително трудна ситуация на пазара на труда се е развила по отношение на нежния пол. Сред висшисти в голямата си част - са жени. Важно е да се отбележи, че работодателите не са склонни да поемат младите дами да работят, твърдейки, че те скоро ще бъде пуснат в отпуск по майчинство.

Разбира се, законът забранява използването на работодателя за отказа допускане гореспоменатия база. Въпреки това, заедно с тези шефове много други причини, свързани с "защо не дойде при нас."

Като цяло, за решаване на проблеми, свързани с пазара на труда за младите хора е необходимо в момента. Active променливост говорител предполага, че социалните програми са замислени от държавни или общински органи, в продължение на няколко години, за да дойде, не разполагат с никакви резултати.

С този подход, не е възможно да се предвидят всички промени, които ще настъпят след 5 или 7 години, както и да повлияе на развитието на младежкия подгрупи. Ето защо решения на проблема на заетостта на младите хора, независимо дали те са представени от една програма или други социални гаранции, трябва да бъдат способни корекция.