БизнесУправление на човешките ресурси

Лични файлове на работниците и служителите - лицето на компанията

Всяка фирма силно за своите служители. Некомпетентни служители са в състояние да унищожи работата на една успешна компания, която е многократно потвърдено както от света и руската практика. Въпрос "как да намерят служители, които ще работят не от страх, а от съвестта" се дава всяка посока на всяко предприятие. Разбира се, добре ако се прибавят към тези аргументи, достойни за финансови стимули, но това не винаги е гаранция за отлична работа. Лични файлове на работниците и служителите се формират с първата стъпка от посещението на конкурент вакантно място. Но това е твърде рано да се каже. Така че, компанията активно търсят персонал.

На въпрос "как да се намери служител" често персонал предприятието услуга се отнася до специализираните организации, от наемане на работа или за наемане на работа и агенции вече са в отчаяние, слагайки край на службите по заетостта на населението. Агенциите по заетостта имат своя клиентска база, може да предложи на тези или други опции, но те не могат да знаят как да се покаже на заявителя вече в процес на разработка. И този вариант е доста скъпо, малки предприятия не винаги да си позволят да ползват услугите на агенции за подбор.

Пари от службата по заетостта предприятия не вземат, регистрирани в тях, е временно безработни граждани, така че тази опция е още по-рисковано. Въпреки възможността да се даде шанс на човек понякога се превръща в приятна изненада - не е задължително, регистрирани в тези услуги се състоят губещи. работодателите често се пълнят мрежата за търсене по-широко - рекламират в пресата. Тази опция е по-голяма или по-малко успешно, тя е сравнително евтин, има голям обхват на аудиторията, но след това отново, най-вероятно, висококвалифицирани работници по такъв начин, не е намерен.

Някак си забравил добър съветската традиция - за рамки сред възпитаници на висши и средни професионални училища гледам. Ако четете на рекламата с изискванията, които се отнасят до жалбоподателите, в която печата е изискването за минимален период от пет години. Къде е най-специализанти да го вземе? Въпреки че много вече започват да търсят работа в студент, се проявяват по време на практиките. Такива интелигентни студенти започват да търсят работодателите. Лични файлове на служители, студенти, проведени в съответствие с общите правила.

Руските традиции често се практикува и практикувани начин на работа като един познат, въз основа на родство. Това има своите предимства: не се вземат по улиците на непознат, но все пак има определена гаранция от препоръките. Но има един огромен минус - толкова често служителят получава всички предимства и преференции за даденост, но за да се опита да работи в бързаме. И това предизвиква негативна реакция от други служители.

Един от най-популярните и широко разпространени на съвременната набиране - публикуване на свободни работни места в интернет рекламите и паралелния насрещно движение - настаняване убежище възобнови работа. Един от основните проблеми тук е възможността да се изразява ясно техните искания, интелигентно подредите автобиографията на несъответствия изчезнали в най-ранните етапи.

Но търсенето по никакъв начин да доведе до интервю за работа с потенциален служител. И тук е важно да се вземе правилното решение. Ще го направи психолог, служител на отдел персонал или самата глава - зависи от традицията и от големината на предприятието.

Лични файлове на служителите започват да се оформят с пълнеж заявлението за заетост и профили. Заслужава да се отбележи, че няма ясна дефиниция на посетител на този вид документ. Всеки самата компания определя състава на необходимата документация, за кои категории нападат архивите на служителите, които се съхраняват и за колко дълго. Това е традиционен срок на годност до 75 години. Този вид работа история на всеки човек, който е работил във фирмата за определен период, професионалните си успехи и провали - всичко там в тези файлове.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.birmiss.com. Theme powered by WordPress.