Работа в CFS: прегледи на персонала

Какво получава работа в коментари CFS? Това е въпросът, да се отговори на. В крайна сметка, въпросът за заетостта винаги е била от решаващо значение. Потенциални служители се опитват да първо да проучи всички възможни изгледа на определен работодател. Само тогава, като се уверите, че организацията е наистина в добро поведение вяра, хората предпочитат една или друга място. Освен това се отделно преминава през процеса на интервю и независимо заети. И това е мнението на работниците на това или онова място ви позволи напълно да осъзнае колко съвестен власти ще бъдат представени. Често работодателят крие важни нюанси на заетостта и сътрудничество. Между другото, някои становища могат да се различават в представянето си. Изненадан това не е необходимо. В крайна сметка, във всеки град има различни хора, всичките им искания към работодателите. Някой, например, ненормиран работен ден изглежда съвсем нормално. Някои от тях, напротив, негативно отношение към това. Ето защо, противоречието не трябва да предизвиква безпокойство. Важно е да се подчертае, основните моменти, които често се отличават от всички служители, които работят или са работили в CFS.

дейностите

За начало е препоръчително да се разбере какъв вид фирма всичко наоколо. CFS прегледи на дейността си като цяло получава положителна. В края на краищата, организацията - това е доста голяма мрежа от обществено хранене. Или както го наричат, "кафе-ресторант".

Дейност е съвсем очевидно - готвене и продажбата му купувачи. CFS се практикува в американски ястия. Това е един вид заведения за бързо хранене. Не по-специфични цели на организацията не отговаря. Ето защо, за дейността на техните CFS получените отговори, както беше казано, добре. Потенциални служители ясно да разберат какво трябва да правят.

Спред над Русия

Следващата точка, към която се обърне внимание на някои от работниците (и двете реални и потенциални) - е разпространението на организацията в Русия. Доста често, доверието на малките фирми в областта на обществените поръчки за доставки, не е надеждна. И там не е априори препоръчва да се организира.

Но УФО - голяма организация. Тя се предлага в много руски градове. По този начин кафе привлича. Работниците твърдят, че с увереност, че техния работодател - не е никакъв измамник. Той няма да закрие фирмата, отрича всички работни места.

Единственото нещо, което нарушава някои - е, че не всички руски градове имат CFS. Така че, работата не е на разположение навсякъде. Една малка, но все пак по-неблагоприятно положение. Хора от други региони на страната са поканени да работят, но тази практика е изключително рядко. Този фактор ще трябва да бъде взето под внимание.

За Работа

Отзиви от работата в CFS (Москва или всеки друг град, където има една компания - няма значение, какъв място е) често се подчертае липсата на разнообразие от свободните работни места. Като общо правило, позиции, за които служителите придобиват, не толкова много.

Какво се предлага на потенциалните служители? Няколко възможности:

• касиер;
• Каса вагон (има някои разлики от първото изпълнение);
• работник в кухнята;
• мениджър (изключително рядко).

Като правило, последната работа - това е място, което бързо ангажирани граждани. наема персонал по-често на мястото на служителите в кухнята, както и касиери вагони. Такъв персонал и касиер на работа, и в кухнята получаване на някои ястия. В същото време приходите имат точно същата като тази на конвенционалните касиери. Това води до някои да не оставят най-доброто обратната връзка за работата на КФН. Новокузнецк, Москва или всеки друг град - няма значение. Основното нещо е, че една обща схема работи в изследваната кетъринг по отношение на свободните работни места. Като цяло, много служители показват, че, независимо от предложената площадка, както и всички трябва да работят в кухнята и на касата да се приемат поръчки. Изключение - старши мениджър. Той контролира работата на всички останали.

интервю

Трудно е да се повярва, но на интервюто също се считат за част от работата. Като общо правило, служители на това да оставите достатъчно добри отзиви. Всичко работи без никакви проблеми, както и във всички региони.

Обикновено интервюто - това обжалване пред старши мениджър в определена кафе. Потенциални служители трябва да попълнят формуляра за кандидатстване и да ни разкажете за себе си. Не грубост или небрежност. Комуникацията се осъществява в неформална обстановка, която значително дава увереност на потенциални служители.

Няколко дни по-късно ще бъдат проучени профила кандидат. И ако човек е добре, той със сигурност ще се обадя и ще покани за заетост. По време на разговора мениджърът ще отговорим на вашите въпроси. И това не може да не се радвам. Както показва практиката, почти всички от заявителя представяне на въпросника за проучването, се обади и поканени да работят. Ученици и тук да вземат. Вече 14-16 години. Затова работата в CFS получава обратна връзка от служителите често е положителен. По-специално, за това, че на работа тук не е трудно. И интервюто - това е по-скоро говори в неформална обстановка, отколкото сериозен бизнес разговор.

обучение

Следваща нюанс, който трябва да се обърне внимание - това е работата на КФН изисква преминаване на специален курс на обучение. Това наистина е изключително важно за всеки служител. В хода на своята случва да се запознаете с менюто, както и кандидатите за преподавателска работа с касата. Нищо не е трудно или специален. Като правило, обучение с продължителност един месец. Това свързване процес.

На преживявания този повод "в CFS (Новосибирск или всеки друг град - няма значение, преподавани навсякъде и съща) са оставени предимно положителни. Работата е там, че заплащането не е нужно нищо. Образованието се предоставя безплатно. И, както е обещано на работодателя, то се провежда паралелно с работата. Всъщност се оказва, че мъжът и се учи и изпълнява своите задължения.

Единствената уговорка - официалната заетост е възможно само след един месец, след като премине теста на знанията на информация за работата. В добросъвестни служители, като правило, проблеми с него не се случват. За да се справят с обучението и изпита доста лесно. Просто да поеме отговорност за тяхната работа.

разписание

Сега е ясно, че приблизително представлява работа CFS (Екатеринбург). Отзиви на тази организация показват, че във всички градове не съществува разнообразие от работни места и има безплатно образование. За да мине, че не е толкова трудно. И това е угодно.

Следваща нюанс - този график. Него мнозина се обърне внимание. И работа в КФН печели смесени отзиви в областта. Работата е там, че много зависи от региона на местоживеене. В големите градове, обикновено по-малко гъвкав график. Но като цяло, принципът едни и същи навсякъде.

Първоначално, на работника или служителя при попълването на въпросника ще се наложи ръчно да определите времето, когато той е в състояние да изпълнява задълженията си за работа. Този факт, задължително ще се вземат под внимание на работодателя. Особено, когато става въпрос за ученици или студенти. График избрани индивидуално договорени и е предписано в официалния трудов договор.

Като правило, се използва променливо графика. Това е добре. В някои случаи, работодателят може да задържи на работника или служителя да работи през целия ден. Повечето CFS кафенета са отворени от 9 часа сутринта до 20:00. Ето защо ще трябва да работят толкова много. Но най-често се практикува смяна от 9:00 до 15:00 часа и от 15:00 до 20:00 часа. Този проблем е решен индивидуално. По-често, отколкото не, както е посочено от изхода на обратна връзка плаващ. Тя не винаги е удобно. В някои случаи е възможно да се споразумеят относно графика на 5/2. И така, че изходът винаги се пада в събота и неделя. Но това не е толкова лесно.

Въпреки това, работата в CFS прегледи и отрицателен герой получава зад график. Много точка на факта, че доста често се налага да работят извънредно. И вие трябва да дойде на работа по-рано. Като цяло, график на труда на компанията може да бъде наречен интензивен. Nevynoslivym хора са посъветвани да се въздържат от работа. Те просто не могат да се справят с натоварения график и постоянен извънреден труд. Особено трудно за нови служители. Те често не могат да издържат дори и един месец. От тук има голямо текучество на персонала. Ето защо, постоянни работни места в компанията - това е повод за размисъл. И независимо дали работата е добра, наистина?

социален пакет

организация по заетостта лидери предлагат на своите потенциални служители на пълно пакет от облаги. Но това е наистина? Как тази функция останат доволни служители?

Тук са на същото мнение. Като правило, работа в CFS коментари по отношение на своя пакет прави неутрален. Има в тази област и плюсове и минуси. Когато става въпрос за намиране на работа или висш ръководител, жалбите няма да има такива. Социален пакет се осигурява в пълен размер, оставят по график, но е възможно да се споразумеят за трансфера. Съответно, организацията изпълнява задълженията си.

Но останалата част от персонала трябва да се примири с определена несправедливост. Да, те също така при условие, социални помощи. Но само по отношение на официално заетите граждани. Например, ако студентът не е направено, но все още се работи, той не може да се надява на почивка или отпуск по болест. Въпреки това, тази практика не е необичайно. Тийнейджърите не са се забързали да направи официално.

Трябва да се отбележи, че отпускът без проблеми дадени само за тези, които дълго са работили в компанията. Новите служители, както се вижда от мнението си, трябва да буквално победи заслужена почивка. Плащане на болница е била забавена, което не е твърде щастлив. Но, както се казва, много подчинени, парите все пак ще се натрупат. Някои заведения за бързо хранене болница не само забавен, но като цяло не се изброят. Затова работата в CFS (Толиати) на положителния характер на получените коментари. По същия начин, както и във всеки друг град в Русия. Недостатъци има, те също трябва да бъдат взети под внимание.

Добрата новина е, че CFS предлага безплатна форма. Както и обяд за сметка на организацията. Има специално меню за персонала на кафе. Те могат да изберат специално ястие, след което го яде. Обедната почивка е струвало на принципа на "самостоятелно варени и яде." Това е силата на предлаганата гама от ястия, които са в списъка, предоставен от клиента.

Липса, която често се подчертае - е, че на обяд нередовен. За него, работа в CFS прегледи на бивши служители и настоящи служители не получите най-доброто. Ясно време за обяд не е дадено. Като правило, ресторант за бързо хранене за обяд не е затворен. И служителите могат да се хранят само когато е те да имат време.

По този начин, работата на CFS хранения на къщата предлага, но не се установи ясен график, който ви позволява да се яде, за определен период от време. Всичко зависи от притока на посетители. Някои служители, особено в големите градове, показва, че има дни, когато не могат да се хранят най-малко. И това ще трябва да бъде взето под внимание. Това е съвсем нормално за един съвременен кафе кетъринг.

растеж на кариерата

Сега разбирам какво върши работа в CFS прегледи на персонала. Москва, Петър, или всяка друга област - това е без значение. Основното нещо е, че принципът на работа в мрежа и същи навсякъде. Какво можем да кажем за перспективите за засилване и насърчаване на професионалната стълбица?

Теоретично, малък шанс за увеличаване на работещите там. Но максимумът, който може да се постигне - работа като старши мениджър. Не е зле, но перспективата за растеж в кариерата, тази работа не е твърде привлекателна. Въпреки това, служителите подмамени кариерно развитие. И много да повярвам.

Ако планирате работа в УФО, се препоръчва да се вземе предвид, че работата не е прекалено хубаво, за кариерно развитие. Просто за да стигнем до работа и за изпълнение на работните задължения на пари - съвсем. Но това е за личностно развитие, не е най-доброто място.

На приходите

Какви други функции, е изпълнен с работа в CFS? Заплата коментари, получени не са най-добрите. Да, много зависи от региона на пребиваване, но като цяло, мнението на персонала не са окуражаващи в тази област.

Защо? Първоначално служителите предлагат високи доходи. Но на практика се оказва, че тя е по-ниска от обещаното. Оказва се, че е на етапа на подписване на договора. Като цяло, работникът CFS получава около 15 хиляди рубли. За някои региони това средната заплата. Но като се вземат предвид натоварения график и постоянна заетост заплатите се счита за нисък.

Съответно, мнозина смятат, излъгани. За да избегнете това, ние не трябва да мислим, че високите доходи могат да бъдат получени в ресторант за бързо хранене. Сравнително големи суми пари, могат да бъдат допустими висши мениджъри. Те слагат около 20-25 хиляди души на месец. Тези цифри са за по-голямата част от региона имат по-радостен.

колективен

Работа CFS прегледи на персонала (Нижни Новгород, Москва и други градове - няма значение каква площ под въпрос) прави положително за работната група. Работата е там, че в мрежата на ресторант за бързо хранене работят предимно млади и енергични служители. С течение на времето, те със сигурност може да се появи умора.

Целият екип на CFS приятелски. Не съществува конкуренция, никой не се опитва да се оформи. Перфектното място за тези, които искат да направят нови познанства. Както вече бе споменато, работа в CFS предимно подрастващите и младите хора. Тя е угодно някои. На работа, можете да се не само да изпълняват задълженията си, но и за комуникация!

резултати

Сега разбирам какво върши работа в мнения CFS. Според него е невъзможно да се каже точно колко учи от работодателя красив. Като цяло, организацията е много подходяща за работа на тези, които имат висока устойчивост на стрес и ниско умора. Много пари не е да се правят пари, понякога работи е изключително трудно.

CFS - това е обичайно за бързо хранене. В някои отношения е по-добре, отколкото други подобни организации. Независимо от това, по-голямата част от мнения, показва, че си търси работа тук не трябва да бъде. Както и да е, ако искате да се изкачи нагоре по професионалната стълбица и да печелите много пари. Отзиви от работата в CFS (Новосибирск или всяка друга област на Русия), които ни позволяват да се разбере какво изненади може да се чака на персонала по време на работа.