Прекратяване на трудов договор - сериозен въпрос

Лице, което има работа е защитена финансово. Той има вяра в бъдещето. Но за прекратяване на трудовия договор е често смущаващо. Така че лекува сериозно към този проблем и трябва да трябва да се знае техническите характеристики на този процес, за да се избегнат грешки, които след това може да бъде доста трудно да се определи.

Прекратяване на трудовия договор се урежда от специален закон за цел да регулират отношенията и защитава преди всичко интересите на служителя, но не пренебрегва правата на работодателя. Защо се дава приоритет на правата на работника? Тъй като това е присъщо слаба, уязвима страна по делото. Работодателят е ограничено до производствени инициативи и не може да се извърши прекратяване на договора, както е угодно. Безчестие не е одобрен или от служителя или от лицето, което осигурява на човешкия работата. Балансът на интереси - в основата на този процес. Отменяне или нарушаване ничии права в този случай е недопустимо. Служителят трябва да се чувстват уверени в върши работа, а работодателят - се интересува да изпълняват задълженията си по подходящ начин. След прекратяване на трудов договор, ако ситуацията внезапно дойде, ще бъде безболезнено както за единия, а от другата страна.

Кодексът на труда на Руската федерация при условие, повече от 40 пъти, на които могат да бъдат направени прекратяване на трудовия договор. Най-популярните сред тях е доброволно напускане, уволнение от взаимно съгласие на страните, както и уволнението на основание на съкращения. Също така, прекратяване на трудов договор често се случва, поради изтичане на трудовия договор поради отсъствия и неточно изпълнение на задълженията на работниците и служителите и т.н. В останалите случаи се използват рядко, а понякога и работодателите не подозират, че са налице такива основания. Но дори и най-честите случаи на уволнение на работници често са направени с груби нарушения, които понякога водят до страната на съдебен спор.

Сред най-често срещаните гафове, странно, това е да се напише заповедта за прекратяване на трудовия договор с работник или служител без негово писмено изявление. Изявление от работника или служителя - основният документ за прекратяването на договора е по инициатива на работника или служителя.

Освен това е необходимо да се спазва срока на предизвестието. Той трябва да отговаря на датата, поставена за уволнение на изявлението, написани от ръката си. Ако датата на уволнението на служител не е посочен в декларацията, прекратяването на договора може да се извърши не по-рано от две седмици след регистрацията изявление.

Един служител не може да бъде уволнен по време на лечението. Ако той има медицинско свидетелство, то е основата за разширяването на трудовия договор в дните, посочени в този документ. Въпреки това, тук е необходимо да се предвиди, че в случай, когато един служител се разболее в деня, в който по разписание прекратяване на трудовия договор, по закон работодателят има право да не поднови договора.

Особено необходимо е да се обърне внимание на това, което сме вече споменахме мимоходом: за писането на писма оставка от служителя. Това ще послужи като основа за реда, в който той не може да се каже в съда за провеждане на почерка изпити. Случаят може да вземе неочакван обрат и работодателя обвинени в оказване на натиск върху един човек, подаде оставка.

Тънкостите, както виждаме, е достатъчно. Ето защо, ние трябва внимателно да проучи Кодекса на труда на Руската федерация, с цел да се избегнат ненужни конфликти и за извършване на дейност в съответствие с приетите правила.