Определението за предоставяне напусне

напусне, за предоставяне на одобрено от Кодекса на труда. Раздел сто и двадесет и първи това законодателство дава обяснение на процедурата за изчисляване на продължителността на трудовия стаж. Този процент е основа за работодателя да предостави на работника или служителя годишните му платени неработни дни, което е залегнало в член сто и двадесет-секунда от един и същ документ.

предоставяне на отпуск за поръчка се основава на възможностите на служителя да упражнят правото си на годишна база. От момента на приемането на капацитета на държавната администрация за предоставяне на платени почивни дни, за да мине през период от шест месеца. Този срок може да бъде съкратен, ако споразумение на страните. Holiday до шест месеца трудов стаж може да:

- жени преди или след почивка и отпуск по майчинство;

- Служителите, чиято възраст не е достигнал осемнадесет години;

- начален стадий осиновено дете (до три месеца);

- служители в други случаи, според законодателството.

Редът за издаване на разрешение, след като е работил в организацията на повече от една година, в съответствие с графика, който е на местния бизнес да действат. Неговата рисунка се произвежда годишно и одобрен от директора. Така се взема предвид становището на тялото на синдикална организация. Почивка график е задължителен инструмент производителност като ръководител на организацията, както и за всеки служител.

Изключение правят някои категории работници и служители, когато периодите на платени почивни дни те имат правото сами да избират. Например, една напусне съпруга си, могат да бъдат направени в периода от време, когато жена му е в отпуск поради бременност и раждане. В същото време, старшинство в организацията е без значение.

Редът за предоставяне на отпуск на работниците и служителите в предприятието, което не е навършило осемнадесет години, както е установено от законодателството. Платен годишен почивни дни, за да бъдат само през лятото, независимо от трудовия стаж в рамките на организацията. По искане на тази категория работници на празника може да бъде всеки път, когато е удобно за тях.

Това право може да използвате някои други категории членове на персонала, посочени в правилника.

Редът на освобождаване в случаите, когато това е необходимо да се движи или да продължи, е посочено в статията броят сто двадесет и четири. Увеличаването на срока на платени неработни дни може да се случи:

- офанзива в празник период на временна неработоспособност на работника или служителя;

- изпълнение на обществени задължения по време на периода, когато в отпуск, ако правните актове предвиждат освобождаване от работа по време на участие в тях;

- наличие на други причини, предвидени от местни актове на предприятието и на закона.

Редът за предоставяне на годишен отпуск може да бъде изменен по взаимно съгласие на работника или служителя и надзора в случая;

- закъснения, дължащи се на плащане за почивни дни;

- несвоевременно уведомяване на началото на периода на почивка, което се извършва не по-късно от четиринадесет дни.

Ако при отсъствие на служителя ще се отрази на ефективността на дейността на предприятието, в съгласие с възможност за прехвърляне на ваканционни дни за следващата година, но не по-късно от един период, който е дванадесет месеца. Законодателните актове не позволяват на служителя на организацията, за да се откажат от редовните платени почивни дни по време на двугодишния период. Всяка година трябва да отидете на почивка на работниците, които не са навършили осемнадесет години, както и участващите в процеса на производство, различни от опасни или вредни фактори, влияещи отрицателно на здравето.