Продължителността на заетостта

Законодателни актове на Руската федерация има няколко разновидности на трудов стаж - общо, непрекъснат и специален. Общият изчисляването на човека на работното време се използва за определяне на размера на пенсиите по възраст, както и появата на увреждане или загуба на хляба.

Обща опит включва периоди, когато лицето е работил в компанията или организацията, за сключване на трудов договор. Отчита се, и работата във фермата или други ТКЗС. Като цяло, общата дължина на обслужване включва всяка трудова дейност, за изпълнението на която гражданинът е била обект на държавното обществено осигуряване. В допълнение, сроковете трябва да бъдат предприети за изчисляване на пенсиите, включват:

- услуга в защитата на паравоенна тип, специални комуникационни тела или части от спасители;

- дейността като отделен предприемач;

- услуга в РФ въоръжените сили;

- време за обучение в училища, институции за висше и средно специално държавни институции и др

Специално опит дава възможност за определени периоди от работата, свързани с неговите специфични характеристики. Тя може да бъде работа в далечния Север или в присъствието на вредни фактори се отразяват неблагоприятно върху здравето на човека.

Непрекъснато старшинство има свои отличителни черти. Тази самооценка на срока на полезен категорията на служителите. Тя не е за целия срок на работно време, а някои бетон. Не е включено в непрекъснатостта на заетостта за определен период, по време на които хората не могат да си намерят работа след напускане на предишното място. На датата, определена от законодателните актове, да се намери ново място на работа трябва да се направи в рамките на един месец. В противен случай, продължителността на трудовия стаж е прекъсната. Законодателни актове предвиждат други случаи, когато е налице без запазване на непрекъснатостта на работа. Този вид наказание, което човек получава за неточно изпълнение на задълженията, възложени му. Там не е непрекъснат трудов стаж в случаите, когато на предишните хора за работа се откажат поради наличието на дисциплинарни наказания, загуба на доверие и т.н.

Законодателните актове, съдържа разпоредби, които позволяват да се вземат предвид периодите на човешкия живот, когато той не е имал договор за наем. По този начин, в непрекъснатостта на заетостта се отчита:

- обслужване в редиците на въоръжените сили или в органите на Съвета за финансова стабилност, ако периодът от време, преди датата на получаване на по-нататъшната работа или проучване не повече от три месеца;

- период на обучение в училищата, в напреднали курсове за обучение и др

Непрекъснато трудов стаж дава едно лице, определени гаранции. Регулаторните актове установява правото на работника да получи допълнителни предимства, които той придобива в случая, когато по време на своята дейност, без съществени пропуски достигна определен размер:

1. Това предпочитание работници за намаляване на броя на персонала на предприятието.

2. Колективен трудов договор може да се предостави допълнителна парична награда за годината, за работниците и служителите с дълъг трудов стаж в организацията.

3. Всички служители на стопански субекти, разположени в зоните, далеч на север и равностойни получават определени размери на заплатите добавки, чийто размер се увеличава с непрекъснато обслужване и т.н.

Всички мерки за насърчаване на дългосрочни трудови правоотношения са предназначени за подобряване на устойчивостта и стабилността на работната сила на предприятието. Тези разходи в крайна сметка ще допринесе за качественото изпълнение на задълженията на персонала и мотивират желанието да се подобри нивото на квалификация.