Началник на отдела. Неговите задължения и отговорности

Началник отдел - позиция, която включва широк кръг от отговорности. В зависимост от специализацията на единици той може да изпълнява различни функции. Тази лидерска позиция, която изисква познания относно различните области на обществения живот.

Човекът, който е в тази позиция, е длъжен внимателно да се проучи спецификата на отдела. Тя не само отговаря на пряката му работа, но също така дава необходимата съвети и насоки на своите подчинени.

Ресурси предполага съществуването на такива черти като общителност, комуникационни умения, отзивчивост. Но в същото време е необходимо да се покаже твърдост, последователност в решенията си и строгост.

Функциите, изпълнявани от ръководителя на отдела, в зависимост от спецификата на работата. Например, ако една услуга, която се продава продукти, необходимо е да се стреми да поддържа продажбите на по-високо ниво. Това включва планиране, проучване и търсенето на пазара. Можете също така трябва компетентно управление на човешките ресурси.

Ръководител на персонала също е включена в лидерите на категориите. Назначен за тази позиция кандидати с висше образование. Задължително е и професионален опит като мениджър, това е по-добре в областта на управлението на персонала, най-малко 5 години.

Началник на отдел се назначава със заповед на ръководителя на организацията. Той е длъжен да разполага с достатъчно знания, за да се възползвам от тази позиция.

Този човек трябва да знае правилата и други документи, необходими за управлението на професионалната човешките ресурси. Това е свързано основно с трудовото законодателство. е необходимо също така изследване на организационната структура, със спецификата на своята работа и перспективите за по-нататъшно развитие.

Отделът по труда провежда политики някои кадрови. Ето защо е необходимо да се разработи план или стратегия за проучване, която е на разположение в дружеството. Началник на генералния щаб трябва да проучи пазара на труда с оглед на подбора и наемането на човешките ресурси.

Също така, трябва да се разработи система за оценка на персонала, което позволява да се направи ротация, и насърчаване на по-професионален персонал на нови места, за да се осигури по-продуктивна дейност на дружеството.

Организация на работата директно към Министерството на труда също е необходима мярка.

Всеки служител, по-специално на ръководителя на отдела трябва да могат да издават документи, имащи отношение към работата с персонала. Необходимо е да се изготвят доклади, които се предоставят на съответните организации.

В момента, поради бързото развитие на информационните технологии. Поради това, ръководителят на отдел трябва да бъде в състояние да се възползва от компютъра и съответния софтуер. Тази позиция предполага познаване на психологията и социологията, икономиката, организация на производството, и така нататък. Г.

В своята дейност, управителят на персонал използва позиция и описанието на работни места. Човекът, на историческия оператор подлежи на директора на компанията.

Началник отдел управлява своите бизнес единици и други свързани услуги. Той организира работата на персонала, в съответствие със спецификата, обучението и квалификацията.

Той служи като ръководител на разположение в съответствие с тяхното ниво на обучение. Той е набиране на млади специалисти. Отдел Човешки ресурси извършва сертифицирането на работниците.

Началник отдел има право да се запознае с всички документи, които се отнасят до работата си, за да участва в разработването на проекти за подобряване на кадровата политика на предприятието. Той одобрява документите, които попадат в рамките на своята компетентност.