ПътуванеСъвети за пътуване

Как да се изчисли на периода на отпуска

Всеки, който се труди, има право на почивка. Тя не може да е добре да се прави бизнес, не позволява на тялото да се отпуснете. И това трябва да се направи своевременно. Но често се случва, че периодът на почивка не съвпада с момента, в който ние ще, например, пътуване в чужбина или на място по всяко място. За да не бъде нервен по този повод, че можете просто да се изчисли предварително периода ваканция

Промените, които бяха направени на Кодекса на труда от последните, много строго регламентира процедурата за предоставяне на отпуск работодателите на техните подчинени. Периодът на годишен отпуск, който се плаща, изчислява 28 календарни дни. И този закон трябва да се спазва стриктно. Правото на платен отпуск при първото работника възниква след изтичане на 6 месеца от датата на заетостта. Изключение е бременни жени, непълнолетни лица, както и настойниците на децата, които не са навършили три. Тези категории лица могат да ползват отпуск са минали по-рано от шест месеца от началото на работния ден.

В допълнение, 14 дни от разпоредбите на минималния период, който се изчислява от периода на отпуск, работникът или служителят сам е длъжен да предприеме и да използват по едно и също време. И през втората половина на почивка може да се разпорежда по свое усмотрение и да я вземете парче по парче, то е удобно отида на почивка.

Тези, които са ангажирани в опасни работят или живеят в далечния север, също така, че в периода на годишен отпуск, те имат по-дълъг, отколкото хората в други региони. Според изискванията на Федералния закон за такива лица отпуск се удължава за най-малко 3 дни. Повече - това е възможно, и то е по-малко - това е невъзможно. Тук широки права, предвидени работодатели, които могат да избират не само да се поднови, но също така и да плащат за допълнителни дни отпуск за насърчаване на най-добрите служители.

Отделно изчислява на ваканционния период за тези, които са в работен ден се счита за нестандартно. Допълнителна почивка за тези категории лица, може да бъде добавянето на някои вкус към основната версия, и може да се използва от служителя по време удобно за него. Тя е такава привилегия и се използва от много туристи, които отиват на пътешествие, когато сметнат за необходимо.

Изчисляването на периода за почивка не включва почивни и празнични дни. Смятан само работни дни, които се наричат календар. Платен годишен отпуск зависи от заетите действителното време работниците в дадена индустрия. Всички дни, когато лицето е било в състояние на принудително бездействие не, се вземат под внимание. Също така не са включени в ваканционни дни по време на периоди, когато човек е в отпуск за грижи за децата на определена възраст.

Съгласно договора работодателят е графикът не по-късно от 2 седмици преди крайния срок, при стартиране на една календарна година на годишните празници и информира за времето, когато работникът или служителят може да отиде на почивка, и в продължение на 14 календарни дни.

Ето, точно и е ниша, когато при определени условия, служителят може да поиска да се промени ваканция си график. Изберете почивка по своя преценка, че има, например, хора, които се очаква допълнение в семейството. И така, докато тя работи в непрекъснат начин или друга институция, не е от значение.

Точно същото право на прехвърляне на годишен отпуск са служители, които имат временна нетрудоспособност съвпаднаха с него по това време.

Отделно от това, Федералния закон предвижда периода на отпуска без заплащане. Служителят може в срок от една година, за да напишете писмо се посочват причините и да се вземат неплатен отпуск за 14 дни.

И още едно нещо, което трябва да знаете заети лица. Ако има условието Кие, че отпускът по служител може да навреди на производството, понякога се прехвърля чрез споразумение между страните за друг път. Но използването на забавяне, трябва да напуснат в рамките на следващите 12 месеца.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.birmiss.com. Theme powered by WordPress.