Молба за обезщетение отпуск. Чл. 126 от Кодекса на труда

Много хора, които работят в организацията на трудов договор, да изберат за замяна на части на щата напускат парично обезщетение. Особено в случая, когато почивка е достатъчно дълго. За да направите това, трябва да създадете подчинен заявление за обезщетение за почивка и да го дам на управителя или отдела по човешки ресурси. После изчака решението на работодателя. Замяна на главния празник парична награда може да стане само със съгласието на главата.

Акценти

Кодексът на труда предвижда замяната на основния ваканция парична награда. Това е възможно само в случаите, когато времето за почивка е достатъчно дълъг. Това желание на работника или служителя трябва да се поддържа в писмен вид. С други думи, робът трябва да подаде молба за обезщетение отпуск. След това трябва да го представя на отдел Човешки ресурси и чакат решението на директора. Смяна на допълнителна почивка пари - това е правото на последния, но не и задължението.

По време на периода на изпълнение

Член 126 от Кодекса посочва, че трудът, че работникът или служителят може да упражни правото и неговото искане да замени главата на допълнителния период за отдих парична награда. Това е възможно само ако основния отпуск надхвърля 28 дни, предвидени. В допълнение, служителят трябва да подаде молба за обезщетение отпуск, трансфер начело на него, и да чака своето решение. Трябва също да се отбележи, че тя може да бъде положителен или отрицателен.

Ако служителят не отиде на почивка миналата година, той се премества в нов работен период и по този начин са решили да вземат парично обезщетение от своя страна, общата сума не трябва да надвишава 28 дни за всеки поотделно. Това правило е залегнало в Кодекса на труда. Трябва също да се отбележи, че заявление за обезщетение отпуск може да пише на ръка или да вземе проба си в отдела за организация на персонала.

не са разрешени

За някои категории подчинените подмяна на основния парично обезщетение отпуск е забранено от закона. Това правило важи и за жените, които очакват бебе, и роб, който не е осемнадесет. Тези лица трябва да се опират всички пуснати на срока на договора. Също така, не се допуска изплащане на парично обезщетение за допълнителния отпуск онези граждани, чиято дейност е свързана с опасни условия на труд. Изключение тук е само за прекратяване на трудовия договор.

регистрация

За да научите как да се напише молба за обезщетение отпуск отразява всеки гражданин, който е решил да застане зад останалата част от периода, парична награда. Въпреки това, не всички са наясно с факта, че всеки модел за изготвянето му не съществува в закона. Ето защо, тази декларация е направена подчинени на собствената им под всякаква форма, въпреки че в някои организации може да отнеме готов вид в спешното отделение на персонал. Той се състои както следва:

Молба за отпуск обезщетение (проба):

Директор ____________ (наименование на дружеството)

________________________ (наименование на главата)

от служител _____________________________

публикувате _________________________________

приложение

Питам ви, вместо свободно положение за периода от _____ до ____ години, е повече от 28 дни, за да ми плати обезщетение.

Обосновка: разпоредбите на член 126 от Кодекса на труда.

_______ Дата Подпис служител _______________ (име)

Освен това, в това приложение, можете да посочите точния брой дни, че той иска да замени парично обезщетение. Това е необходимо, в случаите, когато допълнителен отпуск достатъчно дълго. Също така, работникът или служителят има право да използва всички го сложи период на почивка. Молба за обезщетение отпуск, образец на който не е в трудовото законодателство, в този случай, писане не се изисква.

при уволнение

При прекратяване на договора с лидера на служител е длъжен да му плати парично обезщетение за всички неизползвани време ваканция. Така се казва в статията. 127 от Кодекса на труда. В допълнение, по писмено искане на подчинените могат да бъдат допуснати до по-нататъшно приключване на трудовия договор. С изключение на тези случаи, в които едно лице е уволнен за нарушение.

Молба за обезщетение за неизползван отпуск при уволнение работникът или служителят не може да пише, защото задължението на работодателя да го плати е посочено в член 127 от Кодекса на труда. не се изисква писмено потвърждение от роба.

Преди уволнението на служител може по искане писмено работодателя, че неизползването на предоставената го остави, и след това спря връзката на услугата с него. Въпреки, че това е разрешено само когато човек желае да прекрати връзката на услугата по своя собствена инициатива.