Синдикатът - какво е това? Профсъюзи в Русия. Законът за профсъюзи

Към днешна дата, на Съюза - е единствената организация, посветена изцяло представлява и защитава правата и интересите на работниците и служителите. И възможността да се помогне на самата фирма да следи безопасността, решаване на трудови спорове и образоват лоялността на служителите на предприятието, като възможност да ги научи на дисциплина на производството. Поради това, както на собствениците на организации и просто един обикновен служител трябва да знаят и разбират естеството и характеристиките на съюза.

Концепцията на синдикати

Синдикатът - организация на работниците и служителите в предприятието, за да може да се реши, възникващи въпроси, свързани с условията на труд, на техните интереси в областта на професионалната му дейност.

Всеки служител на предприятието, което има организация, има право на доброволно се присъедини. В Руската федерация, в съответствие със закона, чуждестранни лица и лица без гражданство може също така да получат членство в съюза, ако това не е в противоречие с международните споразумения.

В същото време, за да се образува съюз и възможностите на всеки руски гражданин, който е навършил 14-годишна възраст, и са ангажирани в трудова дейност.

В Русия, законът фиксира основната синдикална организация. Под него се разбира, доброволно сдружение на всички свои членове, които работят в същото предприятие. Неговата структура може да се формира синдикални групи или отделни синдикални организации от работните срещи или отдели.

Основно същата синдикална могат да образуват сдружения индустрия за работата, в териториален аспект или друга характеристика, които имат работа специфичност.

Асоциация на професионалните съюзи има пълното право да си сътрудничи със синдикатите на други държави, да се сключи договор с тях и споразумения за създаване на международни асоциации.

Видове и примери

Синдикатите, в зависимост от техните териториални характеристики се разделят на:

1. All-руски синдикална организация, която съчетава повече от половината от служителите на една или няколко професионални сектори, или работещи на територията на повече от половината от темите за радиочестотите.
2. Inter-регионални организации на синдикатите, синдикалисти обвързващи една или повече клонове на територията на няколко предмета на Руската федерация, но по-малко от половината от общия им брой.
3. Териториална организация на профсъюзите, обединяваща представители на синдикалните организации на една или повече от темите за радиочестотите, градове или населени места. Например, Архангелск регионален синдикат на авиационните работници или Новосибирск районна организация на профсъюзите на работниците в областта на общественото образование и наука.

Всички организации могат да се комбинират, съответно, в междурегионални асоциации или териториални сдружения на синдикалните организации. Както и формуляра дъски или комисии. Например, Регионалния съвет на профсъюзите Волгоград - териториалната обединението на регионалните организации на синдикатите в цялата страна.

Друг ярък пример е капитал асоциация. Москва съюзи, обединени в Москва Федерация на синдикатите в 1990 година.

В зависимост от професионалното направление, можете да идентифицирате синдикати от различни професии и сфери на дейност на работниците. Така например, на Съюза на преподавателите, на Съюза на медицинските работници, танцьори синдикалните актьори или музиканти, и така нататък. Г.

съюз харта

Синдикалните организации и техните сдружения са създадени и установени от Хартата, неговата структура и контролът. Те също се самоорганизира собствената си работа, организират конференции, срещи и други подобни събития.

Устав на синдикатите и от предприятия, които са включени в структурата на руски или междурегионални асоциации, не трябва да противоречат на правилата на организацията. Така например, на регионалния комитет на синдикатите от всеки друг регион не трябва да одобрят договора, който съдържа разпоредби, които са в противоречие с разпоредбите на Синдиката междурегионално, структурата на която за първи път се нарича организацията.

В този случай, уставът трябва да съдържа:

• името, целите и функциите на синдиката;
• категории и групи, обединени от служителите;
• процедурата за изменение и допълнение на устава, които правят вноски;
• правата и задълженията на членовете му, условията, приети в членовете на организацията;
• структура съюз;
• източници на приходи и реда на управление на имоти;
• условия и характеристики на синдиката на реорганизация и ликвидация на работниците;
• всички други въпроси, свързани с работата на Съюза.

Регистрация на синдиката като юридическо лице

Съюзът на търговията или асоциацията, според руските закони, състоянието може да се регистрира като юридическо лице. Но това не е предпоставка.

Държавно регистриране се извършва в съответните органи на изпълнителната власт на мястото на синдикални място. За тази процедура, на представителното сдружение трябва да предостави оригиналите или нотариално заверени копия на устава, решенията конвенции за създаване на синдикална организация, решение за одобряване на устава и списък на участниците. След което решението за предоставяне на правен статут. лице, както и данните на организацията трябва да бъдат направени в една държава се регистрирайте.

Синдикалният на работещите в образованието, индустриални работници, специалисти или изпълнители като обединението на всички други лица, могат да бъдат реорганизирани или ликвидирани. Нещо повече, неговото преструктуриране трябва да се извърши в съответствие с одобрените на устава и премахването на - федералния закон.

Съюзът може да бъде ликвидиран, ако дейността му противоречат на Конституцията на Руската федерация или федерални закони. Също така в тези случаи, способността да се принуди спирането на дейност за срок до 12 месеца.

Правно регулиране на синдикатите

Дейности на синдикатите днес се урежда от законодателството на Федералния закон № 10 от 12 януари 1996 г. "На синдикати, техните права и гаранции". Последните промени са направени до 22 декември 2014.

Този законопроект е залегнало понятието за обединението и основните понятия, свързани с него. Както и на правата и гаранциите на сдружението и неговите членове.

Съгласно чл. 4 от Федералния закон това се отнася за всички предприятия, намиращи се на територията на Руската федерация, както и всички руски фирми, които са в чужбина.

За законодателните разпоредби на движението на синдикатите във военната промишленост, правоприлагащите органи, в съдейки и prokurorstve, Федералната служба за сигурност, митническите органи, че за контрола на органите за трафик на наркотици, както и в работата на противопожарната служба на министерството, извънредните ситуации, има отделни съответната федерални закони.

функции

Основната цел на съюза, като обществена организация за защита на правата на работниците, е, съответно, представителство и защита на социалните и на работниците интересите и правата на гражданите.

Синдикатът - организация, предназначена да защитава интересите и правата на работниците и служителите на работното си място, за подобряване на условията на труд за работниците, за да се постигне достойно заплащане, работа с работодателя.

Интереси, които са предназначени да защитават тези организации могат да бъдат решения за защита на труда, заплати, съкращения, намаляване на персонала, неспазване на Кодекса на труда и някои свързани с трудовото законодателство.

Всички по-горе се отнася до "защитна" функцията асоциация. Друга роля на синдикатите - е функция на представителство. Коя е връзката между синдикатите и държавата.

Тази функция - е защитата на правата на работниците не са на ниво предприятие и на национално ниво. По този начин, синдикати, имат право да участват в изборите за местни органи на самоуправление от името на работниците. Те могат да участват в развитието на състоянието на програми за защита на труда, заетостта и така нататък. И т.н.

За да лобира за интересите на работниците и служителите съюзи се работи в тясно сътрудничество с различни политически партии, а понякога дори да създадете свой собствен.

организация на човека

Синдикатите - е независима от изпълнителната власт и органите на местното самоуправление и организацията на управление на дружеството. Заедно с това, без изключение, такива асоциации имат равни права.

синдикалните права са залегнали в Федералния закон "За синдикати, техните права и гаранции".

Според този закон, организацията има право да:

• защита на интересите на работниците;
• Като прибавим към инициативите на органите за приемане на съответното законодателство;
• участва в приемането и обсъждането на законопроектите, предложени от тях;
• Работниците мигранти безпрепятствен достъп до местата и все по цялата социална и трудова информация от работодателя;
• колективно договаряне, колективно договаряне;
• посочване на работодателя на нарушението, което той трябва да реши в рамките на една седмица;
• митинги, срещи, стачки, повишаване на твърдения в интерес на работниците;
• равно участие в управлението на публичните средства, които се формират от членски внос;
• създават свои собствени проверки за наблюдение на условията на труд, спазване на колективните трудови договори и безопасността на работниците и служителите на околната среда.

Синдикалните организации имат право да притежават такова имущество, земя, сгради, сграда, спа и спортни съоръжения, издателски къщи. И може би собствениците на ценните книжа, правото да създават и да се разпорежда с паричните средства.

Ако в производството е имало опасност за здравето или живота на трудещите се, председателят на синдиката има право да изисква от работодателя за отстраняване. И ако това не е възможно, поради прекратяване на служителите до отстраняване на нарушенията.

Ако предприятието е преобразувано или ликвидирани, като по този начин доведе до влошаване на условията на труд на работниците и служителите или работниците ще бъдат намалени, компанията е длъжна да уведоми синдиката не по-късно от три месеца преди събитието.

Благодарение на фонда за социално осигуряване професионални сдружения могат да извършват дейности за отдих на своите членове, за да ги изпрати и курорти.

правата на работниците, за да се присъединят към съюза

Разбира се, на първо място от всички синдикати са необходими за служителите на предприятията. С помощта на тези организации, свързващите ги, служителят получава правото да:

• всички обезщетения, предвидени от колективния трудов договор;
• за насърчаване на синдиката в справянето с противоречиви въпроси за заплати, почивки, професионално развитие;
• да получават безплатна правна помощ, ако е необходимо в съда;
• за насърчаване на синдикална организация за професионално развитие;
• за защита в случаите на незаконно уволнение, неплащане на намаление, обезщетение на вредите, причинени на работното място;
• за помощ при получаване на ваучери за курорти и санаториуми за себе си и членовете на техните семейства.

Руски закон забранява дискриминацията, основана на принадлежност към синдикатите. . Това е, без значение на предприятието служителя - обединение член или не, неговите права и свободи, гарантирани от Конституцията, не трябва да бъде ограничен. Работодателят няма право да го отхвърли, защото не се присъедини към съюза, или да използва задължително условие за членство.

История и развитие на професионални сдружения в Русия

През 1905-1907, по време на революцията, първият профсъюз в Русия. Заслужава да се отбележи, че по това време те вече са съществували в продължение на дълъг период от време и в същото време напълно експлоатирани в Европа и Америка.

Преди революцията в Русия, обаче, е имало стачни комитети. Която постепенно се разраства и се преобразува в обединение на профсъюзите.

Датата на основаването на първите професионални организации считат за 30.04.1906 година. На този ден, той проведе първото събрание на работниците Москва (металурзите и електротехници). Въпреки, че вече преди тази дата (10.06.1905 г) в първата All-руски конференция на профсъюзите се формира от московския офис на комисарите (Централно бюро на профсъюзите).

Всички действия по време на революцията се проведе незаконно, включително втория All-руски конференция на профсъюзите, която се проведе в Санкт Петербург в края на февруари 1906. До 1917 г. всички профсъюз потиснати, Thunder автократичен власт. Но след свалянето от тях започна нов благоприятен период. Тогава дойде първата регионална комисия на синдикати.

Трето All-руски конференция на профсъюзите се проведе през юни 1917 г.. Тя е избран за член на Централния съвет на All-руски на синдикатите. Този ден и започна да процъфтява разгледани асоциации.

Профсъюзи в Русия след 1917 започнаха да се извършат редица нови функции, които включват грижи за растежа на производителността и повишаване на нивото на икономиката. Смятало се, че това внимание на производство е основно се грижи за самите работници. За тези цели, синдикатите започнаха да извършват различни видове конкуренция между работниците, включването им в процеса на труда и производството дисциплина насаждане в тях.

В годините 1918-1918 първия и втория All-руски конгрес на синдикатите се проведе в който хода на развитие на организацията е променено от болшевиките в посока на национализация. От тогава до 50-70-те години на руски синдикати се различава рязко от тези, които са съществували на Запад. Сега те не защитават правата и интересите на работниците и служителите. Дори се присъедини данни неправителствени организации са престанали да бъдат доброволно (задължително носенето характер).

За разлика от своите западни конкуренти на организационната структура е такава, че да обедини всички обикновени работници и мениджъри. Това доведе до пълна липса на борба с него.

В годините 1950-1970 г. са били приети няколко нормативни актове, което дава съюзи нови права и отговорности, което им дава по-голяма свобода. И от организация средата на 80-те години имаше стабилна, с разклонена структура, която вече е органично вписан в политическата система на страната. Но това беше на много високо ниво на бюрокрация. И поради голямата престижа на синдикати, много от проблемите си мълчи, което го прави трудно да се развие и подобри организацията.
В същото време, в полза на политиката на ситуацията и въведен в масата на идеология им с мощен синдикално движение.

В съветско време, професионално сдружение извършвал Subbotniks, демонстрации, състезания и проучване групова работа. Те разпространяват ваучери, апартаменти и други материални облаги, дадени от държавата, между служителите. Един вид е отдел на компанията за социално-битови.

След преструктурирането в 1990-1992, синдикатите са придобили организационна независимост. До 1995 г. те вече са инсталирани на новите принципи на работа, които са се променили с идването на демокрацията и пазарната икономика в страната.

Синдикатите в съвременното Русия

От посочените по-горе историята и развитието на професионални сдружения може да се разбира, че след разпадането на Съветския съюз, а страната се е преместил на демократичен контрол, хората започнаха да напускат масово данни на неправителствените организации. Те не искат да бъдат в бюрократичната система, като се има предвид, че безполезно за собствените си интереси. Влиянието на синдикатите е стане нищо. Много от тях се разтворят напълно.

Но в края на 90-синдикатите отново са формирани. Още по новия модел. Профсъюзи в Русия днес - това е организацията, независимо от държавата. И се опитват да изпълнява класическите функции, близки до западните партньори.

Също така в Русия има синдикатите, които са сходни в своята дейност на японския модел, според който организациите помагат за подобряване на отношенията между работниците и ръководството, че не само се защитават интересите на работниците и служителите и се опитва да намери компромис. Такава връзка може да се нарече традиционен.

В този случай, както на първия и втория видове профсъюзи в Руската федерация правят грешки, които пречат на тяхното развитие и изкривява положителните резултати от работата им. Това са:

• силна политизация;
• Разпределение на враждебност и противопоставяне;
• amorphousness на тяхната организация.

Модерен профсъюз - организация, твърде много време и внимание се отделя на политически събития. Те обичат да са в опозиция на сегашното правителство, забравяйки за ежедневните трудности на малките работници. Често лидерите на Съюза, за да се повиши доверието в себе си, по-специално организирани стачки и демонстрации на работниците, без никаква причина. Което несъмнено отразява зле както на производството като цяло, и в частност служителите. И накрая, във вътрешната организация на съвременните професионални асоциации е далеч от съвършенство. В много от тях не съществува единство, често променя посоката, лидерите, председателят. Намерени злоупотреба с профсъюзите фондове.

В традиционните организации, има един значителен недостатък: те влизат в тях автоматично при наемането. Резултатът е, че служителите на предприятията, които не се интересуват от нищо, те не знаят и защита на техните права и интереси. Синдикатите се не решават проблемите, но има само формално. В такива организации, техните лидери и председателят на синдиката избран, като правило, ръководството, което пречи на обективността на първо място.

заключение

Историята на създаването и модифицирането на синдикалното движение в Руската федерация, както и правата, отговорностите и характеристиките на тези организации досега, можем да заключим, че те играят важна роля в социално-политическо развитие на обществото и държавата като цяло.

Въпреки съществуващите проблеми във функционирането на синдикатите в Руската федерация, асоциация данни, разбира се, важни за страна, стремежът към демокрация, свобода и равенство на гражданите си.