Отговори на въпроси за интервю

За да се направи оценка на кандидата за работа, работодателят изготвя конкретни въпроси за интервюто. различни компетенции, необходими за изпълнение на различни видове задължения. Счетоводител, например, необходимите грижи и организацията, търговски агент - общителност и очарованието, и на въпросите за интервюто с учителя ще бъдат от съвсем друго естество.

Обикновено по време на интервюто, за да задава въпроси, отговорите на които могат да бъдат добри и лоши. Нека да разгледаме някои от въпросите за интервюто.

1. Оценка на мотивация

В основата на всички действия в полза мотивация. Мотивирани от заявителя, която активно развива и бизнес проницателност, е поела ангажимент до конкретни резултати и не се страхува да поеме отговорност за своите действия. Би било уместно да се говори за основните постижения и за това, което се гордеем. За липсата на опит и победи в конкурси за красота, не си струва да споменем.

2. Оценка на комуникативни умения

Способността да си взаимодействат с хора, да ги убеди да преговарят ефективно - ето списък на необходимите комуникативни умения. Един от кандидатите, които убедително може за кратко и компетентно говорят, взема активно участие в разговора, пита какви ли не въпроси, разбира се, ще получи за работата си необходимата информация. Добър ще дам един пример за скорошно overpersuasion приятеля си за избора на печеливши вас опции. Лош пример воля фраза отговорът, че винаги да разчита само на себе си.

3. Оценка на организационни способности

Наличието на посочените умения демонстрира способност да изберете най-значимите и да вземат голям обем информация, постоянно преследва своя план за действие, за да се отговори адекватно на непреодолима сила. Препоръчително е да се спомене, опитът на едновременното изпълнение за кратко време няколко проекта. Не е необходимо да се даде като пример факта, че благодарение на обучението, вие не може да работи и да спортува.

4. Компетентност за работа в екип

Тази способност се предвижда изграждането на положителна отборен дух, в сила от работата, насочена към постигане на общи цели, които в крайна сметка допринася за развитието и подкрепата на всеки един от членовете на екипа. Компетентен екип взаимодействие може да се нарече един работник, който изграждаме отношения в екипа на основата на доверие, положително мнение за националните и културни различия между колеги. Подобен служител се опитва да подкрепи лидера на екипа и, ако е необходимо, може да поеме отговорност за себе си.

Историята за конфликта в своя екип и начини за неговото решаване, резултати и уроци за бъдещето ще дойде по-удобно.

Потенциален работодател може да се подготви и някои тривиални, някои интересни въпроси за интервюто.

5. Оценка на нивото на интелигентност

За работодателя това е много важно не само за степента на интелектуалното развитие на бъдещия служител, но желанието му за по-нататъшно усъвършенстване. Интелектуален може да се разглежда като човек, който прави сложни заключения, отворени за нови идеи, да се рови в проблема и да се анализира връзката им. Споменаването на случая от практиката си, когато е било спешно да обработва много информация и да представи аналитичен извод, е добър пример.

По този начин, на въпросите за интервюто могат да бъдат много различни, както и всички получени просто невъзможно. Ето защо, истинност и позитивно отношение ще бъде чудесен помощник в постигането на тази цел.