Съдържанието на трудовия договор

Връзката между бъдещата служителя и работодателя, се уреждат от трудовото законодателство.

Концепцията и съдържанието на трудовия договор се посочва статия 57 TC. Самият факт, че такова споразумение означава, че както за служителите и за задължението на работодателя да се съобразят с гаранциите и правата, предвидени в закона. Условията предвиждат, че страните и съдържанието на трудовия договор се разделят на задължителни и незадължителни характеристики.

Разбираемо е, че първата регистрация във всяко от споразуменията. Но допълнителните условия не могат да бъдат в съгласие. Но ако са те, а след това също трябва стриктно да се спазват. Страните, които съставят съдържанието на трудовия договор, могат да бъдат свободни да избират техните изисквания. Има само един ограничение: посочените условия не трябва да се мерят с тези права, които гарантират на трудовото законодателство.

Член 57 изброява следните TC регулаторни изисквания, които съставят съдържанието на трудовия договор:

- посочване на името на организацията, която е приела бъдещ служителя - индикация за точната дата на първия ден на работа. В случай на регистрация на заетост на трудов договор на природата е необходимо да се спомене, срокът на сътрудничеството и обстоятелство, което е причинило да влезе в този вид споразумение;

- индикация на функциите, които са възложени на служителя (положение, професията на образование, професия, квалификация);

- обозначение на вида на обезщетението и ползи, правото на работниците и служителите за специални условия на труд (опасни, тежки или опасни);

- Изясняване на условията на заплата и допълнителни ползи (бонуси или квоти, стимули). Техният размер зависи от заеманата от нов служител, неговата професия, специалност, показатели за изпълнение на работни места - за качество и количество;

- Изясняване на времето, посветено на работа и да си почине, ако те не съвпадат с графика, общи за целия екип. Това означава, че съдържанието на трудовия договор трябва да включва и такива нюанси като продължителността на работния ден, неговата гъвкавост купонна график, взаимозаменяемостта, наличието на допълнителна, освен основното и задължително, да напуснат;

- уточняване на естеството на работата, ако е необходимо (например, работа по пътя), - при включване на условия задължително социален. застраховка на служителите.

Както вече бе споменато, съдържанието на трудовия договор, в допълнение към задължителните условия, и могат да включват следното по избор:

- на пробация , преди най-накрая да бъде нает. Това състояние се среща по-често. По този начин, на главата има тенденция да се застраховат срещу решението за състоянието на рамки, които не са съобразени с техните изисквания;

- Ако служител във връзка с изпълнението на поста стана известно, официални, търговски или държавни тайни, са защитени от закона, то не се задължава да я разпространява. Работодателят е длъжен, преди да влезе в споразумение с такова състояние, да вземе от бъдещия служител разписка, че той уведомен, че той ще трябва да се справят с класифицирана информация, и е отговорен за узнаването му от неупълномощени лица;

- служител предписана работа в организацията на определен период от време, ако той е бил изпратен за обучение от организацията за своя сметка;

- подобряване на условията на живот и работник и членовете на неговото семейство, допълнителна, доброволно, с изключение на задължително застраховане (пенсионни и медицински), разрешения за освобождаване, и т.н.) ..

Условията, които са включени в трудовия договор могат да се променят, но само по взаимно решение от страна на работодателя, така и от страна на служителите си. Те са в писмена форма, се прилага към основния договор и има същата правна сила.