Как да се изчисли платени отпуски

Всеки човек трябва да знае какво наистина да изчислят кога да излезе в отпуск от работа, за колко дни. Всички служители, които са работили в продължение на повече от шест месеца, имат право на платени отпуски. Разполага с 28 календарни дни за годишен трудов стаж. Почивка не се вземат под внимание, както и през почивните дни са взети под внимание. Можете незабавно да вземе цялата ваканция, и може да бъде частично, но не по-малко от 14 дни.

Счетоводител може да се обясни как да се изчисли тяхната продажба, ако сте работили в продължение на една година, без пропуски и промени на заплатите. За да направите това, да добавите до всички плащания за годината и се дели на броя на отработените дни. Така се оказва, сумата от средните дневни доходи. Ето го и се умножава по броя на ваканционни дни. В събота, неделя и празнични дни не се заплащат.
Да покажа конкретен пример: Един служител е работил 12 месеца със заплата от 12 000 общо натрупване в размер на 144 000 Изчисляване на почивка - 144 000: 12: 29.4 28 *

Как да се изчисли платени отпуски, ако един празник се пада на почивка? В този случай, отпуск ще бъде удължен за още един ден, но празникът не подлежи на плащане.

Във всички останали случаи, има някои детайли, които трябва да се вземат предвид в техните изчисления счетоводител. На първо място, трябва да знаете как да се определи сумата на начислените служител?

От общата сума, начислена за годината, се изважда сумата на болни обезщетенията за отпуск, защото по това време хората не работят. Не се вземат под внимание премия еднократно, финансова помощ , както и продажбата на предходния период. Ако премията е за постоянно, то се взема предвид. Но социалните помощи (за транспорт, за храна, за образование) са напълно изключени.

В изчисления с използване само на действителните отработени дни, с изключение на производство, като календарни дни, ако работникът или служителят е в период на болен или във ваканционен труда. Не са взети предвид и времето, когато работникът или служителят е бил в командировка, за отпуск по майчинство, както и през почивните дни за деца с увреждания.

По-висока заплата под внимание при изчисляване на коефициента на корекция. Предпочитаните е да покаже един пример: първа заплата е 15,000 рубли, и след това се увеличава до 20,000 рубли. Следователно, ние се намери отношението на 20000: 15000 = 1,33 и го умножете годишен размер на таксите за допълнително изчисление. След това изчислява сумата трябва да бъде разделена на 12 месеца и 29,4. Сега разбирам как да се изчисли средната заплата за деня, когато промените на заплатата?

Ако човек в определен месец, работи само няколко дни, че е необходимо да 29.4, разделен на броя на календарните дни и умножете по броя на дните, които той е работил. Така например, през май или служителят е работил само три дни. Изчисление - 29,4: 31 * 3

Изчислява се продажбата и да получите местоположението на скъсване пакет ще бъде в състояние да всеки човек. Ако той е работил в продължение на 2 месеца и 11 дни, той е трябвало да се компенсира за три дни, и ако работникът или служителят е работил 5 месеца и 15 дни, той е трябвало да имат 12 дни. 14 или по-малко дни добавя само един ден на отпуска и 15 дни получаване на 2 дни.

За да се изчисли пакет скъсване, трябва да постави на броя дни, разделени на 12 и умножена по броя на месеците, работили. Например: един служител е работил 8 месеца и 13 дни и 27 дни той трябва да напуснат, след компенсация му равна на: 27: 12 * 8. За да се изчисли обезщетението по отношение на пари, е необходимо да се средните доходи, умножени по броя на дните, които позицията на работника или служителя да напуснат.

Как да се изчисли платени отпуски, ако се оттегля на работника или служителя, като е работил само 8 месеца и 3 дни и в същото време с помощта на 14 ваканционни дни? За 8 месеца той трябва (8 * 2.33) дни от ваканцията, а след това трябва да се направи допълнително заплащане по ведомост за липсващите дни на почивка. В допълнение към добавки, за да прави удръжки, ако броят на дните, използвани ваканция оказа повече от очакваното.

Счетоводител трябва да знае как да се изчисли продажбата на непълнолетни, според Кодекса на труда. В края на краищата, те би трябвало да са на почивка за една година на работа - 31 календарни дни, а не като другите - 28. В предприятията с ненормиран работен ден също така добави, 3 допълнителни дни.