Психология управление

Психология на управлението - това е клон на психологията, който изучава личността и социалните групи в системата за управление на работната сила, тя има за цел да анализира личните и групови функции за целите на изпълнение на задачата.

Психология на управлението като обект на изследване разглежда различни форми на дейност на работещите в областта на заетостта, които работят заедно, за да произвеждат материални и духовни ценности, които трябва да има централизирано управление.

Предметът на този клон на научното познание е набор от методи и техники на отделни лица или групи за контрол, психични състояния, свойства и процеси на хората, които в различна степен и по различни начини, за да изразят себе си като личности в процеса на общото взаимодействие.

Предмет на изследване на психологията на управлението стои на главата и всички други функционални превозвачи.

Психология на управлението произвежда знание, което се използва за решаване на проблеми в работата на управлението на персонала.

Сега личността на служителя изучава от много психологически дисциплини: обща психология, психология на труда, инженерна психология, социални и образователни психология. В този случай, отличителния белег на психологията на управление е, че обект на изследване й се фокусира върху организираните дейности на хора. В рамките на тази дейност не означава просто да работим заедно и да убеждава хората, основани на общи интереси, ценности, които харесва, гола в една и съща група, при спазване на правилата и разпоредбите на организацията.

Хората в тази група да извършват съвместна работа в зависимост от специфичните икономически, технологични, правни, организационни и корпоративни изисквания. Норми изискват специални психологически отношения в екипа между отделните му членове - отношения управление.

управление на връзките с координация на съвместни дейности на хора, което го прави логично и организирани, което помага да се постигнат по-добри производствени резултати. Психология на управлението разглежда всеки отделен служител като част от социална група, само в рамките на който да се разбере поведението му.

В психологията, управлението не е проблем съответната пригодност на служител избрана професия, и проблемът за съответствие с определен служител на организацията, в която той работи или иска да работи. Следователно, обект на тази дисциплина изпълнява не само отношенията между хората в екипа, както и отношенията на хората, като част от тяхната принадлежност към определена организация, това е, при такива обстоятелства, когато действията на хората, които са предвидени и при спазване на общия ред. Част от управлението на психологията е психологията на преговорите, което значително допринася за подобряването на отношенията между служители на фирмата.

Предметът на психологията на управление са хората, които са включени във финансовите и правните условия в организацията, чиято дейност е насочена към постигане на корпоративните полезни цели.

В областта на търговските отношения между хората и екипът разследва и координира търговия психологията. Тази дисциплина е изучаването на емоционалното и психическото състояние на търговците, докато търговия, анализира как те съзнателно мисля и да вземат решения разумно.

Най-подходящи за организирането на психологически проблеми, са както следва: повишаване на компетентността на вземащите решения на всички нива, подобряване на ефективността на обучение и преквалификация на мениджърите, потърсете човешките ресурси на организацията, изборът на ръководния състав на предприятието, подобряване на психологическото атмосферата в рамките на организацията на отбора.