Поръчка на намаляване на персонала: изготвяне на проект проба и форма. Как да се направи за да се намали персонала на служители?

Дори на пръв поглед стабилно предприятие може да бъде ситуация, когато имате нужда от сериозна рокади. Това може да се дължи на спада в производството, промени в обхвата на продуктите или преобразуване на предприятията като цяло. В този случай, трябва заповед на намаляване на персонала, образец на който се изготвя като се вземат предвид всички трудовото законодателство.

Последователността на процедурата

Промяната на персонала структура не може да се направи в един ден. Подобна стъпка трябва да предхожда Цялата процедура на последователни действия. Така че, трябва да:

1. За изменение на съществуващите персонал.
2. Издава заповед за одобряване на числеността на персонала.
3. Създаване на работна комисия, която ще работи в тясно сътрудничество за намаляване на процедура се на работниците.
4. Създаване на подходяща цел за намаляване на държавата, образец на който трябва да отразява реалната мотивация за текущи дейности и включва информация относно създаването на работната комисия.
5. Комисията определя списъка на служителите да бъде отхвърлена.
6. Всички служители от съществуващия списък ще бъдат уведомени за предстоящото уволнение. Ако вашата фирма има комисия синдикат, той трябва да бъде в рамките на сроковете, установени със закон, за да го предупреди за предстоящите дейности и получаване на съгласие.
7. Уведоми център заетостта за провеждане на предстоящите събития.
8. За да се издаде заповед уволнение отделно за всеки служител от въпросния списък. Това може да е документ, в който всеки работник получава отделна позиция.
9. Уверете се, записи на съкратените работници в учебниците по труда и да им плати обезщетение.

Всеки един от тези елементи трябва да бъдат документирани в съответствие с всички нормативни стандарти.

Изготвяне на списък на служителите, за да се намали

На този етап трябва да бъдат много внимателни. След като е издадена заповед за намаляване на държавния, списъкът с проба на работниците трябва да бъде много внимателно. На първо място, ние не трябва да забравяме от Кодекса на труда. Членове 256 и 261 от Кодекса на труда подкани тези, които следва да бъдат изключени от този списък. Това се отнася до:

• една жена е в състояние на бременност,
• жените, които отглеждат деца на възраст под 3 години,
• Самотните майки, които са отгледали деца под 14-годишна възраст (или дете с увреждания на възраст под 18 години)
• други лица, също се отглеждат деца под 14-годишна възраст (или деца с увреждания на възраст под 18 години).

Необходимо е също да се помни, че не трябва да бъдат включени в този списък, на който в момента е на почивка или официално болен. С изключение на всички по-горе лица съставляват крайната реда за намаляване на персонала. Примерен той трябва да бъде одобрен от ръководството, съгласуван с отговорните лица и изисква да се съобразят с администрацията на човешките ресурси.

Действието на работната комисия

Не забравяйте, че за всеки етап има своите утвърдени държавни срокове. Те трябва да се спазва стриктно текущи дейности имат правна сила. След като издаде заповед за намаляване на държавата, копие от него се дава за запознаване на персонала. Комисията в този момент да се установи и да доставят група служители уведомили за своето предстоящо уволнение за намаляване на заеманите от тях длъжности. Документът не е необходимо просто да премине, и да получат подписа на всеки служител, че е запознат с ръчно регулиране. Има моменти, когато хората не са съгласни с това решение, отказва да подпише всяка хартия. Те очакват отказа си да отмени зло действие. Но на поръчката не е с обратна сила. В такива случаи, Комисията се представя на работниците, както следва:

• направи в присъствието на свидетели на акт на отказ да подпише
• изпрати документа на домашния адрес на служителя по пощата с препоръчано писмо, организира доставка с обратна разписка, заедно с приложената форма в плика, изпратено до опис на ценни книжа.

Насочване намаления

Процесът на намаляване винаги се прави с цел. Има само две причини, които могат да подтикнат ръководството на компанията за провеждане на такава процедура:

1) Намаляване, независимо по какви причини, от общия брой на работниците и служителите.

2) Премахване на специфични позиции.

В първия случай, издаде "Заповед за намаляване на държавните служители." Това означава, че отборът се реорганизира, в резултат на което ще бъде ненужни специални щатни бройки. Този факт е още отразява в по досегашния ред, което изрично разписани имената на тези публикации, които трябва да бъдат изтеглени от държавата. Сама по себе си съкращението на държавата, всъщност води до съкращаване. Единствените изключения са случаите, в които се вписват изцяло нови позиции и щатни бройки, вместо намалени. Трябва да се помни, че можете да се елиминира само "истински" един. Заключение вакантно място или намаляване на броя на съществуващите дялове на намалението не е така.

Характеристики на процедурите контракти

Аз трябва да кажа, че независимо от това дали поръчката е създаден на упадъка, на държавата, на пробата правилната подготовка на такъв документ е едно и в двата случая. Също така трябва да се забравя, че във всеки случай, работодателят ще трябва да предложи на служителите, които подлежат на намаляване, а други с работата му в момента. Тя, разбира се, трябва да се съобразяват с техните професионални квалификации и здраве. Офертата не е необходимо само реалното, но и свободните единици. Ситуацията е, когато никой от работника не му харесва свободните места, и по-специално на работодателя е налице подходяща позиция в другите области. След това той е длъжен да я предложи в случай, че при условие, че трудов договор (договор), или записано в колективния трудов договор на предприятието. Тя ще изисква съгласието на работника или служителя, изразено в писмена форма. Вие не може да принуди един човек да сменят работата си и се премести насилствено.

Как да се отмени решението

Има случаи, когато окончателно решение за упадъка на работодателя, които получава единствено заради тежкото финансово състояние или липсата на поръчки, които дават възможност да работи в работата си служители. Тази стъпка е необходима мярка. Например, стандартната процедура е направено, по реда на намаляване се прави, и всички работници уведомени за предстоящото уволнение. Но изведнъж ситуацията се промени коренно и управление реши да премахне спешните мерки. Какво да направите в този случай: да уволни всички, а след това да вземе на работа или да се намери друг, по-конструктивно решение? В тази ситуация, че е разумно да издаде специална заповед, която ще бъде обсъдено относно премахването на реда и целите процедури контракти, включително уволнение на работници и служители. Това разположение трябва да бъдат ясно формулирани причините, довели до ръководство да предприеме тази стъпка. В допълнение, той дава указание за офиса персонал, за да направите необходимите корекции в набирането на персонал, както и главния счетоводител - да разчистите необходимите документи. Служител в намален, също трябва да бъде запознат с този документ на ръка.