Как да уволни служител

Как да уволни работник или служител без масови спорове и съдебни дела? И все пак, така че човек не става враг на работодателя и на компанията?

Всъщност огън служител не е толкова лесно, както робът може да съди, за да отстрани конкурентите си, и може да ви изненада с изключителни изненади.

Във всеки случай, ако подчинен компанията носи загуби или лошо управлявани с техните служебни задължения, е некомпетентен в своята област, уникално, то трябва да бъде отхвърлено. И, като правило, твърде често във връзка с работника работи на човешкия фактор, чувство на съжаление, че той ще загуби работата си, доходите. И в този случай е препоръчително да се изчисли парите, които компанията харчи за лице, което не е печеливша. Към тези разходи включват не само заплати, но също така и платени отпуски, болнични, офис консумативи, програми за обучение и други нужди на служителите на работното място. Резултатът е достатъчно кръгла сума за месеца, да не говорим за годишните разходи.

И тук пред нас има един въпрос най-остро за това как да уволни работник или служител?

От правна гледна точка, има няколко причини за уволнение:

1. по негова молба.

2. При неспазване на режима на труда.

3. В съответствие с резултатите от сертифицирането.

4. В многократните груби нарушения на вътрешните правила.

Нека да разгледаме по-подробно правилата за уволнение.

Задайте въпрос за това как да уволни служител по негова молба. Можете да твърдят мнение, че в тази компания се дължи на високата конкуренция, че няма да позволи да се движи нагоре по професионалната стълбица. Ако този метод ще даде определен резултат, да поемат инициативата и да предложи да даде добри съвети на други работодатели. Ако фирмата ви е голяма, можете да го утешат да плати определена сума, в случай, че работникът или служителят ще се реши да напусне "без шум."

Основното нещо в тази ситуация - добро човешко отношение. Не е необходимо да се започне на конфликта, като подчинен може да откаже да подаде оставка.

Въпреки това, ако работникът или служителят не иска да "се откаже", е необходимо да се опита да го накара да го направя. Избягвайте "принудителни методи" не прибягват до обиди, възражения или друго лице, може да отнеме боева позиция.

В тази ситуация, внимателен индивидуален подход. Събиране на мръсотия, бележки, оплакванията на клиентите. В удобно принудени да пишат обяснения. Не забравяйте да се документира всичко. Когато отговарят на определен списък от документи, покани на работника или служителя на разговор. В най-лоялният формата кажа, че имате добра причина да го уволни под. В такъв случай, ситуацията ще го предизвика страх и той е готов, той ще подаде оставка.

резултатите от оценката

Ако служител е внезапно загубил сертифициране, трябва да му даде втори опит. Ако резултатите са разочароващи, можете да се отнасят към него непродуктивни дейности, за да го покани на работното място в друг отдел на фирмата, или състояние, за които той не би се съгласил.

За нарушение на трудовата дисциплина

Можем да кажем, че това е един от най-удобните причини за уволнение. Добрата в случай, че трудовият договор ясно заяви, час на пристигане и заминаване на служителя. Уверете се, че компанията трябва да бъде графици. Когато наето лице е отново закъснява за работа, се събират на комисията (на лицата, които биха потвърдили отказа) и когато се държи като късно, да поиска писмено обяснение въз основа на посочените по-горе документи, може да издаде заповед за уволнение.

За грубо нарушение

За да се разбере какво е препоръчително да се разбере какви действия се считат за грубо:

1. отсъствия.

2. Пристигане на работа в състояние на алкохолно опиянение.

3. Разкриване на търговски тайни.

4. Умишлено кражба, унищожаване и обезвреждане на собственост на дружеството.

5. Нарушаване на правилата за безопасност, с появата на сериозни последици.

Най-значителен е считан за първия и втория акт.

Как да уволни работник или служител? От този процес, се уверете, че е документирано в договора или описание на работата определя предизвестие. Въвеждане на друго лице с правилата.

Надяваме се, че след като прочетете тази статия, вие няма да имате въпроси за това как да уволни свой служител.