Заплата нето и бруто - това е големината?

В търсене на работа и провеждане на интервю, особено ако това е Вашето първо опит работа, вие със сигурност ще попаднете на необходимостта от обсъждане на работната заплата (което често е един от основните критерии за избор на площадка). В разговора (или длъжностната публикуван на сайта на приют за бедни) ще бъдат представени две понятия - нето и бруто. Какво е това? Колкото по-различни един от друг двама от една и съща сума от различните конзоли? Разликата между тях е от съществено значение, и в тази статия ще обсъдим какво е то.

Нека започнем с превода на тези условия. На английски език, има концепцията за нетната и брутната. Какво е това определение? Първият се превежда като "чист", а вторият - "пълно" или "общо". Как да го дешифрира във връзка с бъдещото изплащане на работата си? Много просто. Заплатите нето - е сумата след данъци, което е пари, които получавате директно върху ръцете си, или в картата. Както вероятно знаете, работникът или служителят трябва да плати всеки месец от вашия корпоративен данък от 13%. Тя се нарича доход или данък върху доходите на физическите лица. Като правило, лично, не е необходимо да се направи, тъй като тази сума за списъци на служителите на организацията, а останалата част (по-малко 13%) е изплатена като заплати. Грос - каква е тази стойност? И това е само основата, от която се запазва данък доходите на физическите лица, т.е. сумата, преди облагане с данъци. Това се посочва в трудовия договор, но всъщност не отидем по целия път в джоба ви.

Важно е да се разбере разликата между двете стойности за сравнение, какво заплата бруто / нето се предлага във вашата внимание на организациите за заетост. Например, една фирма може да ви предложи по-ниска плащане, а от друга - малко по-голям. Но при по-внимателно запознаване с условията на едната или на другата ще бъде, че първият отчита нетна заплата, а другият - бруто. Какво означава това? А фактът, че след данъчно облагане във втория случай, там ще плащат същата или дори по-ниски (в зависимост от конкретните суми и разликата между тях). Ето защо винаги трябва да се обърне внимание на тези конзоли.

Ето един прост пример. Организацията "А" ти предлагали сума, равна на 85 хиляди рубли, и "В" - 5 хиляди повече (т.е. 90 000). В първия случай става дума за нетната стойност, във втория - бруто. Ние сега се обръщат към една проста аритметика. С цел да се знае реалната заплата на компанията "В", следва да се приспадне от нея в размер на данък общ доход:

90000-90000 * 0.13 = 78300.

По този начин, изкушени от разликата в 5000 рубли, без да знае какво е груба, губите 6700.

Естествено, ако разликата не е много значима (и във всеки друг случай), трябва да се обърне внимание на други фактори. Ако говорим за материални придобивки, тя може да бъде различни премии (месечни, тримесечни), присъствието на 13-ти заплата, бонуси за изпълнението на плана и други "по-обнадеждаващо" от гледна точка на пари. В допълнение, много компании предлагат на своите служители редица ползи, отстъпки и друга полезна "стръв". Това здравно осигуряване, както и възможност да посетят фитнес центъра, плувен басейн, език и други курсове, и така нататък.

Също така е важно да се разбере какво преобладава вид атмосфера в компанията, по-специално в бъдещата си отбор, независимо дали проведе събития за работниците и служителите, дали има възможности за кариера и как те са прозрачни.

По принцип, преди да решите къде да го получите, трябва да се направи оценка на условията на труд от всички страни. И не забравяйте основната заплата (това няма значение, нетно или брутно) - това е един от ключовите фактори за избор, но не е единственият.