Организация на труда - е система за организация на труда ...

В съвременните условия на необходимостта от по-високо ниво на организация на труда се увеличава с нарастването на конкуренцията и ефективността. От организирана системна работа винаги е предвидено и осигурява най-високи резултати. организация на системата на по-високо ниво се превръща в гаранция за постигане във всяка област.

Организация на труда - е наука

Той установява необходимия брой хора към определен вид дейност, организиране на работни места, техники и методи, създаване на възможно най-добрите условия на труд, работа и режим на покой.

В рамките на предприятието, организация на труда - е взаимодействието на служителите помежду си и средствата за производство, която се основава на процеса на работа подравняване и последователно да се постигне най-добри резултати. Това е отделен елемент на организацията на производството.

Но също така и организацията на работа - и това се отразява пряко върху производството на компонент, който се осъществява чрез набор обем от работа. В крайна сметка, за да организира оборудване и сътрудничи на работни места, трябва да се изчисли всичко внимателно.

Организацията може да се изучава като начин да се контролира, тъй като през него е в съответствие и изпълнява работа.

На последно място, организацията на работа - това е оценка, тъй като тя се извършва с течение на времето. По този начин, регулиране винаги се използва при планирането и изпълнението на производство.

Указания организация на труда

Този процес може да бъде разделен на няколко зони:

• Развитие на сътрудничеството и разделение на труда, въз основа на разделените части на работния процес, в зависимост от изискванията за служителите и техните функции, както и тяхната тясното взаимодействие един с друг.
• Оборудване и предмети с различни средства работни места и поставянето им по такъв начин, че да се гарантира оптимална ефективност на работата на всеки отделен служител.
• Обезпечаване на работни места, ремонти и други поддръжка.
• Оптимизация чрез използването на специални техники и методи.
• Създаване на комфортна среда и режим, който поддържа разумни трудови смени, уикенди, празници.
• Сертифициране на работниците и служителите.
• Въвеждане на ограничителен режим.

Разделението на труда и сътрудничество

Разделението на труда в предприятието може да бъде представлявана от три вида: функционални, професионални и разделението на труда квалификация.

Имайте предвид, че много негативно влияние върху изпълнението на повтарящи се действия. С оглед на неговото елиминиране може да се извършва периодично сменят работата си, въвеждането на специални ритми, паузи, свободно време и така нататък.

Сътрудничество на труда е неразривно свързан с неговия отряд. Тъй като тя е разделена, естествено, че е необходимо във взаимодействието. В противен случай, работният процес би било невъзможно. Чрез сътрудничество постига оптимални пропорции на разходите за труд и връзката между работници.

работни места

Планиране, организация и услуги, за да се създадат необходимите условия на работното място е един от най-важните компоненти на неговата организация.

На работното място - това е област, в която се осъществява дейността. Тя трябва да бъде оборудван с всички необходими съоръжения. Организиран за един или повече служители.

Организация на работата на служителя, зависи от правилната организация на работното му място, т.е. дейностите по планиране и доставка на необходимите средства за тяхното правилно поставяне, поддръжка и сертифициране.

Всяко работно място трябва да има зона: на работа, спомагателни и функционира. В работата и експлоатационни площи са разположени в наличието на ръка служител всички необходими инструменти. Намира се в спомагателните тези, които не са толкова често е необходимо.

Важно е да се работни места за услуги трябва да се изчислят, че дефектите в тях могат да доведат до загуба на две трети от работното време.

Образуване на условията на труд

Условията на труд и подобряване им е сериозен фактор за подстрекаване ефективност. След главно активен живот е хората по време на работа. Следователно, резултатите, а с него и човешката способност да се работи, здравеопазването, социалните дейности и други, са в пряка зависимост от условията.

Условията на труд на работното място - е поредица от редица параметри, включително производство, физиологична, социална, хигиенни и естетически компоненти. Те оказват влияние върху цялостното здраве на човека.

Ето защо, организацията на условията на труд трябва да бъдат насочени към подобряването им. Според параметрите на производството, нова техника, разработване на нови технологични режими. Други предоставят за възстановяване на производството и увеличаване на обхвата на интереси в процеса и в резултат на операция.

Струва си да се добави, че неблагоприятните условия поставя по-висока заплата, пенсия и други предимства.

Здравето и сигурността

Безопасност - това са мерки от технически, санитарни, хигиенни природата, за да гарантират нормални условия.

Нормативно определени правила за безопасност на труда, които са задължителни за предприятия, организации и институции. Те осигуряват необходимото оборудване и да се създаде среда, която е безопасна за използване и отговарят на изискванията на законите за радиочестотите.

БЗР са включени въпроси, свързани с наранявания на работното място, както и последиците от него. В този аспект, има и трябва да се спазват много документи и инструкции. всички те се свеждат до следните основни изисквания:

• систематизиране на травма в производството за генериране на по-нататъшно предотвратяване;
• създаване на безопасна среда;
• Поправяне на жертви на наранявания по време на работа;
• превантивни мерки за предотвратяване на аварии;
• изпълнение на изискванията за безопасност и безопасността.

разпределяне на дажби

Компетентен система на организация на работата, не може да е свързано с организацията на работното време, която играе важна роля в ефективността на производствения процес. Всеки знае, че всички спестявания в края се спестява време. Ето защо, за организацията на работното време - това е много важна задача за оптимизация като цяло. Режим Образуване работи като се вземат предвид здравето на човека. По този начин определени дневни, седмични и месечни смени и графици за работа, както и отпуск на персонала.