Член: уволнение поради загуба на доверие

Прекратяване на трудовото правоотношение поради загуба на доверие от страна на бившия му работодател - правна процедура, предвидена от законодателството, като ефективен начин да се отървете от недоволни служители. уволнение случаи във връзка със загубата на доверие сега често се срещат в работата практика. Прилагането на това правно основание, че е важно да се организира правилно на всеки етап от уволнение, и всички нарушения, извършени в хода на тази процедура, могат да бъдат основание за съдебен спор с бившия служител. Резултатът от проучването може да бъде признаването на действие на работодателя неприемлива и незаконна, с последиците от възстановяване на същото място на работа и (или) промени в работната книга на уволнен служител. Как да се извърши процедурата за уволнение поради загубата на доверие? Кой може и кой не може да бъде отстранен от персонала на тази основа?

Базата и условията за уволнение

Като правило, когато става въпрос за прекратяване на трудовите договори поради загубеното доверие, причината за това е, параграф 7 от член 81 от Кодекса на труда. Моля, имайте предвид, че уволнението на работника се дължи на загубата на доверие е допустимо при следните условия:

• Налице е ясно доказателство, че работникът или служителят е извършил виновно действие, което доведе до загуба на доверие. Чрез тези действия могат да включват кражба, доказаната корупция, небрежност на материалните активи, поверени на работника или служителя, укриването на информация за доходите или криминално досие за икономически престъпления и така нататък. Общият Списъкът включва действа Кодекс на труда (вж. П. 7.1 и параграф 7, т 81). Уволнение поради загубата на доверие е необходимо да се докаже в хода на официално разследване. Ангажирайте се със служителя в административния (наказателна) случая не е необходимо.

• такава основа, статията "Уволнението поради загуба на доверие" може да се прилага само към лицето на служители на работа (изпълнява функцията за съхранение, транспортиране, приемане, издаване и т.н.) материални активи, особено пари. Това условие трябва да бъде запазено за работника или служителя до документ, въз основа на специфичните точки на трудовия договор (договор), длъжностните характеристики, договори за пълно (индивидуално или колективно) отговорност и други. Този принцип важи за случаи на уволнение поради разгледани в тази статия е може би най-често се нарушава. Примери за това са уволнението на "Седми параграф" управляващите в позиции като главен счетоводител, икономист и счетоводител. Опитните адвокати препоръчват използването на "загуба на доверие" по отношение на тази категория работници много внимателно, като се фокусира върху факта дали служителите възложени отговорности за директен контакт с пари в брой, касиер-счетоводител или функционалност, например. Липсата на такива задължения са отхвърлени "счетоводители" често води до факта, че бивш служител на съда, бързо и лесно възстановени от работодателя в позицията си или да получите необходимата компенсация.

• Ако загуба на доверие от страна на работодателя е настъпила в резултат на дейности, свързани с изпълнението на работните задължения, уволнение на служител във връзка със загубата на доверие също ще се разглежда като мярка за налагане на дисциплинарно наказание. Поради тази причина, предпоставка за прекратяване на трудовото правоотношение на тази основа ще бъде стриктно спазване на всички етапи на процедурата на дисциплинарно наказание в рамките на условията, установени за тази цел.

Уволнение от гражданска или военна служба

Моля, имайте предвид, че поради липса на доверие уволнението може да се направи не само въз основа на по-горе статия, както и за прилагането на правилата на федералните закони, отнасящи се до определена професия. Например, това се отнася за заетите в публичната администрация, с прилагането на закона, или военни професионални органи лица.

Ако говорим за уволнението на един войник във връзка със загубата на доверие, след публикуването на реда, в този случай трябва да се ръководи от Правилника за кадрова военна служба, а именно на въпроса за уволнение войник. Въз основа претенции. . 1 г, 2 части 3, военнослужещ може да бъде захранвана с текста "се дължи на загубата на доверие", ако:

• Не съзнателно, предоставена от (или подаде непълна, неточна), информация за доходите и имуществото на работника, съпругата му и малки деца.

• Един войник извършва всякакъв вид бизнес дейност.

• Един войник участва в управлението на търговската организация, в замяна на плащане в брой, както и в случай на дейности в областта на администрацията или други органи на чуждестранни организации с нестопанска цел. Тези основания за освобождаване от длъжност на редица изключения, всички от които са определени от Федералния закон (истинско версия) "На кадрова военна служба и военна служба."

• Налице е случай на липса за разрешаване на (профилактика) конфликт на интереси, една от страните, в които той е войник. Той може да бъде отхвърлена, а командирът, който е бил наясно с факта, подчинен личен интерес, не се вземат мерки.

Подобни разпоредби, уреждащи уволнението на основата поради загубата на доверие, има Федералния закон "На прокуратурата", "На полиция" и "за държавния публичната служба" и така нататък. Като цяло, обаче, остава необходимостта от доказване на вина, за да огън работници и стриктно спазване на сроковете и процедурите за освобождаване.

Когато не е възможно да се отхвърли?

Дори и с напълно доказано нарушение, за да направи уволнението във връзка с загубата на доверие не се допуска:

• По отношение на бременна жена.

• По време на периода на временно отсъствие на служителя (под наем или болница). В този случай, трябва да се изчака, докато работникът или служителят се връща в трудовите му задължения.

• Има и ограничение на уволнението на непълнолетно лице: уволнение поради липса на доверие, ще трябва да се съглася с местния отдел на Инспекцията по труда и на представителя на Комисията за непълнолетни дела.

Етапи на процедурите за освобождаване

Както бе споменато по-горе, във връзка с уволнението на загубата на доверие за престъпления, извършени при изпълнение на преките задължения, Кодекса на труда се прилага към дисциплинарна отговорност (чл. 192). Във връзка с това прекратяване на трудовото правоотношение въз основа на възнаграждението се провежда в съответствие с процедурата, предвидена в член 193 от RF на LC. Това означава, че заповедта за уволнение във връзка със загубата на доверие:

• Откриване и определяне на виновните действия на служителите.

• Провеждане на официално разследване.

• Получаване на писмено обяснение от служител (официална нота провала на обяснение) на.

• Закон за резултатите (резултати, изходи) на официалното разследване.

• издава заповеди.

• уволнение.

Дати за уволнение на основание на загуба на доверие

Важно условие за върховенството на закона процедурата за уволнение ще бъде прекратяване на трудов договор в срока, определен за тази трудовото законодателство.

Нанесете уволнение във връзка със загубата на доверие е допустимо в рамките на един месец от времето, когато нарушението на служител бе разкрито. През този период не включва:

• Времето, необходимо за привеждане в съответствие на решението за уволнение на синдиката (ако има представителен орган).

• периоди на отсъствие на работника или служителя за виновен на работното място (болни и празнични дни).

Трябва да се помни, че е невъзможно да се приложи дисциплинарни мерки (в този случай на уволнение) в рамките на шест месеца, считано от деня, в който са били извършени на виновните актове. Изключение правят грешки, разкрити от одита или проверката на финансовата и икономическата: в този случай - не по-късно от две години от време.

Вътрешното разследване: база, документация

Действията на служителите, които са причинили щети или създава опасност от увреждане на материалните ценности на работодателя, трябва да бъдат вписани в официален документ: акта за инвентаризация, доклад на персонала (официален), обърнете внимание на прекия ръководител, акт на определени недостиг и така нататък. Този документ е основа за началото на официалното разследване, чиято цел - или да потвърди вината на служителя, или да се установи, че е невинен.

Органът за провеждане на официално разследване поверено на специална комисия. за разследването, Комисията установи реда на организацията, което включва мотивите за работата на вътрешното разследване, информация за членовете на комисията (пълно име, заглавие, списък на властите), продължителността и така нататък. Комисията трябва да включва членове, които не се интересуват от резултатите от разследването лично, но с достатъчно компетентност да се разбере обстоятелствата на извършеното престъпление.

Комисията своевременно е длъжен, ако е необходимо, да се направи инвентаризация, както и да изисква и да се подготвят документи, които ще послужат като доказателство за вината на служителя. Всяко действие, предприето в рамките на официално разследване трябва да бъдат вписани в съответните актове или официални меморандуми, сертификати, протоколи. В допълнение, че е задължение на комисията - да получи обяснение от служителя.

Обяснение или отказ да се обясни на работника

Изискването за работника или служителя да предостави обяснения за факта на нарушението, се препоръчва да се направи официален документ за организацията и достави подпис на служителя. В специални случаи, като например, ако един служител откаже да подпише, което потвърждава получаването на искането, отказа да изготвя справка. Изискването за служител в същото време можете не само да даде лично, но също така и за изпращане на поща, препоръчана поща.

Според общия ред, предвиден за назначаване на дисциплинарно наказание, предоставянето на обясненията на служителите трябва да се дава на два работни дни. Ако не се получава, актът (да не се предостави или откаже да даде на работника или служителя обяснение) трябва да бъде изготвен в края на това обяснение на термина.

Резултатите от Комисията

Резултатът от Комисията следва да е акт за резултатите от разследването. Документът трябва да съдържа:

• Край на официалното разследване.

• Информация за членовете на Комисията.

• За работниците, които участват в официални разследвания.

• Отчет за обстоятелства, които са послужили като претекст за официално разследване, като се взема предвид степента на вината и тежестта на вината.

• Доказателства за виновни действия на служителите (или оневиняващи доказателства) като списък от приложения.

• подписи на членовете на комисията.

Уволнение за действия, които не са свързани с изпълнението на трудовите функции

Прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя, в случай, когато причината за загубата на доверие бяха действията не са свързани с изпълнението на задълженията му за работа, законът не се прилага за дисциплинарни мерки. Поради тази причина, прекратяване на процедура заетост е значително опростено: няма нужда да се проведе вътрешно разследване, както и срока, в който трябва да се реши на уволнението до една година от датата, когато работодателят е бил информиран от служителя на престъпление. Аргументът за уволнение може да връчи копие от документа, потвърждаващ факта на работник умишлено нарушение, например, копие от съдебното решение.

В този случай, прекратяване на трудовото правоотношение трябва да се извършва в съответствие с процедурата, установена в Кодекса на труда

заповеди

Ако в резултат на констатациите на Комисията, беше решено да се отхвърли поради

Уволнение поради липса на доверие направи публикуването на две поръчки:

• Заповед за прилагане на дисциплинарно наказание. Този документ не съдържа само необходимата информация за служителя (име, фамилия, длъжност, и т.н.), но също така и информация за извършеното престъпление, уточнява разпоредбите на колективните и трудови договори и други правни документи на организацията, в разбивка в резултат на неправомерни действия на служителите, обстоятелствата и степента на вината. Не по-късно от три дни, служителят трябва да представи на подписа под заповедта. В случай на неизпълнение от страна на работника или служителя да подпише, да изготви декларация за отказ, което се удостоверява с подписите на членовете на комисията.

• В заповедта за уволнение. Публикувана във връзка с данните за реда на дисциплинарни мерки. Причината за уволнението е посочено в съответствие с параграф 7 от член 81 от Кодекса на труда.

Попълване на работната книга

Записване на работодател е вписан в книгата на работа с една и съща формула за причините за уволнение, тъй като в поръчката. например:

В деня на уволнението на служител, той издава книгата си дизайн на труда.

плащания на служителите

Въпреки факта, че тя често идва на недвижими материални щети, този факт не освобождава работодателя от задължението да направи всички необходими плащания. В деня на прекратяване на трудовото правоотношение на служител трябва да получи окончателното плащане на заплатите, както и цялата премия и компенсаторно обезщетение. Компенсация за щети на бивш служител, работодателят, разбира се, има право да се изключително по съдебен ред.