Системен подход към управлението на

Системен подход към управлението е начин на мислене по отношение на управлението и организацията. Тя не трябва да се бърка с няколко различни принципи на действие на ръководния персонал. За първи път на използването на този инструмент за управление споменато в края на 50-те години, и е служил като голям принос за научната управление училището.

Системата представлява известна цялост, състояща се от части, които са тясно свързани помежду си. В този случай, всяка част има своя собствена цел и да допринася за цялостната ефективност на системата. Всяка организация може да се представи като система. Тя може да бъде открит, да взаимодейства с външната среда, както и затворена система с фиксиран ограничителен и не зависи от околната среда.

Въз основа на присъствието на тези структури, подсистеми, от научна гледна точка, има различни школи на управление. По този начин, училището се занимава с поведението на социалната подсистема, техническо училище - контролира с помощта на научен подход.

Системният подход към управлението е много важно в случай, че моделът на организация за вида на отворена система. С други думи, една организация може да получи от капитала на околната среда, информация, материали и човешки ресурси. Всички тези компоненти се наричат "входа". По време на своята дейност в организацията трябва да се справят с тези входове, преобразуването им в готовите продукти или услуги, които ще бъдат резултатите от дейността си.

С ефективна система за управление по време на превръщането на допълнителните разходи на входа ще бъде получена, както и печалба, ръст на продажбите и разширяване на обхвата на дейностите на организацията.

Ситуационен подход към управлението е имал огромно влияние върху теорията на управлението чрез използването на научни подходи към определени условия и обстоятелства. В основата на този подход лежи директно със самата ситуация, представлявано от определен набор от обстоятелства, които могат да повлияят на дейността на организацията в определен момент.

Използвайки този подход, мениджърите могат по-ефективно да определят кои методи да използвате, за да се постигнат целите на организацията във всеки отделен случай. Както и систематичен подход за управление, ситуацията не може да бъде само един набор от правила, които определят състава. Този начин на мислене за извършване на организационни решения.

Всяка система има нужда от някои координационни аспекти на икономическата активност. Система подход към управлението позволява връзка между проблемите, които възникват, когато организацията стратегическите цели.

С други думи, този подход е:

- развитието на целите на организацията, като ги довеждат до знанието на персонала и получават обратна връзка;

- стратегическо планиране;

- изграждане на организационна култура;

- анализ на пазара на стока;

- бизнес планиране.

За да се разбере концепцията за "системен подход в управлението" и необходимостта да се разбере понятието "организация". Сред различните определения подходящи, за да изберете този, който се отнася за доброволно сдружение на граждани за извършване на определена дейност.

Централната фигура във всяка организация е собственик или водач. С други думи, човек, който е видял новия, необичайно и оригинално решение да отговарят на потребностите на човека. За това, той започва да действа активно за осъществяване на идеята, разходите им време, усилия и пари. От този момент, както и процеса на създаване на специфична система започва под името "организация" и нейните подсистеми и други съставни части.