Застраховка на служители срещу злополука: характеристики и изисквания

В момента, застраховка, се счита за една сфера, която защитава най-различни обстоятелства. Услугата се извършва за собственост, бизнеса и обществения живот. Застраховка срещу злополука, за да се защитят интересите на хората в случай на аварии и други извънредни ситуации.

понятие

Дейностите в много области на производството е опасно за хората, така че служителите застраховка е необходимост. производствен директор Сам да го застрахова като негова собственост. Ако има инцидент, служител или шеф получава компенсация.

Тази услуга ще се защитят интересите на аварията, поради което е имало повреда на имущество, здравето или живота. Застрахователният сектор функционира въз основа на броя на Федералния закон 125 от 1.01.2000 г. година.

видове

Застраховка срещу трудови злополуки се разделя на:

• за задължителна;
• доброволно.

Ръководители на компании трябва да предоставят застраховка отговорност на служителите. За това, той отива на Фонда за социално осигуряване, които ще бъдат редовно плащат членски внос. Застрахователното събитие не само могат да бъдат произшествие, но и заболяване, нараняване, произтичащо от професията.

Необходимо е Доброволно застраховане на работниците и служителите за коригиране на недостатъците в закона. Ако управителят е съгласен да издаде такава услуга, а след това тя увеличава доверието в компанията. За да направите това, изберете една застрахователна компания.

За кого застраховка е задължителна?

Задължителна застраховка е необходимо за защита на социалните и материалните си интереси:

• когато уврежданията;
• влошено здравословно състояние;
• смърт.

Тя трябва да изготви:

• Лицето, подредени по трудов договор;
• лица, които са получили наранявания или увреждане на здравето;
• осъден и извършване на работа.

социалното осигуряване

За социалното осигуряване на работниците и служителите в производството е задължително в Русия. Регламентира е необходимо за тези хора, които работят по трудов договор, както и за заетите в производството на осъдените на обхвата на броя закон 125. Услугата.

Право на полици включват:

1. Руски и чуждестранни компании, опериращи в Русия.
2. SP, сключване на споразуменията за персонал и договорите.

Застрахователят счита Фонда за социално осигуряване. Нейният бюджет се дължи на месечните вноски на работодателя за всеки служител. Размерът на вноските се установява въз основа на заплатата.

В чл. 8 от Федералния закон гласи, че средствата са похарчени:

• за обезщетения, дължими на хората с увреждания;
• обезщетение за смърт;
• плащат за лечение, закупуване на лекарства, ремонт.

доброволно осигуряване

Доброволно застраховане на работниците и служителите се извършва въз основа на правилата, предвидени в чл. 934 от Гражданския процесуален кодекс. Условия за сътрудничество, създаден от страните по споразумението, сключени между дружеството и гражданин. Работникът се изплаща обезщетение в застрахователния случай. Вноските, плащани от работодателя.

Доброволно застраховане на служител от работодателя, се счита за материална подкрепа при подготовката на телесна повреда при изпълнение на техните задължения. Предимствата включват способността да се определи:

• условия;
• за депозиране на средства;
• правила и размера на плащанията;
• гледна точка на осигуряване.

Условия & Условия

Когато изпълнява работници застраховка, трябва да се чете, какви случаи се разглеждат от застраховка. Това може да е ситуацията:

• временна нетрудоспособност;
• нараняване в резултат на злополука;
• получаване увреждане;
• наранявания несъвместими с живота.

Застрахователното събитие е ситуация, когато един служител е контузен за превоз на услугата, когато ходи на работа или се връщат у дома. Но нито един от тях:

• умишлено причиняване на самонараняване;
• извършване на незаконни действия;
• самоубийство;
• провокира инцидент.

Неимуществени вреди не е включена в категорията на "застрахователен случай".

Правата и задълженията на работодателя, като гарант за сигурността

Работодателят и осигуреното лице има право да:

• получаване на информация от фонда;
• получаване на средства за проверка на документите на разходите;
• защита на интересите в съда.

За работодател отговорности включват:

• разходването на средства;
• информира Фонда на произшествия;
• уведомление за промяна в обхвата на дружеството;
• информиране на работниците и служителите за възможността за неговото обръщане към Фонда;
• възстановяване, ако не са платени вноски.

Навременно застраховка се счита за сфери на отговорност. Той осигурява необходимата безопасни условия на труд и на работното място. Той също така намалява броя на злополуки, професионалните заболявания.

плащания

Ако формализирана работници застраховка, когато застрахователното събитие положи плащане:

• времеви обезщетение за срок на инвалидност;
• еднократно плащане;
• месечните плащания;
• Проучване на плащане.

Разходите за рехабилитация включват:

• лечение;
• закупуване на лекарства;
• СПА услуги;
• създаването на протези;
• закупуване на превозни средства;
• преквалификация;
• пътни разходи.

Когато смъртта на обезщетение на служител при условие на семейството или роднини. Доброволно застраховане на работниците и служителите на организацията обикновено включва получаване на безплатна медицинска помощ за лечение.

Ценообразуване

Той работи 32 застрахователни тарифи различни вероятност за рискове на работното място. Изберете ги въз основа на дружеството. Застрахователни проценти могат да бъдат в диапазона 0,2-8,5%.

застрахователен фонд

Тази организация осигурява задължителна застраховка на работниците от злополуки. Това го плаща обезщетение на хората. Фондът не може да бъде заменена от друга застрахователна компания. За обезщетение или плащането е необходимо да се представят следните документи:

• доклад злополука или хартия за заболяването;
• документиране на среден доход;
• потвърждение за вида на рехабилитация;
• потвърждение за официална заетост;
• акт за смърт;
• Резултатите от изследването;
• И накрая, медицинска и социална компетентност.

Преписите се заверяват от нотариус. Застраховка се счита за метод за защита на работника или служителя и работодателя. Ако е необходимо, да се намали броят на произшествията, както и гаранция, че ще бъде осигурена необходимата компенсация.

анюитетна застраховка

Задължително пенсионно осигуряване за служителите осигурява защитата на правата на гражданите. И това се отнася и за чужденци, живеещи в Русия. Доброволно се счита за допълнение към това, което е по-надеждна защита. Услугата ви позволява да се натрупват средства за формирането на бъдещата пенсия.

Доброволно се издава при поискване. Между страните е договор, в който се определя от размера и принципите на оценка. С такава услуга се очаква достойна пенсия. Доброволно застраховане се извършва от различни компании. Извънбюджетните фондове не са свързани с формирането на средствата.

Всеки служител може да избере най-добрите си тарифи и услуги. Пенсията се формира в резултат на направените вноски по договора. Застрахователите наблюдават пълното и навременно изпълнение на задълженията. При неизпълнение на условията, предвидени отговорност.

Застрахователите на такава услуга са:

• дружества;
• частни фондове.

NPF - предприятия с нестопанска цел, които са ангажирани в доброволно осигуряване организация (член 2 от Федералния закон № 75.). Организацията на клиента може да бъде физическо лице. Инвеститор в тази сделка ще бъде осигурено. Той беше този, който прехвърля средства.

договорът е сключен между страните. Това споразумение, според която плащането се поставя допълнителни средства, генерирани от такси. Ако получателят е физическо лице, плащането може да включва следното:

• пенсии;
• еднократни суми;
• размер на обратно изкупуване.

При прекратяване на договора на трето лице не може да се класира за награда. Задължения възникват с първото застрахователно дело. Договорът ще бъде прекратен, ако са изпълнени задълженията на двете страни.

Има няколко разлики от ДПС за задължително застраховане:

• първият договор е гарантирано, а вторият - на държавата;
• В първия случай, че желаете, а вторият - е необходимо;
• на доброволческа дейност, можете да изберете цената и реда на плащанията и проценти и се определят от законодателството на OPS данъчната основа;
• с ДПС, можете да изберете една компания, а във втория случай, средствата се прехвърлят на извънбюджетни фондове;
• NPF бюджет е създаден от инвестиции и депозити, както и държавни средства са създадени благодарение на вноски от работодателя;
• доброволческа дейност е важна схема на работа, както и задължително - тарифа и скорост.

Членка да предоставя задължителна застраховка. Необходимо е да се компенсира за лечение на хора, изплащането на пенсиите и обезщетенията. А доброволно избран по желание, и това може да се отнася само за определени случаи. И двете услуги са важни, така че, когато те трябва да се проектират внимателен към детайлите.