Форми и система на заплатите

Заплатите са основните мотиватори на работата на персонала в всяко предприятие, и представлява съществена част от разходите. Затова правилният избор на форми и системи на заплащане пряко отражение върху представянето на фирмите.

На теория, под формата на заплати се разбере, платима на обекта на разпоредбите на трудовото законодателство, което може да бъде изработено време, пряко или сума за извършена работа. Докато системата на заплащане е набор от плащане изчисляване на регулаторни инструменти. То може да бъде тарифата, безмитен, на базата на плаващ заплата или комисионна. На практика обаче, формата и системата на заплатите често се определя един с друг, и се използва за обозначаване на общата система на плащания в предприятието.

В допълнение към счетоводната обекта, за да се определи системата за възнагражденията е важно да се наличието на допълнителни поощрителни плащания, редът на разпределение на приходите между работници. В зависимост от тези фактори разграничава основната форма и системата на заплащане. Те обикновено включват свързано с времето, заплащане на парче и акорд, както и под-видове: парче-прогресивно, povremenno- и парче-бонус, индиректно-парче.

времето поетапно система

Време базирана система се характеризира с това, че ако надници и заплати в предприятието се осъществява в съответствие с броя на отработените часове. Все пак трябва да се подчертае, че тази форма е необходимо за изпълнение на конкретни служебни задължения. Самият факт, че е служител по време на работа не му дава право да получава заплата. Обикновено, количеството на загуба на време, изразен в часове, обаче, предприятието може да бъде избран и всяка друга забележителност време (например, дни или седмици).

Time-бонус форма позволява поощрителни плащания в случай на прекомерно или резултати от определени поводи, като средство за поддържане на корпоративния дух (например по празници или значителни дати). Награди могат да бъдат еднократно или редовно, и може да е или ясно зависят от конкретните постижения (например, когато N преизпълнението план на сто), или определено от едно време решения (поръчки) ръководство.

парче система

система за плащане на парче е, че ако се счита за обект на труда за отчитане на количеството работа. Обикновено (или напред) парчето се изчислява в зависимост от броя на продуктите (услуги) в установения процент.

На парче бонуси заплати позволяват бонуси, причината за това може да бъде известен напредък в работата, преизпълнение на квотите за производство, почивка или други важни дати.

Piece-прогресивна система включва повишаване на процента за всяка над производствените квоти.

Косвено парче форма характеристика на възнаграждението зависими персонал, чиято заплата се определя като процент от приходите от ключовите служители.

парче система

Същността му се състои в това, че целият отбор взе участие в работата на служителите се разпределя една единствена заплата с изключение на тарифите или проценти на парче. Използването на тази форма и системата на заплащане-ефективно в случаите, когато размерът на парите заплата се разпределя не на единица продукция, както и за целия обем на производството (или за производствена фаза). В този случай, основната възможност за точно отчитане на обема на работата на всеки служител, както и определяне на неговото качество. За да направите това, често се използват така наречените степента на участие на труда.

Предпочитание за една или друга форма, както и системата за заплащане се определя от характеристиките на производствения процес, възможността за очертаване на сфери на отговорност на персонала, мотивационни функцията на всяка система за различни видове производство.