Работно разрешение за чуждестранни граждани. Регистрация на разрешително за работа

Бързото развитие на бизнеса и производството в нашата страна по това време е придружено от трудова миграция както в държавата, така и в чужбина. По принцип редът на наемане зависи от това, откъде идва един или друг гражданин. Разрешение за работа на чуждестранни граждани е документ, който може да бъде получен само след преминаване на предвидената от закона процедура. Ще се опитаме да го разберем подробно.

Мога ли да направя без разрешение?

По принцип, ако се придържате към закона, когато кандидатствате за работа, не би трябвало да има никакви специални трудности. По правило гражданите на ОНД пътуват до Русия в търсене на приходи. Такива категории субекти ще трябва да получат разрешение за работа в Руската федерация без неуспех. Без такъв документ нито една компания не може официално да запише чужденец в неговото състояние.

Работно разрешение за чуждестранни граждани поставя работодателите в правната рамка. В края на краищата в този случай новодошлите стават защитени, те се подчиняват на нормите на Кодекса на труда и ще получават социални гаранции. В случай на незаконна работа, служителят няма гаранции, че ще получи заплата, отпуск, отпуск по болест и т.н. Освен това, ако надзорните органи установят, че в компанията има служители, които нямат разрешение за работа, Очаквайте сериозна глоба.

Как да получите разрешение?

За да получите необходимата резолюция, трябва да изпълните следния алгоритъм на действия:

1. Напишете молба в местния център за заетост в произволна форма.
2. Този документ трябва да обоснове необходимостта от наемане на гражданин на друга държава. Също така ще е необходимо да се докаже, че на този служител ще бъдат осигурени всички необходими условия за труд в компанията.
3. Предоставете информация за общия брой чуждестранни професионалисти, които работят във вашата компания (организация).
4. И накрая, трябва да се обърнете към правоохранителните органи, където получавате разрешение за работа за чуждестранни граждани. Струва си да се отбележи, че тя се издава за една година въз основа на решението на центъра за заетост.

Изисквани документи

За да могат да наемат чужди граждани, работодателят трябва да предостави такава документация:

• Заявление за разрешение;
• Решение на службата по заетостта относно обосновката за необходимостта от наемане на чуждестранен специалист;
• Сертификат за учредяване ;
• Учредителни документи;
• Проект на трудов договор с чужденец;
• Данни за хора, които са пристигнали от друга държава и възнамеряват да се установят в определена фирма (тази информация не може да бъде прехвърлена на външни организации и чужденецът не може да бъде прехвърлен на друга компания).

Колко пъти трябва да получа разрешение?

По принцип това са всички необходими документи. Разрешение за работа се издава само за работа в една конкурентна фирма, а на други места чужденците не могат да участват. Но какво, ако работодателят, например, ликвидира предприятието? В този случай издаденото разрешение ще бъде загубено. Факт е, че този документ се издава само за един работодател, съответно, ако служител спре да работи за него, той не може да си намери работа с една и съща книга другаде. За да направите това, ще трябва да получите ново разрешително за работа за чуждестранни граждани.

Класификация на чужденците

Трябва да се отбележи, че за всички чужденци (със или без виза) има определена класификация.

1. Граждани на друга държава, които временно се намират в Руската федерация. Такива лица остават в Русия на карта за миграция. Те имат право да живеят в страната не повече от 90 дни. Освен това наличието или липсата на визова роля изобщо не се играе.
2. Хора, които временно живеят в Русия. Тази категория лица може да пребивава в страната до 3 години. Освен това, за да потвърди статута си, човек трябва не само да изпълнява разрешение за работа всяка година, но и да кандидатства за FMS.
3. Лица, постоянно пребиваващи в Русия. По-специално става дума за чужденци, получили разрешение за пребиваване в Русия (разрешение за пребиваване). По този начин, тези граждани са признати за постоянно пребиваващи на територията на Руската федерация.

Всички чужденци, които временно живеят или са временно в държавата, трябва да получат разрешение за работа в миграционната служба (териториална или федерална). След преминаване на границата посетителите попълват картата за мигриране.

За да си намерят работа, мигрант или работодател трябва да се свърже с FMS с такава документация:

• Копие от паспорта (ако е необходимо, преведено на руски език);
• Пластична миграционна карта;
• Получаване на таксата;
• Снимка 3 х 4;
• За да получите разрешение за работа в Русия, трябва също да напишете изявление.

Работодателят от своя страна е длъжен да информира службата по заетостта и FMS за наемането на работа на чужденеца.

Чужденци и данъци

Данъчното законодателство има собствена класификация на чуждестранните граждани, в зависимост от принадлежността им към определена данъчна ставка. Първата група включва нерезиденти. Според Данъчния кодекс всички граждани на други държави, ако останат на територията на Русия за по-малко от 183 дни, се считат за данъчно нерезиденти.

Ето защо, в допълнение към факта, че е необходимо да се получи разрешение за работа за чуждестранни граждани, законът задължава работодателя да получи документ, който показва престой на работник в Русия не повече от 183 дни. При такива лица размерът на данъка върху доходите в размер на 30% ще бъде отменен. След като периодът на престой в държавата приключи, ще трябва да преизчислите отново. Но, от друга страна, всъщност работодателят не може да проследи напускането на чуждестранен специалист. В такава ситуация времето на прекратяване на трудовия договор автоматично ще се счита за край на престоя на такъв човек в Русия. Ако не е направено изчисление в размер на 30% и за служителя е създаден данъчен дълг, но служителят вече е напуснал, натрупаната сума от работодателя не може да бъде поискана.

Съвсем различна ситуация, когато чужденец посещава Руската федерация за повече от 183 дни. Такива лица ще се считат за жители и могат да плащат данък от 13%. Ако чужденец е получил разрешение за работа в Русия и може да покаже документи, че е в страната повече от 183 дни, компанията трябва да преизчисли сумата от 13%. Всички прекалено задлъжнели средства трябва да бъдат върнати от работодателя на чуждестранен служител.

изключения

Законът предвижда, че в някои случаи някои лица не могат да получат разрешение за работа. Списъкът на тези лица е доста широк, тук са някои от тях:

• Служители на консулства;
• Лица, които учат в Русия и желаят да работят на почивка;
• Посланици и служители на дипломатическите консулства;
• Журналисти, акредитирани в Русия;
• Служители на международни организации;
• Участници в различни програми за завръщане в Русия на руски граждани, живеещи в чужбина;
• Учени, учители, учени;
• Представители на чуждестранни фирми (производители или доставчици);
• Други категории лица.

Освен това съществуват отрасли, в които чужденците не могат да работят, и съответно, в такива случаи ще бъде изключено да получат разрешение за работа. Така че чужденците не се приемат:

• В руската армия и други формации;
• За военното производство;
• До държавната или общинската служба ;
• Във военната авиация (а именно, съставът на екипажа);
• Ядрено производство;
• В отделите, които осигуряват запазването на държавната тайна.

Кога могат да откажат?

В някои случаи може да не ви бъде издадено разрешение за работа. FMS, по-специално, има право да откаже в такива случаи:

• Ако гражданин заплашва сигурността на Руската федерация (застъпва се за насилствени промени в Конституцията, финансира тероризма, предприема екстремистки действия и т.н.);
• В продължение на пет години, предхождащи подаването на заявлението, е бил експулсиран от Русия;
• Дайте невярна информация за себе си;
• Е осъден за особено тежко, тежко престъпление или е извършил рецидив;
• Наркоманът е наркоман;
• Други случаи.

Разходи за разрешаване

Ще бъде трудно да се посочат точните разходи за разрешително за работа. Чужденецът ще трябва да плати държавна такса до 40 рубли, а също така да похарчи пари за получаване на различни сертификати, сертификат за отсъствие на ХИВ инфекция и т.н. Ако потърсите помощ от посреднически компании, ще трябва да платите от 2000 рубли или повече.