Характеристики на служител от работодателя: Примерни характеристики на писане и компилиране примери

По време на живота си, човек се сблъсква с различна оценка на ситуацията. Най-често обект на задълбочено изследване върху личността му в случай на трудова заетост, уволнение, прехвърляне, допускане до образователни институции и др. В такива случаи, характеристика - описание на бизнес и лични качества. Как да съставя справка от мястото на работа? Пробите и примери за такива документи - член.

Структурни елементи характеристики

За да го направи обща представа за това как да се напише функция на работника или служителя от работодателя, проба трябва да бъде на масата на всеки член на отдела за персонала или управителя. Основната данни, която описва характеристиките на работа, са:

• оперативен успех, професионални знания и умения, стимули или санкции;
• социални характеристики на дадено лице;
• бизнес и морални качества на работника.

Като цяло, можете да използвате обща структура, която трябва да отговаря на характеристиките на служителя от работодателя. Пробата (или схемата), както следва:

• име на организацията, дата подготовка, изходящ номер (ако функцията се прави не на бланка);
• Пълното име служител, дата на раждане, позиция;
• образование и професионално етапи от дейността на служителите;
• всички видове награди, наказания;
• квалификация, съвпадение позиции;
• личните качества на работника или служителя;
• цел или посока, която се подготвя характеристика;
• подпис на лицето, което отговаря за изготвянето на спецификациите и на главата, кръгъл печат.

Ние трябва да помним, че има няколко потенциални структури, които могат да бъдат поискани от характеристиките на работното място. Формуляри, образци на документа по-добре подготвени по няколко различни начина, в зависимост от предназначението заявката за търсене - прилагане на закона за институцията, за банките, за уволнение, и т.н. ...

Нивото на квалификация на служителите

За квалификацията на служителите, като квалифицира документ оценяване годността му трябва да бъдат описани:

• всички нива на образование (с посочване на степента и периода на обучение);
• обучение;
• самообучение, участие в курсове за обучение, програми за обучение;
• публикации и участия в научни конференции;
• промоции и отговорности;
• въвеждането на новото работно място.

бизнес качества

Бизнес умения - това са характеристиките на лицето, което помага да се справи с работата си. Те също трябва да се вземат предвид, когато се съставя от характеристиките на служителя от работодателя. документ на пробата може да включва следните елементи:

• отговорност;
• точност;
• инициатива;
• интерес;
• доведе ориентация;
• ангажимент;
• готовност за поемане на рискове;
• желанието да подобрят уменията си;
• организационни умения;
• ниво на самоорганизация;
• мотивация.

Социални данни за служителя

Социално данни - данни, които не са пряко свързани с процеса на работа, но един или друг начин може да се отрази на изпълнението на функциите на труда човек. Така например, присъствието на децата една жена може да се отрази на периодичен отсъствие поради заболяването си, да напусне дълги или социални помощи. В зависимост от целта на тези данни често се включва в подготовката на характеристиките на работното място.

Пробата в такива случаи трябва да включва подробности за евентуалното недействителност на работника или служителя и свързаните с противопоказанията, семейно положение и наличието на малки деца, присъствието на роднини с увреждания и попечителство над тях, финансовото състояние и наличието на допълнителни работни места, и така нататък. Г.

Психологическа характеристика на служителя

Пробата и пример за писане на характеристики на заетостта може да включва индивидуална психологическа данни за служителя. Това ще позволи по-пълна картина на лицето. Тези данни включват:

• ценностни ориентации и морално качество;
• лидерски наклонности;
• особено мислене;
• нервно регулиране (устойчивост, устойчивост на външни дразнители или излагане на стрес);
• естеството на комуникацията с хората (междуличностни умения, такт, доброта, работа в екип);
• начин на действие в конфликтни ситуации.

Характеристики на заетостта: примери и проба

По-долу е извадка от характеристиките, в която възможните опции, примери за създаване на действителната документа.

Петров Петър Петрович, роден през 1983 г., работи в техническия отдел (наименование на организацията) като инженер през 2005. Преди това е бил регистриран в Центъра за заетост и социална получаване на обезщетения за безработица (работа в друга организация / бях студент).

Образование - висше образование (средно, професионално, средно техническо), през 2005 г. той завършва (име на училище). По време на работата на Петър се утвърждава като предприемчив, отговорен (пасивен / безотговорен / незаинтересован) членове на персонала. Той е натоварен с отговорности за поддържане на техническо оборудване на предприятието, поддържане на интернет страницата и свързаната с тях документация. Със своите задължения Петров Петър борави с ентусиазъм и (не се справят на правилното ниво / извършва посредствен / са изпълнени изцяло, но липсата на инициатива). Благодарение на аналитичен ум и желание да се развива (поради невнимание / пасивен / мързел / пропуски в знанията / нежелание да развиват своите професионални умения) са били доставени на резерва за промоция на поста началник на техническия отдел (ще бъде понижен).

Петров Петър различна дисциплина, образование и такт (Неспазването трудовата дисциплина, за което той получи тежка порицание да се впише в един личен въпрос / липса на такт в общуването / грубост / грубост). Тъй като служителите лесно могат да намерят общ език, е в състояние да работят в екип, да има лидерски потенциал (затворен / необщителен / предпочита да работи сам).

Петър е женен и има син (не е женен / разведен, е без деца / плащат издръжка / избягване на плащането). Противопоказания за всякакъв вид дейност, която не е (има противопоказания за ... / е забранен).

Характеристика се прави на мястото на търсене.

дата

подписи

характеристики например в медицински работник

Той заема специално място характеристика на заетостта медицински специалист. документ на пробата може да включва елементи, запазени за коментари на дейността на лекаря от своите пациенти.

Петрова Лариса Ивановна, роден през 1991 г., е здравен център служител, тъй като 2013 година. Позиция медицинска сестра терапевтичен отдел получи след успешна практика. Преди това той е бил ученик на Киев Сити Медицински колеж, завършва, че през 2013 година.

По време на работата на Лариса е доказал себе си като отговорен, проактивна служител с практически умения и теоретични познания. Нейните отговорности включват медицинското обслужване на пациенти, за контролиране на тяхното здраве, спазването на санитарно отдел режим, приемане и регистрация на лекарства. Техните задължения Лариса изпълнява ефективно и прецизно. Да не се правят грешки в работата, винаги следвайте инструкциите на лекарите.

При работа с пациенти Петрова Лариса Ивановна тактични и учтив. Особено лесно да се намери общ език с деца, могат да се успокои и да насърчават пациентите. Сред колегите той има власт има лидерски качества. В тази връзка, на главен лекар клиниката (име), беше решено да се увеличи до Лариса Позиция старша медицинска сестра на терапевтичния отдел.

Характерен изготвени на изискванията на обекта.

дата

подписи

Характеристики на служител от работа: модел за учител

За да се характеризират преподавателите трябва да имат проба, която представя характеристиките на педагогическа дейност.

Този модел, в допълнение към стандартната данни, следва да посочим следните факти:

• образователен учител влияние върху младото поколение, използването на иновативни методи на работа;
• успех в образованието на студентите които са му възложени, които показват ефективността на учителя;
• човешки психологически характеристики, които оказват влияние върху развитието на своите ученици;
• способността да се намери контакт с родителите, за да убеди;
• наличието на изразени организационни умения, творчески подход към работата;
• извънкласни дейности;
• умение за работа с документи;
• трансфер на опит в преподаването;
• собствен пример за по-младото поколение.

Тези данни ще помогнат да разберем как хуманно възпитател на децата, модерен в учебната му дейност и дали той да се има доверие да ръководи учебния процес като цяло.