Новини лидер: система от практики за управление на персонала.

Амбициозна лидер последователно се сблъскват с проблеми с персонала. Специалисти, които са израснали в главата на предприятието - това е, общо взето, хората 35-50 години, които не са запознати със съвременните изисквания за управление на персонала. Поради това, те трябва да овладеят науката за управление отново. система за управление - голям резервоар на мениджър на знания, който ви позволява да се изгради една ефективна работа на предприятието или организацията.

Система за управление на персонала включва методи, техники, които използват водещи работници (административен персонал) с цел засилване на персонала в процеса на производство, както и отговори на нуждите на работниците.

Изследователите установили, че системата за управление се състои от няколко групи:

- методи за икономически

- методи на организационно и административно

- методи за социално-психологически

Като се има предвид икономическите методи, управление, изследователи изолирани методи за мотивация на базата на: финансова мотивация (заплата, бонуси), социална мотивация (ориентация към социално съответните интереси) и силата на мотивация (дисциплинарни, административни документи, и т.н.).

Система за управление включва голяма група от организационни и административни методи на управление, целта на която е да се регулират дейностите на персонала, определяне на техните права и задължения на работниците. От тази категория се открояват:

а) организационна и стабилизиране насърчаване на междуличностните и групови отношения (щата, структурата на предприятието, регулиране на дейността и т.н.). Методите състава включват регулиране, стандартизация и инструкция.

б) регулиране предназначени за оперативни управленски персонал (заповеди, договори, инструкции), които изразяват мярката на административно влияние.

в) дисциплинарни методи осигуряват стабилността на компанията и отговорни служители.

На работниците изисква изпълнителната дисциплина, което е, задължително и качествено изпълнение на поръчките, както и лидерите на поръчките. За персонала имаше високо изпълнителен дисциплина, на работниците трябва да бъдат високо квалифицирани, опит и инициативност. На свой ред, ефективно управление на персонала включва подобряване на дисциплината на работниците, като зададете конкретни срокове на задачи, проверка на дейността на служителите, определението на лична отговорност за резултатите от експерта, създаване на стимули за качествено и своевременно (в началото) да отговаря на следните задачи.

Интересна група методи социално-психологически управление. Целта на главата и неговият екип - за промяна на лични и колективни нагласи и ценности по отношение на заетостта, увеличаване на креативността на персонала, за да се хармонизират отношенията в екип или група от служители.

Социално управление включва социалното прогнозиране (цел - да се определят условията за планирането на развитието на социално предприятие), социално планиране (подготовка на план за социално развитие), социална нормализиране (настройка на определени стандарти за поведение на персонала), социалното регулиране (поддържане на социалната справедливост и vzaimootnoeshny между работници).

Чрез психологически методи включват: придобиване на малки групи, за хуманизиране на работа, като се отчитат психологическите особености на личността, професионален избор, създаване на адекватни психологически взаимоотношения с подчинените си.

За начинаещи глава да се разбира като образуване на методи за контрол на системата. Съществува определена последователност. На първо място, оценка на ситуацията по отношение на персонала, анализ на задачите, за да определи основните направления на въздействието върху отбора. Вторият етап - подбор и обосновката на специфични методи за управление. На трето място, е необходимо да се създадат подходящи условия за прилагането на техники за управление.

Така че, ние стигаме до извода, че същността на методите на системата и управление - задължителен предмет на изследване за новоназначени директори, както и тези, които са решили да започнат самостоятелна кариера като бизнесмен.