Сертификат за заслуги, като начин да възнагради служителите

По-голяма роля за осигуряване на необходимото ниво на работа в екип, в допълнение към добре организирани работни условия, подходящи заплати и навременно изплащане на нея, да играят на различни видове стимули. Сред тях са популярни са наградата, сертификат за чест, някои ползи, както и документи, доказателства за такива стимули.

Подобни действия от страна на работодателя да стимулира дисциплина и успешна работа. В крайна сметка, ако позицията на почтените и безгрижни работниците същото, бизнесът няма да процъфтяват. Промоция - един вид "вечно движение" бизнес. Един служител, чиято работа услуги са били наблюдавани и оценявани, ще изпитате голямо удовлетворение от работата си и ще продължи да работи добре. И останалите служители могат, вдъхновени от успеха на колегите, за да зададете правилните цели.

Служителят закон насърчаване определя от формата на публично официалното признаване на неговите услуги, предоставяне на обществена чест. Най-често в тържествена церемония в общото събрание на персонала в съответствие с реда, подписан от ръководителя на служителя се връчва почетна грамота.

Всички стимули за труд по своята същност са разделени на морална и материална. Материал винаги има парична стойност. Те включват възлагането ценен подарък и премия въпрос, добавка към заплатата, разходите за обезщетение за годишен празник, допълнителен платен отпуск. Тази промоция носи морално удовлетворение на служителите и финансови приходи. Често, обаче, дори и с по-голямо желание да насърчават служителите rukododitel не може да го направи поради финансови ограничения.

По-малко скъпо е морално насърчение. Това включва обявяване на благодарност, грамота, въвеждане на дъската и в Книгата на честта. Тази промоция не осигурява допълнителни доходи, но и довежда служител морално удовлетворение. През последните години, много работодатели започнаха да се пренебрегва морално насърчение: така спечели почти всички в последните години, а тази форма не е актуално. В тази ситуация, работодател, който желае да подкрепи морала на персонала, могат да разработят свои собствени видове стимули. По този начин, той може да се навлиза в резервата за отглеждане, за насочване на специални семинари, изложения и конференции, създаване на по-удобни условия на труд. Но също така и почетна грамота, или, например, сертификат, който потвърждава статута на "най-добрите служители" ще дойде по-удобно.

Може би смята, че е необходимо работодателят да се насърчи работата на своите служители, а не само в края на годината, тримесечие, но също така и по повод на специални събития в живота на целия екип и на всеки служител в частност - например, във връзка с успешната сделка, -годишнината на фирмата или светски празници, като като новата година, 1 май годишнината на служителя. Диплома за герой на деня ще донесе много радост и да се покаже, че това - част от екипа, който не само ценят своя труд, но и го познавам като човек.

Рационалният система на работниците награди - важен фактор за успеха на компанията. Логично, работодателят може да предостави право на ръководителите на структурни подразделения (отдели или подразделения) да се прилага за работниците и служителите със стимулите за евтини - като например плащането на една малка премия еднократно, наказание за ранно изтегляне наложени. Тя също така включва похвала и сертификат.