Чл. 179 TC RF с коментари. Кой има предимството да остане на работа

Освобождаването по време на намаляването изобщо не е необичайно. Във връзка с това работникът трябва да има грамотност по отношение на намаляването на въпросите, по-специално да узнае в кои случаи служителят има право да напусне работа.

Критерии за разрешаване на проблема с намаляването

Когато изучавате този въпрос, си струва да се обърнете към изкуството. 179 TC RF с коментари, съгласно които правото на преждевременно напускане на работното място с намаление се дава на служителите в съответствие с два критерия: производителност и квалификация.

За да се избегнат непредвидени последици, и по-специално вземания от съкратени служители, работодателят трябва да направи обективна картина на квалификациите и постиженията на служителите, предмет на по-нататъшно намаляване.

При вземане на решение относно стойността на квалификацията, работодателят трябва да използва одобреното Ръководство за квалификация на длъжностите, с помощта на което се определя позицията на служителя в дадена организация. При липсата на позиция в указателя трябва да се оценяват разпоредбите на трудовите и колективните трудови договори. Оценката се извършва по сложен начин: се вземат под внимание трудовите досиета, семейното положение, образователното равнище и наличието или отсъствието на дисциплинарни санкции.

В някои случаи обаче работодателят няма задължение да идентифицира предимствата.

Процедура за оценка

Понякога работодателят няма задължително задължение да оценява квалификацията на служителя. Например, с намаляването на постовете на цялата структурна част, отделът, тъй като няма кой да се сравнява - отделът напълно се разпадне. Ако уволнението се случи за определена длъжност, то намалението се счита за задължително. Неспазването на процедурата за оценка обикновено завършва с възстановяването на служителя в организацията, така че е в интерес на работодателя да извърши тази процедура с особено внимание. Същевременно изборът за това как да се установи стойността на служителите остава на одитора.

Комисия за оценка на професионалното ниво на служителите

В такава ситуация в предприятието се създава специална комисия за определяне на предпочтителното право на напускане на работното място, тази форма е най-предпочитана за съдилищата на Руската федерация. Комисиите се състоят от кадри, ръководители на отдели, от които се извършва уволнение, членове на синдикатите и адвокати (при липса на такава длъжност в организацията, допълнителното правно съдействие ще бъде най-доброто решение за избягване на правни грешки). Създаването на комисията трябва да бъде одобрено с подходяща заповед, обясняваща правомощията на всеки от участниците. Главата, подобно на никой друг, знае как да характеризира служител, адвокатът може компетентно да изготви правно становище, служителят на персонала е най-добре запознат с личния въпрос на служителя.

Всяка комисия съставя среща на протокола, в която се отразяват основните данни: информация за присъстващите и отсъстващите, въпроси от дневния ред, кандидати за намаляване, пълна информация за служителите и решение на комисията.

Удобна форма за анализ ще бъдат статистически карти или сравнителни таблици, съставени съобразно определени критерии.

Критерии за оценка за определяне на ползите

Служителят обикновено се оценява от опита и качеството на знанията. Като обективни показатели, спазването на производствените стандарти, изпълнението на целевите показатели, индивидуалните задачи се разглеждат.

Квалификациите, опитът и уменията на служителя се отнасят до качествата на квалификация. Оценката отчита и нивото на образование, наличието на допълнителни характеристики, качеството и обхвата на извършената работа, като се вземат предвид наказанията и възнагражденията по време на работа, други обстоятелства. В случай на съдебно дело обмислянето на тези обстоятелства ще приведе становището на съдията в полза на работодателя, тъй като правилата на чл. 179 от LC RF. С коментарите на съда става ясно коя е практиката, как се разкриват предимствата при намаляването.

Документи от опит с уволнение

Професионалният начин на работа на служителя се отразява директно в такъв документ като работна книга. Процедурата за потвърждаване на трудовия стаж се регулира от два закона - "За трудовите пенсии" и "За индивидуалното персонализирано счетоводство". Също така в тази област са "Правилата за изчисляване и потвърждаване на трудовия стаж за установяване на трудови пенсии" (22.07.02 г., Правителствено решение № 555), "По реда за потвърждаване на трудовия стаж за пенсии" (24.08.90, Резолюция № 848).

Потвърждаването на неописания опит (например, когато губите книга или комбинирано произведение) може да бъде направено с помощта на трудови договори, заповеди на директора, сертификати. Периодите на работа по граждански договор могат да се докажат както от споразумението за предоставяне на услуги, така и от платежните документи. Също така можете да научите за старшинството си, като подадете подходящо искане до органите на пенсионния фонд, в присъствието на военни билети, удостоверения от комисии, архиви, звена. Доста екстремна възможност - при бедствия и катастрофи периодите на работа се потвърждават от свидетелските показания на свидетели.

С развитието на електронните бази данни системата за персонализирано счетоводство също се подобри - през последните години цялата информация е преведена в цифров формат, като са създадени услуги като "Държавни услуги".

Във всеки случай, когато се разглежда един кандидат, нормите на чл. 179 TC RF, с коментари, на които работодателят трябва да бъде предварително запознат, за да си припомни, че трудовият стаж не е най-сериозният аргумент при предоставянето на правото да остане с намалението.

Отчитане на образованието и професионалната квалификация

Изхождайки от разпоредбите на Федералния закон "За образованието", квалификацията се потвърждава от дипломи, удостоверения, сертификати. Документите обикновено се представят както по време на навлизането на работното място, така и в случай, че вече е организирана комисия, а наличието на диплома или сертификат може да повлияе на решението да напусне служителя на работа. Но ако според наръчника не се изисква специално образование за определена длъжност, тогава съществуващите сертификати за завършване на образованието няма да се считат за предимство. Разбира се, работодателят ще вземе предвид, да речем, курсове, които ви позволяват да получите допълнителна квалификация, уроци по чужд език, шофьорски умения и др.

Отчет за ефективността

Чл. 179 TC RF, с коментарите, на които е важно да се разбере, един от критериите за определяне на ползите е производителността на труда. За да бъде легитимното уволнение, е необходимо да се съберат документи, които биха могли да потвърдят в съда, че служител е изпълнявал по-сложна работа от колегите си или е полагал допълнителна работа, т.е. той е изпълнил поръчки с по-голям размер, което лесно се потвърждава от споразумения или поръчки ,

Най-удобният начин за сравнение е използването на таблици, формуляри, в които всяка задача и резултат се въвеждат за определен период от време. Такъв запис изисква работодателят да бъде точен, от кариерен работник - ефективна работа през цялото време. Сред факторите, влияещи върху производителността, има дисциплинарни наказания и стимули.

Категории работници, чието уволнение е забранено от закона

Съществуват редица служители, чието уволнение е забранено, дори като се има предвид, че тяхното представяне и квалификация не са толкова високи. Това са предимно жени с деца или само ги чакат: бременни жени, с деца под 3 години, самотни майки с деца до 14-годишна възраст.

В този случай Върховният съд през 2014 г. установи, че самотните жени са признати от лицата, които отглеждат дете без баща във връзка със смърт, са в затвора или лишават от родителски права.

Категории на служителите, които имат предимството на равни квалификации

Част 2 от чл. 179 от ЗК RF показва списък на служителите, които имат предимства по отношение на равенството при оценяването на техните квалификации и работа: те са служители, които имат две или повече зависими лица по техническото обслужване; Граждани, които са получили трудови увреждания или болести, свързани с вредна и опасна професия; Хора, които са получили увреждания в резултат на военни кампании, свързани със защитата на Отечеството; Опитни ветерани от Великата отечествена война; Служители, които подлежат на опреснителни курсове по указанията на работодателя на работното място, както и на служители, които са единствените носители на храна в семейството.

Допустими грешки при намаляването

Сред грешките, допуснати от работодателя и водещи до нарушения на закона, е възможно да се вземат решения за уволнение при липса на доказателства за недостатъчно висока квалификация, като се игнорират нормите на колективния трудов договор, неприлагането на нормите на част 2 на чл. Съдебната практика също така обуславя, че при избора на кандидат от служители, които имат еднакви условия и принадлежат към категориите на част 2 от член 179 от LC RF, е необходимо да се приложи последователността, посочена в закона. По този начин лицата с лица на издръжка ще имат приоритет пред гражданите с увреждания.

С течение на времето получените правни съвети ще помогнат да се премахне възникването на проблеми със закона и да се избегне възстановяването на служителя в случаите, когато отношенията с него вече са развалени.