Корпоративни стандарти: характеристики и основни действащи лица

В края на периода на двадесети век започва в Русия, когато е имало дерегулация на икономиката. В резултат на проведено интензивно развитие на нови организационни и правни форми на управление, значителна либерализация на връзките с обществеността. Тези тенденции са послужили като обективна причина за цел да се подчертае социалните контролите - корпоративни стандарти.

Но до този момент не съществува общо разбиране на концепцията и в тълкуването на това явление. Има научни изследвания в тази област, но те се извършват изключително в аспектите на труда и гражданското право, когато няма сериозен теоретичен анализ на проблема.

Концепциите на руските управление на "правилните" и "корпоративните стандарти" се разглеждат в тясна връзка. Поради това определението на това явление ще произвежда от правна гледна точка.

Корпоративни стандарти - специален регулатор на обществените отношения, които възникват в рамките на организации, формалните трудови групи, образователни институции, бизнес съюзи. Обикновено те също разписани в документите на неправителствени и нестопански корпорации.

Но това беше отбелязано, че полярността на мнения по наличните интерпретации на понятието "корпоративни стандарти" неизбежно води до практиката на правоприлагането и грешки законотворчески.

Основният проблем се крие във факта, че те принадлежат към социалните правила. Ето защо, на корпоративните правила се отнасят до поведението на членовете на структура, която може да се формира в хода на връзката им един с друг. Те имат едни и същи (и социални) специфичните особености.

На първо място, корпоративни стандарти - това са стандартите и моделите на поведение.

На второ място, те са предназначени за управление на определени обществени отношения.

На трето място, тези правила са предназначени за продължителна употреба и са задължителни.

Четвърто, съществуването им е гарантирана чрез подходящи средства и човешки сдружения.

Пето, корпоративните стандарти имат обща, не-личен характер и регулаторни функции.

Шесто, те са на разположение във всяка организация.

Корпоративни стандарти имат определен субективен ориентация, са предназначени за изграждането на нова регулаторна количествено изчислява и персонални кръг от хора. Най-големите групи, участващи в обхвата на техните действия - един работен екип в рамките на вашата организация. Тя се състои от работници, които извършват специфични отговорности за позиции за заетост, и които трябва да се съобразяват с набирането на персонал. Труда дейност на тези лица е до голяма степен се препоръчва да бъде контролирана от местните стандарти.

Сред корпоративните стандарти на предмети може да се идентифицира не само колективно, но също така и на отделните субекти. Нека се спрем по-подробно по този въпрос.

са колективни субекти:

1. Икономическо общество (средно обединяване на капитала). Тъй като има някои видове съответствие с Гражданския процесуален кодекс. На първо място, ние говорим за дружество с ограничена отговорност (ООД), акционерно дружество (АД) и допълнителна отговорност.

2. Икономически партньорства (организации, които представляват тялото на човека). Става дума за няколко вида. Те съществуват в две основни форми: пълна и командитно дружество.

Отделните лица, които са засегнати от корпоративни стандарти, са физически лица. Те трябва да са фиксирани отговорности и права.

Специално място е заето от тялото на юридическото лице, което се счита за пълноправен субект на корпоративните правила.