Как да мине интервюто и да отида на работа на мечтите си

Вие видяхте във вестника, онлайн агенция за работа или някъде другаде обявяването на наемането на дружество, чиито служители са били мечтаете да станете? Така че ви изпраща резюмето на отдела по човешки ресурси, и след няколко дни вие сте поканени на интервю. Какво да се прави и как да се направи интервю с най-успешни? След това, ние ще ви покажем как успешно да мине на интервю и се опита да отговори на най-често задаваните въпроси в интервюто.

мениджъри по човешки ресурси, което води интервюто за запълване на определена позиция в компанията, казват те, че първото нещо, което трябва да настроите - това означава, че общата нагласа да се работи, но не се тревожете, просто искали да се чувстват себе си прекалено спокойна ,

Секретар, на обаждащия се и покани за интервю, често по-рано, казва времето, за което една среща с кандидатите. Опитайте се да запазите ясна времева рамка - това означава, че късно е неприемливо, по същия начин, както и да дойде на 30-40 минути по-рано. Ако забавяния, всичко е ясно, началото на пристигането може да отвлече вниманието от управлението на изпълнението на планираните работи, което е доста негативно влияние върху бъдещото му отношение към вас.

Важен елемент в подпомагането успешно да мине на интервю, е форма на облекло. Ако планирате да влезе в една голяма компания, е препоръчително да се помолят предварително какво форма на дрехи , взети от страна на служителите си. Като цяло, правилата казват, че облеклото ви трябва да съответства на позицията, за която кандидатствате. Така че, ако тя очаква да се поставят продавача в търговската мрежа, не е необходимо да дойде в скъп костюм, само като неприемливи дънки и яке очукан за кандидата за мениджърска позиция.

Елате в интервюто, както но-имате ли работа: смело отговори на въпросите на управлението, решаване на предложените задачи и не се колебайте да задавате въпроси, ако е необходимо. Външни кандидати за позицията трябва да излъчват приятелско отношение, разбиране и интерес към делата на цялостна компания. Възможно е, че можете директно по време на интервюто ще бъде помолен да се опита да реши проблем, пряко свързана с делата на компанията. Бъдете готови за такава възможност.

Общуването с мениджъра на персонала, който най-често се провежда интервюто, опитайте да изчистите и разбираема за да изразят мислите си, тактично отговаря на въпроси. Също така трябва да поеме инициативата в разговор - не забравяйте, водещ цигулката се играе от потенциалния си работодател. За да може успешно да премине интервю, че не е необходимо да се говори по-подробно за годините на обучението си и предишни работни места. Спомнете си, че преди да получи покана за интервю сте изпратили автобиография на една компания, така че интервюиращия вече е успяла да се запознаят с основните етапи на превръща вашата кариера.

Както преди, така и след интервюто, кандидатът може да предложи да се премине определени тестове, чиято цел ще бъде да се идентифицират уменията на хората, с обща негово знание, тип темперамент, способност да се реагира адекватно при стресови ситуации. Страх от тези тестове не си струва, защото такъв подход демонстрира сериозността на подхода на работодателя за избор на работника или служителя.

Много е вероятно, че за да се премине на интервюто и да получите положителен резултат, ще бъдат предложени за преодоляване на ДАЕБ за която се търси служител. В този случай, на въпросите в интервюто с този човек може да са коренно различни от тези, получени по време на първоначалното съобщение. Прекия ръководител ще се интересуват от вашите практически умения за решаване на различни проблеми. И така, какво може да се счита за успех, че сте получили покана за втория кръг на интервю.

В края на интервюто, не забравяйте да благодаря на интервюиращия, че отделихте време за вас и нежно попитам, колко скоро можем да очакваме окончателно решение относно позицията, за която кандидатствате.