На кого, кога и как услуга платен отпуск

С наближаването на лятото всеки иска да се отпуснете. Рекламните агенции туристически привлича отлично, и някой се втурва към възрастните си роднини в селото. Първата пречка за изпълнението на желанията - да се платен отпуск.

Въпреки това, не винаги може да бъде лесно решими проблеми. Много зависи от работодателя. Не искам - не пусна. Какво да се прави? Отписване от семейна ваканция, деца обещават, че се прехвърля пътуването? Или може би, за да се получи тази ангажираност и да говоря с управителя. И все пак, техните права трябва да могат да се защитават. За да направите това, е важно да се знае, че имаме силата на закона.

Кой има право да напусне?

Годишен платен отпуск за първата година е достъпна за всички служители. Само едно условие - трябва да се работи постоянно на предприятието (организацията) на шест месеца или повече. Въпреки това, преди този срок (т.е. в рамките на 6 месеца) може да упражни правото си да си почине жени, които ще оставят за бременност и раждане. Тази категория включва и непълнолетни работници и тези, които са приели дете до три месеца. През следващите години отпуск на труда се предоставя по реда на приоритета, по всяко време на годината.

Кой е на първо място?

Редовен празник, получени от служители, се определя в съответствие с одобрения график за почивка съгласи с глава на синдикалната организация. Научете повече за началото на почивката си служителят има право на не по-малко от две седмици. Кодекс на труда на Руската федерация годишен отпуск opalachivaemy на осигурява съпругът по времето, когато съпругата му е в отпуск по майчинство.

Ако служител моменти, когато той не може да се възползват от него е предвидено от закона, например, поради временна неработоспособност или държавна поръчка, отпускът може да бъде удължен или отложено за друга дата. Предпочитания служител в този случай се записват.

Така че са закупили билети, събрани торби. И изведнъж обаждане от работа. Има ли право на работодателя да оттегли своите служители? Само със съгласието на работника или служителя. Ако можете да се предоставя на работодателя някаква част от отпуска, а останалата част трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. Неизползваните отпуски са длъжни да предоставят по всяко време при избора на персонал. Преглед работа не е възможно за бременни жени, млади работници или служители на вредни (опасни) условията на труд.

В законодателството на Руската федерация защитава правото на платен отпуск, само когато се издава трудовия договор. Ако служителят в заетостта се съгласи да работи без регистрация на този важен документ, отговарят на изискванията за платен годишен отпуск, той не може.

терминът ли трудовия договор остави в съответствие със закона? Да, независимо от срока на договора на работника или служителя може да използва ваканцията си.

Какво правите, когато се появи много интересно пътуване и отложи останалите не искат да. В този случай, по силата на споразумение с работодателя може да организира отпуск без заплащане. Все пак, това е възможно само ако шефа си мисли, че причината за една добра почивка.

Регламентите, посочени са само на няколко причини, които могат да станат уважение: по семейни причини, свързани със здравето на на близък роднина (и обезценка), всяко бедствие или нещастие, което сполетява на работника или служителя или членовете на неговото семейство, обстоятелствата около детската лятна ваканция. Същият списък включва виждат на армията и прием в университет изпит. Този списък е само препоръка, а работодателят има право да реши дали да е причината или не, за да си тръгне без заплащане за една добра.