Персонал - това не е формалност, и удобен инструмент

Персонал - документ, който има информация за структурата на организацията, нейните подразделения, позиция (професия), включително щатни бройки, заплати, надбавки, фонд работна заплата. Основа за неговото развитие е единна форма на Т-3, одобрени от Комитета за RF Държавния статистически. Никой от закона не е написано на преките задължения на работодателя - да се направи на персонала, той наистина не означава, че тя не трябва да бъде. В крайна сметка, този документ се нарича непряко в Кодекса на труда, както и в много други правни актове. А това от своя страна означава, че по време на проверки, за хармонизиране на тарифите, получаване на лицензи, да се присъедини към SRO съответните длъжностни лица ще бъдат задължени да предоставят на персонала на фирмата.

Трябва също да се има предвид, че трудовото правоотношение има редица процедури, валидността и точността на които могат да бъдат обективно потвърждава само при наличието на този документ. Например, докато намаляването на броя на редовен график - това е с помощта на това, което може ясно да се покаже, че този пост е бил отстранен, както и че по време на процедурата в предприятието не вакантно място (ако я сравним с действителното разположение на персонала). При липсата на такова, ще бъде трудно да се докаже. Персонал - тя също е сериозна помощ при изготвянето на трудови договори и техните изменения, тя записва редица условия, които са от съществено значение и за двете страни. И това се прави сравнително безличен линия от документа, а не на конкретен човек, като по този начин се избягва различни недоразумения, включително твърдения за дискриминация.

Твърдейки, че такъв персонал, ние трябва да се отчете фактът, че тя е удобен и ефективен инструмент в организацията и управлението на дружеството. Това ясно структурирана дисплеи повечето от информацията, свързана с планирането на разходите за персонала. Ако отидем по-дълбоко, ние дори може да се каже, че тя събра планирания обхват от дейности за годината, а именно усилията на всички категории работници. Най-ревностни лидери, което представлява персонал, определяне на необходимия брой служители до един десетичен знак, въз основа на изчисления, които да служат като оправдание. В допълнение, програмата може да бъде източник за различни аналитични дейности, които могат да доведат до оптимизиране на държавата, и впоследствие, повишаване на ефективността на компанията.

По-специално, че е възможно да се анализира пропорциите на различните категории работници, за да ги сравни със стандартните стойности. Анализ на свободните работни места ще се определят работните места, където служителите не са длъжни по принцип. Например, ако една единица не е напълно комплектован, успешно, без никакви проблеми, да изпълнява задачи за дълъг период от време, тази информация за разглеждане. Също така, дълги позиции могат да определят най-критичната част на пространството в подбора на персонал, може би Причината - липса на специалисти или не е подходящ за ситуацията на пазара на труда условията на плащане.