Работата в "фиксирана цена": обратна връзка от служителите по отношение на работодателя

Днес вниманието ще бъде представена на работата в "фиксирана цена". Обратна връзка от служителите на работодателя, това ще ви помогне да разберете как организацията е честно. В действителност, това не е толкова трудно да се разбере, колкото изглежда. Не се изненадвайте от някои несъответствия в прегледа. Работата е там, че те отговарят на всеки работодател. Някой определени условия, изглежда в норма, макар и да остава на същите правила, като че ли са ужасни. И така, какво полезна информация може да бъде получена от многобройните мнения на потенциалните и настоящите служители "фиксирана цена"?

Описание на фирмата

Първо, нека да разбера какво Fix цена. Може би вече за дейността на неговата компания няма да се доближава до заявителя. "Фиксирана цена" - е популярна търговска верига. Той предлага на обществеността разнообразие от продукти на фиксирани цени.

Може да се каже, че е продажбите търговска мрежа. Мини-маркет, където всички стоки се предлагат на една цена. Според, винаги има нужда от работници и служители. Но това, което може да се каже за организацията като работодател?

Оферта компания

Fix Цена - търговия мрежа, която постоянно набира нови служители. Много хора знаят за този мини-маркет, това е много известна марка в Русия. Служителите са постоянно необходими. Това работодателят предлага на потенциалната му роб?

Често сред обещанията са изпълнени:

• високи доходи;
• перспективи за професионално развитие;
• любезен персонал;
• пълен пакет от облаги;
• официална заетост;
• самостоятелно развитие;
• ниски изисквания към служителя.

Всичко това привлича потенциални служители. Bright obeschniya - това е, което се обръща внимание, търсещи убежище. Но как да се отговори на очакванията за бъдещето? Той е всичко толкова добре, колкото изглежда на пръв поглед? Или всички "капани" за работодателя там?

Работа

В действителност, те са най-малко. Първият протест, който привлича вниманието на работници - е един много тесен кръг от работни места. Старши позиции там, за да работят като частен служител.

Сред най-често срещаните свободните работни места се освободи:

• касиери;
• търговци;
• складови работници;
• охрана, служители на отдел.

Той също така не е необичайно хамали за работа. По принцип не е лоша работа. Но малко по-трудно да се повярва, че работодателят предлага перспективи за кариера в конкретен случай.

кариера

И това не е случайно. Работата в "фиксирана цена" обратна връзка от служителите не е много добър в това, тъй като перспективите за кариера е всъщност нула. Можете да станете по-добър или старши касиер / служител на отдела, но не повече. За да лидерски позиции, "хората от улицата" не се печелят.

Някои кадри каза, че лидерите - това е "своите" хора. Те са назначени предварително чрез споразумение. И обикновено на касата не може да бъде в компанията да нарасне до управителния съвет. Ние ще трябва да работят по едно и също офиса. Въпреки това, като временно място на работа или на непълно работно Fix Цена - много добро място, не даде надежда за по-нататъшен напредък.

интервю

Работа ( "фиксирана цена") прави преглед на персонала (Москва или всеки друг град - не е толкова важно) е разнообразна. Не е най-добрата гледка често са в полза на провеждане на интервюта. Въпреки положителните аспекти на първата среща с потенциален работодател също е на разположение.

Сред негативните нюансите се разграничат няколко етапа на интервюто. Също така, някои са лишени от работа по измислени причини. Например, "Аз не вземе отбора." Понякога интервюта трансфер, който доставя много проблеми на потенциалните кандидати.

Независимо от това, разговорът се провежда в приятелска атмосфера, в чисти и удобни офис. Не напрежение, насилие или грубост. Всичко това трябва да бъде взето под внимание. Какви други функции, често се отличават служители?

стажа

След като един човек ще премине етапа на интервю, той е длъжен да назначи на стаж. Този период от време, който ще трябва да се запознае с отбора, работата, и да изразят себе си. Вид обучение чрез организацията.

Работа Fix Цена прегледи на персонала (Челябинск или всеки друг град - не е толкова важно) е разнообразна. Но обучение се намира в подобно представителство. От една страна, служителите са много запознати с предстоящата работа се провежда безплатно обучение. Въпреки това, този период не се изплаща. Нови подчинените започват да се "управлява" и възлага им към различните задачи, дори и тези, които не са включени в задълженията на вакантно място. "Опитни" служители често поемат новодошлите тяхната работа.

Въпреки това, тези оплаквания са неоснователни. И подобни вземания възникват, като правило, често по-голямата част от търговските вериги. Нищо чудно. Просто не мисля, че по време на стажа ще бъде лесно!

разписание

Работата в "фиксирана цена" прегледи на персонала не са най-добрите получава изостават от графика. Мнозина се оплакват от висока натовареност и невъзможността да се намери дори време за обяд.

Първоначално служителят предлагаща гъвкаво работно време и работа в строго определено време. Но след това се оказва, че трябва да бъде непълно работно време или извънреден труд. Свободни работни места в цялата напрегната, обедна почивка, няма такова.

Особено тежко пада търговци и товарачи. По-малко претенции към работодателя на каса. Те просто достатъчно внимателно да брои, да се следи на касовия апарат и да бъде в състояние да седи дълго на едно място. Въпреки това, те са също така понякога позволено да работят извънредно.

Изходът е, но според мнения на персонала, работещи в "фиксирана цена" не получи почивка по никакъв начин. Дори и в правната празника. Натоварен график, постоянна работа "на краката си" - всичко това оказва негативно влияние върху репутацията на организацията.

социален пакет

Работата в "фиксирана цена" на персонала много смесени отзиви, получени за социалния пакет. Той се предлага на всички работници и служители. Но новодошлите трябва да се опита да постигне това, което е необходимо, в съответствие с трудовото законодателство.

Почивка и болни там, те са платени. Само плащания са малки и често идват със закъснение. Нови кадри трябва да отидат в това, ако е необходимо, да оставите без заплащане, както и вземат отпуск за своя сметка.

Тези, които работят за дълго време в организацията, социалния пакет се предлага без особено затруднение. Единственото нещо, което е посочено от много хора - не като организацията, за да общува с бременни жени. Тези момичета са принудени да се откажат сами по себе си, създавайки не най-добрите условия на труд. Въпреки, че те са били първоначално не е предназначен за бременни жени.

официална заетост

Работата в "фиксирана цена" прегледи на персонала (Казан или всеки друг град - няма значение в коя област е магазин) получава добро за това, че организацията не предлага официална заетост. Можете лесно да стигнете до тук безценен опит.

Неформална заетост се препоръчва. Но в същото време, много от тях изтъкват, че хората стажа ще работят неофициално. По-точно, без трудов договор. Това е нормално, и че е необходимо да бъдат подготвени. Ако в края на организация за обучение, ще стигнем до заключение за несъответствие на изискванията на рамката, заетостта няма.

печалба

Магазин Fix Цена получава различни мнения. Трудно е да се каже дали това е законен работодател. Относителни доходите на работниците, има претенции и положителни становища. За какво става въпрос?

Първо, приходите са. И това е угодно. Мнозина твърдят, че "белите" заплата в компанията там. Той често платени със закъснение, но работодателят плаща.

Второ, самата заплата оказва, не е твърде висока. Според измамата на кандидатите заплата. Но "сивите" заплати угодно.

На трето място, по-високи заплати едва ли постигат. И благодарение на ниските заплати, както беше казано, цялата ваканция и други ползи са получени малки.

колективен

Но работата в "фиксирана цена" прави преглед на положителния характер на персонала получава зад отбора. Той наистина е приятелски. Има някои не-дружелюбното човек, но такива единици.

По принцип, всички служители - сплотена и сплотен екип. Те винаги са готови да подпомогнат или замени. Да, и комуникацията като цяло е приятен за работа. Не съществува конкуренция или съперничество.

резултати

Какви изводи могат да се направят от по-горе? (Препоръчва адрес на организацията, за да се изясни във всеки град се отделно) Fix Цена - е най-честата работодател, който не се открояват. Често в някои места на компанията се намира в черния списък на работодателите. Всичко това се дължи на отрицателните нюансите, които вече са описани.

В действителност, работа в магазина изисква стрес. Само тогава ще се изгради кариера тук. Тук можете да си намерят работа, но с очакването на липсата на възможности за кариера и перспективи за развитие.

Централният офис на "фиксирана цена" се намира на адрес: Москва, първата Botkinsky перспективата, 7/1. Препоръчително е тук, за да се справят с някои глобални претенции. Като цяло Fix Цена - най-често работодателя със своите плюсове и минуси.