ЗаконНаказателно право

Задължителна работа като форма на престъпна наказание. Видове поправителен труд

Присъдите са само на руски съд. Само тя може да призная вината на човека. Съответно, Съдът назначава на престъпление. Това зависи от тежестта на престъплението. По-късно в статията ние считаме, някои видове определени санкции, предвидени от наказателна правна система.

отговорност

Наказателният кодекс предвижда наказание за различни престъпления. Те могат да се разделят на:

  1. Ключ.
  2. Допълнителна.
  3. Комплекс. Те могат да действат като допълнително и от съществено значение.

Първата група включва:

  1. Различни видове задължителен труд.
  2. Ограничаването на свободата.
  3. Арест.
  4. Принудителният труд.
  5. Лишаване от свобода лишаване от свобода (живот , както и).
  6. Ограничаване на военна служба.
  7. Различни видове поправителен труд.
  8. Съдържание в дисциплинарната уреда.

Списък на наказание, посочено в 44-ти член от Наказателния кодекс. Санкциите са включени в системата, за да действат в определено съотношение и подчинение. Някои може да бъде назначен само като основни, а други - само като допълнителен. Определени санкции се прилагат за вина, но други - само за специални въпроси.

Задължителна работа като форма на престъпна наказание

Те са предвидени в чл. 49 от Наказателния кодекс. В хода на тази мярка има за сервиране затворници могат да се възползват от всички права и изпълняват същите задължения, както и другите граждани, но с някои ограничения. Те определят присъдата и изпълнението на условията в разрешителното. Осъден са длъжни да извършват безплатно в свободното си време на обществено полезна дейност. Конкретните действия, които трябва да извършват гражданин, определени от структурата на местните органи в координация с изпълнителната инспекция.

продължителност

Срокът на задължителната работа настроите часа. Тя не може да бъде по-малко от 60 и повече от 240 часа. Законът дава възможност за участие в обществено полезна дейност с не повече от 4 часа / ден в събота и неделя и когато осъденото лице не е зает в основната работното място. Работното време позволено да включват гражданин не повече от 2 часа след приключване на професионални дейности в предприятието. С негово съгласие, продължителността на работата в тези дни може да се удвои.

малолетни и непълнолетни

Задължителна работа като форма на престъпна наказание се прилага за лица, които не са достигнали 18-годишна възраст. За тях, дължината на обслужването им на рязане и е 40-160 часа. В часовете. 3 на член 88 от Наказателния кодекс уточнява, че непълнолетните лица, възложени осъществими дейности в съответствие с техните индивидуални характеристики и здравен статус. Участие в дейности в полза на обществото са позволени в свободна от проучване или основна работа. продължителност на заетостта не трябва да надвишава 2 часа / ден в продължение на 15 години и 3 часа / ден за лица над 15 години.

по време на работа

Задължителна работа като форма на наказателен са насочени към коригиране на този въпрос и да се предотврати извършването на нови престъпления както от него директно, както и други граждани. Изпълнение на наказанията определени от съда, се извършва от оторизираните органи. Техните функции са:

  1. Счетоводни осъден.
  2. Обяснение на процедурата, според която извършителите излежават присъдите си.
  3. Координация с местните власти списък на обектите, които ще се извършват дейности в полза на обществото.
  4. Контрол върху поведението на затворниците.
  5. Общо записи на изработените часове.

Изпълнителни инспекции, които получават решенията и определенията на съда, на осъдения получава по един личен въпрос. Той отразява процеса на изпълнение на предмета на презумптивна изречение. Инспектор е гражданин на разговор. В хода на това обяснява правата на общественополезна дейност, се усъвършенства и валидиране на профилите с данни на осъденото лице, се оказва, информация, която е важно да се следи поведението му. В края, гражданинът получава рецепта. Задължителна работа като форма на престъпна наказание може да бъде назначен не по-късно от 15 дни, считано от датата на проверката в изпълнителната ред и копие от съдебното решение.

определение на обекта

При изготвянето на необходимата вида на работата, се вземат под внимание:

  1. Място на пребиваване.
  2. График за обучение / ядро работа.
  3. Здравеопазването.
  4. Професионални умения.
  5. Възраст функции.

Инспекция преговаря с местните власти, в каква организация трябва да бъдат изпратени на осъдения, както и списък на задължителна работа, която не може да изпълни. След това, компанията изпраща съобщение, заедно с копие от съдебното акт. В съобщението се обяснява администрацията на организацията на неговите права и задължения, условията за изтърпяване на наказанието на затворници, отговорността за неизпълнение на заповед.

цели на компанията

Администрация на организацията, чиято цел е осъждан, трябва да:

  1. Контрол на изпълнение на строителни работи гражданин вмени.
  2. Информиране изпълнителен проверка на броя на часовете или осъденото лице от укриване на обществено полезна дейност.

Enterprise администрация трябва да:

  1. За да се одобри поръчка за прием на граждани на работа по съдебен ред.
  2. Convict запознаете с правилата в сила в компанията, при получаване.
  3. Поддържане на дневния карта доклад, който отразява броя на отработените часове от затворници му изпраща копие от проверката на всеки месец.
  4. Уведомяване на надзорния орган на неприсъствие на национален космически дейности и нарушенията, които са били ангажирани с тях.

мита, осъдени

Гражданите, които участват в задължителна работа трябва:

  1. Следвайте вътрешните правила на предприятието по време на целия период, посочен в решението.
  2. Уведоми изпълнителен проверка на промяната на мястото на пребиваване.

Предоставяне на гражданите на главната местоработата на годишен отпуск, не го освобождава от задължението да служат на задължителен труд.

Чл. 50 от Наказателния кодекс

Тази статия обяснява характеристиките на труда. Те се смятат за традиционни за руския Наказателен кодекс. Коригиращи работа може да бъде назначен затворник, който не разполага с основните места на работа. Те сервира в места, които са определени от местните власти след съгласуване с изпълнителния инспекция в рамките на територията на пребиваване на гражданин. Същността на санкциите е психологическото въздействие по този въпрос, ограничен кръг от трудовите си права, задържането на заплатата му от 5 до 20% в полза на държавата.

принудителен труд

Те са включени в Наказателния кодекс през декември 2011 година. ги прилага директно на практика предложи през 2013. Изпълнителната власт, обаче, не е готова за това (от 30 планирани са създадени по-малко от 10 специализирани центрове за лишените от свобода). В тази връзка, принудителен труд, беше решено да се въведе през 2014. През септември 2013 г., обаче, на Министерството на правосъдието е подготвило законопроект, според който се дължи на липсата на финансиране за създаването на специализирани центрове за въвеждането на санкции на място се очаква да се отложи за 2017 г.

Същността на мерките,

Принудителният труд се използва като алтернатива на лишаването от свобода. Предписва се в случаите, определени в устава на дружеството със специална част - за актове на средна или ниска тежест, както и на първо място в живота на един осъден углавно престъпление. Ако съдът стига до извода, че е възможно обект на корекцията, без реално лишаване от свобода, наказанието лишаване от свобода може да бъде заменена с по-мека санкция. Неговата продължителност - от 2 месеца до 5 години. Принудителният труд не се прилага, ако съдът налага виновен лишаване от свобода с продължителност повече от пет години.

допълнително

Принудителният труд се очаква да привлече осъденият да работят в тази област, създадена от агенции и институции на структурата на пенитенциарната. Гражданин на работните заплати в полза на държавата, за да удържи. Те са изброени на A / C на съответната териториална отдел MIS. Дръжте размер, определен от съда, от порядъка на 5-20% от размера на приходите. Когато данъци гражданин от изтърпяване на наказанието лишаване от свобода, заменя размер на 1: 1 (ден на безделието е ден лишаване от свобода). Тази мярка не се прилага за военни, служители на малолетни и непълнолетни, бременни жени и жените, които отглеждат деца до 3 години, на лица, които са признати за инвалиди 1 или 2 групи, мъже над 60 и жени над 55 години.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.birmiss.com. Theme powered by WordPress.