Условия за ползване на жилищни помещения

В края на януари, две хиляди и шеста, руското правителство е приел нормативен фиксирани правила за ползване на жилищни помещения. Този документ се отнася до отношенията, свързани с общински имоти. Той се отнася до апартаментите, собственост на гражданите в упражняването на правата.

Работни помещения трябва да се извършват в съответствие с установените правила. Това е гарантирано в жилищното строителство кодекс.

По определение, изолиран жилищни помещения се считат за недвижимо имущество, чиято цел е постоянното пребиваване на гражданите в него. Легитимните собствениците могат да използват тези области в изпълнението на бизнес. Изключение прави само за настаняване в помещенията на промишленото производство. В същото време не трябва да има нарушение на правата и законните интереси на трети лица. В допълнение, тези райони трябва да отговарят на всички изисквания, определени за тях.

Признаване на правото на ползване на помещения е свързано с някои законодателни актове на обществеността. Те са следните:

- работодателят себе си и семейството си, в края на социалния договор за заем;

- работодателя и лицата, които пребивават постоянно с него, ако има договор за заем от държавна и общинска жилищния фонд на комерсиално използване;

- работодателят себе си и семейството си, при сключване на договора за кредит жилище специализиран вид;

- собственик на апартамента със семейството си;

- член на HBC и членовете на неговото семейство.

Ако апартаментът принадлежи на гражданите относно правото на собственост, той има право свободно да се разпорежда с него е собственик на помещенията. Той може да направи продажбата и дарението, да сключи договор за лизинг или под наем и т.н. Но в същото време правилата за ползване жилищни помещения се нуждаят от работодателя:

- внимателно използване на апартамента;

- поема разходите в зависимост от техния дял в поддържането на реда в жилищна сграда;

- своевременното заплащане на комунални услуги, ремонт, експлоатация и услуги в жилищни сгради и др Management

Основа, която служи като право на ползване на помещения и може да бъде договор за социална наемане. В такъв апартамент може да бъде отговорен работодател, за да внуши на трета страна, със съгласието на всички членове на семейството, които са навършили осемнадесет. При същите условия цялото или част от хола може да се постави на договора за пренаемане. Работодателят може да направи размяна на апартамента й на другия корпус. В този случай, тези зони трябва да се направят и право на социални жилища. Условия за ползване на жилищни помещения, определени задължение на законното използване, опазване и поддържане на нормалното състояние апартаментите. Работодателят е длъжен своевременно заплащане на комунални услуги и ремонти.

Определена част от жилищния фонд заета от специализирани съоръжения. Те включват:

- хотел;

- жилища услуга ;

- маневрена фонд;

- помещения, предназначени за граждани краткосрочно настаняване, които са получили статут на бежанец;

- жилища, които допринасят за предоставянето на социална подкрепа за определени категории от населението;

- стаи в къщи, принадлежащи към системата на социална услуга на гражданите.

Условия за ползване жилищни помещения забранява на работодателите от посочените по-горе области, произвеждащи процедурите за отчуждаване, да сключва договори за наем.

Осигуряване на правото на пребиваване в апартамент HBC е членство в ко-оп работодател. Членовете на семейството му също са свободни да използват тази област. Задължения, които са всички наематели на жилищни сгради, да пазят интересите на съседите. Например, това е правото на хората да заглуши, която е да се отбележи, през нощта.

Работодателят може да направи процедурата за прекратяване на кредита. В този случай, загуба на правото на ползване на помещенията се извършва само след изпълнението на всички задължения към наемодателя.