ФинансиСчетоводство

Щатни служители: например вноска в училище и на промишленото предприятие

наетите служители на руските предприятия заплата се изчисляват и изплащат съотносителни с критериите, определени със закон. Приложими правила регламентират на редовността на плащанията, за да се определи техния размер, както и различни удръжки и източника. Кои са най-забележителните нюансите на руското законодателство по отношение на изчисляването и изплащането на компенсации на руските организации на труда?

Източници на данни за работни заплати

служители ТРЗ, основаващи се на няколко източника: тя може да бъде и двете наредби на нивото на закони и местни източници на правото в рамките на организацията. Така че, когато правите нов служител да работи задължително се подписва договор, съответните стандарти от Кодекса на труда.

За него трябва да бъде придружено със заповед на директора, въз основа на който се издава лично карта и служителя са направили откритието на личната му банкова сметка. В документа се определя как заплатата на служителя трябва да се зареди (чрез времево, или смесена схема на парче). Други източници, които влияят на въпросната процедура - разпоредба по отношение на възнагражденията на дружеството, както и персоналът на графика на компанията.

Ключови показатели при изчисляването на заплатите

Изплащане на заплати на служителите в Русия се основава на набор от показатели като цени, заплати, количеството на времето, прекарано на работното място, сделната или величина, отразяваща обема на производството. Както отбелязахме по-горе, в Руската федерация са най-честите две схеми за изчисляване на заплатите - и с времето на работа на парче.

Характеристики на Първата е, че лицето, което получава възнаграждение за работата, въз основа на продължителността на трудовия стаж и квалификация. На парче форма на възнаграждение предполага, че работникът или служителят получава за сметка на ефективността на конкретна. Самите частни предприятия да се избере оптималният под формата на компенсации на труда начисления. Но служителите заплатите в публичния сектор, на базата на нормативни актове на държавни и общински органи.

Има версия, че в търговските предприятия, работодателите са склонни в по-голяма степен, отколкото смятат бюджетни институции, включват структурата на показателите за парче със заплати. В действителност, на работниците заплати в училище рядко обвързани с конкретни показатели на работа на учители. Но това е разбираемо, спецификата на учителите. По същия начин, за изчисляване на заплатите на служителите в детската градина, като правило, също е свързан с фиксирани параметри. Въпреки това, много частни образователни институции също започват да практикуват елементите на изчисляване на заплата, което отразява на ефективността на работата на учителите по различни критерии. Например, тя може да бъде на резултатите от различни тестове, които са студенти.

Развитието на системи за заплащане в организации

Механизми, в съответствие с които ТРЗ предприятия на служителите, за формиране на независима система. Според 135-ти член от Кодекса на труда, нейните разпоредби трябва да отговарят на редица критерии.

По този начин, формулирането на местни източници на стандарти, които са одобрени от организацията и по отношение на възнагражденията трябва да се определя, като се вземат предвид мненията на синдиката. Освен това, условията за заплати, които са посочени в договора между служителя и работодателя, не могат да поемат най-лошото състояние на работника или служителя, отколкото тя може да бъде в случай на прилагане на критериите, съдържащи се в Кодекса на труда и други нормативни актове или колективен трудов договор в организацията.

Най-високата юридическа власт correlatively с регулирането на трудовите отношения има федерално законодателство. Но създаването на системата за възнаграждения в компанията може да бъде взето под внимание разпоредбите на друго законодателство - указите на президента, решения на правителството или отделни звена в структурата на изпълнителната власт.

Изисквания към системата за заплата

Системата за работна заплата, без значение в коя област е налице изчисляване на заплатите на работниците - браншовата организация, в детска градина или училище - той трябва да бъде одобрен от метод, чрез който една връзка е установена между такива показатели като мярка на труда и размера на обезщетението. В този документ не трябва да противоречи на разпоредбите на регулаторните нормативни правни актове.

Структурата на системата за възнаграждение

Въз основа на дружеството, определена в въпросният метод, редът е изградена, в който оценява заплата на работниците и служителите, както и различните му съставни елементи. Системата за възнаграждение може да включва условия във връзка с тарифите, заплати, бонуси компенсаторен характер, различни бонуси, бонуси, надбавки, стимулиращи начисления, както и процедурата за тяхното изчисление и издаване на работниците и служителите. Веднага след като компанията ще определи въпросния механизъм, тя трябва да бъде фиксирана в колективния трудов договор или в споразумение на равнището на отделните отрасли.

практика ТРЗ

Когато парче форма на възнаграждение в предприятието трябва да осигури механизми, чрез които се отчитат съответните производителността на служителите. Например, този проблем може да бъде решен бригадири или мениджъри, брои на обема на производство на техните подчинени. Документирана тези съобщения могат да се записват в рокли, актове, маршрутни карти.

С схема време основа, обикновено се използва стандартизирани инструменти за проследяване на време, въз основа на които работниците на заплата. Пример на такива източници - под формата на Т-12. Този документ е одобрен от Федералния закон №129 «На счетоводство". Също така, компанията може да бъде включен или неформални видове форми, адаптирани към спецификата на организацията на производството. Въпреки това, данните от които по-късно ще се превърнат в източник на одобрен законодателство. Той може да бъде работната заплата на работниците под формата на 4FSS. Този документ е одобрен от Фонда за социално осигуряване през 2015.

Характеристики на време за плащане

На практика в случая на схема изпълнява работната заплата на персонала времево? Един пример за процедурата може да изглежда така.

Да предположим, на вътрешните документи на предприятието ежедневно на тарифната ставка за директор е на 800 рубли. Да предположим, че през март, той е работил в продължение на 22 работни дни. В този случай, заплатата му е 17 600 рубли. С цел да се осигури плащането на подходящо обезщетение на работника или служителя на ръцете си, трябва да се поддържа определен период от 13%, както и да плати около 30% от държавните средства - пенсионен фонд, фонд за социално осигуряване и НЗОК. В резултат на това, лицето ще получи на ръка 15 312 стр., А компанията ще плати за средствата от порядъка на 5280 рубли.

На парче индустрия плащане

В промишлеността, разпространение на сделната. Когато те се използват при изчисляването на тарифите, взети correlatively с пускането на конкретна единица продукт. Например, когато става въпрос за производителите на хранителни продукти, събрани на промишлени линии, тарифата може да включва плащане на 300 рубли. един готов устройство. Ако човек събира 3 на устройството за смяната му, но само през месец 22 работни дни, то парче приходи са в размер на 19,800 рубли.

Има едно важно предупреждение относно процедура като щатни работници. В примера, който разглежда по-горе, не се вземат под внимание изискванията за радиочестотно LC на минималната работна заплата.

Законодателството определя минимален

Сега е 5965 рубли. Тази стойност трябва да бъдат заплатени на служителите работещи на пълно работно време, дори и ако е така, относително казано, не се събират храна процесор на линията. По този начин, на практика, компенсация на труда вериги в РФ, може да не е в чист вид на парче.

Имайте предвид, че изчисляването на работната заплата на работниците в Москва може да се предположи, още по-голяма зависимост на компенсация на труда от съответната фиксирана стойност. Фактът, че в столицата на Русия е настроена много по-голяма, отколкото на федерално ниво, на минималната работна заплата - 15 хиляди рубли.

Щатни служители, пример за което сме се счита, е изключително опростени. В зависимост от обхвата на практика за изчисляване на компенсацията на труда може да включва разглеждане на различни надбавки, бонуси, бонуси. Например, във ведомостта на работниците на образованието може да зависи от опита и квалификацията на учителите.

Специфика на заплатите в училищата

По-специално, следните критерии могат да присъстват в структурата на работната компенсация на наетите лица на училища:

  • стойност заплата;
  • действителното натоварване;
  • производителност училище по отношение на вредни условия на труд;
  • трудов стаж;
  • обезщетение (например за проверка на преносими компютри, класа управление);
  • местоположение на региона по отношение на Далечния Север и еквивалентни области;
  • различни коефициенти за умножение (например, научна степен, позиция, със спецификата на учебното заведение).

В резултат на това заплатите на учителите, които извършват много сходна работа може да варира значително.

удръжки

Най-важният аспект на изчисляването и изплащането на компенсации на труда в Руската федерация - прилагането на данъчни облекчения. Руското законодателство предвижда голям брой разновидности. Получаване на данъчни облекчения граждани могат в срок от два механизма. Първият включва призив към Федералната данъчна служба за отчетния период - обикновено данъчната година - с цел да се върне в нормативните личен доход на данъчни суми, посочени състояние. Но има и втори механизъм. Той предполага, че работодателят по силата на разпоредбите на закона не може да приспадне от заплатата на служител личния подоходен данък в рамките на посочените стойности в рамките на определен период от време.

ТРЗ удръжки

Помислете за пример. А човек, който работи в компанията "другарю ковач нападател", си купи апартамент за 1,5 млн. Рубли. Съгласно закона, той може да се върне 13% от тази сума, т.е. 195 хиляди рубли. Плащането на този вид обезщетение се извършва въз основа на доходите на гражданин - нека приемем, че това е само заплатата. Да приемем, че един човек печели 30 000 стр. на месец. Ако е така, организацията, която извършва щатни работници - UAB "другарю ковач нападател" по принцип следва да се запази една заплата от 13%, в този пример - е 3900 рубли. Но тъй като лицето има право на приспадане на данъчен, а след това тази сума не може законно да не се съхраняват от работодателя.

Колко последователни месеца, служителят може да се плаща, без приспадане на таксите към хазната? Разделете 195 000 на 3900, се оказва, - 50 месеца. Въпреки това един човек всяка година е необходимо, в съответствие със закона, за да бъде потвърдено в Федералната данъчна служба на правото на приспадане. Ако той подаде оставка и отива да работи за друга организация, подходящ приспадането ще трябва да издаде отново във връзка с промяна на работното място.

Можете също така да се отбележи, че този данък, свързан с покупката на апартамент може да бъде изготвена, и след изтичането на данъчния период - това е, в същото време, въз основа на законово определени гранични суми и средства, посочени от работодателя под формата на данък върху личните доходи от заплата на работника или служителя на. Много такива граждани вариант е за предпочитане.

Отделно от компенсация, свързани с покупка на апартаменти, предвиждат други форми на данъчни стимули за служители на заплата: Стандартни удръжки са тези, които са направени за деца, както и плащания, свързани с възстановяването на част от лечението или изследването на разходите. При изчисляване на заплатите също се броят, но при условие, че гражданинът е потвърдил правото на подходящо обезщетение.

задържане

Друг важен компонент на формулата за изчисляване на заплатите на наетите работници и служители - задържане. Те могат да бъдат свързани, например, необходимостта от поддържане на плащанията на служителите, глоби и други суми, в съответствие с изпълнителни листове. Много организации могат да осигурят на служителите си заеми при преференциални условия - в този случай, те се връщат често и провежда под формата на приспадане.

Условия за изплащане на обезщетения на труда

В съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация за заплата на работниците и служителите да бъдат платени не по-малко от 2 пъти месечно. Ако се осъществи служители заплати в компанията, собственост на частни лица, специфичните интервалите между обезщетенията, установени от организацията. В случай на бюджетната сфера - с подходящ срок е определен в държавните или общинските наредби.

В тези източници на правото може да се определя от честотата, с която заплатите обучителите на, държавни служители, служители на държавни институции, разрешаване на проблеми в други области. Ако работодателят ще забави прехвърлянето на средства, служителите имат право на обезщетение, съответстващо на 1/300 от цената за рефинансиране, определен от Централната банка за всеки ден забава на прехвърляне на заплатите.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.birmiss.com. Theme powered by WordPress.