Corporation: концепцията, икономическия характер и основно. Corporation в Русия

В основата на икономиките на повечето страни в света да компенсирате корпорацията. По този начин, срокът може да съответства на икономическите оператори с различни характеристики - от гледна точка на приоритетите на размера, структурата, развитието. Какви са настоящите подходи към концепцията на термина "корпорация"? Как тези структури могат да функционират в различните страни?

Какво е корпорация?

С понятието "корпорация" може да се разбира:

- обединението на няколко фирми за съвместно решаване на сложни бизнес проблеми;

- голяма компания, или, в някои случаи, като приема, че включва няколко дъщерни дружества;

- един политически субект с единна система за управление и вземане на решения - на ниво град или дори държавата.

Но по-често това се отнася до корпорация провеждане на бизнес комбинация, понякога - монопол (например под формата на картели). Корпоративни отношения между основателите на една стопанска единица, както и техните партньори, обикновено са определени на нивото на граждански и трудови договори. Колкото по-ефективна ще бъде дадена законова разпоредба на дейността на корпорацията, толкова по-успешна ще е в бизнеса, в сътрудничество с конкуренти.

Баланс на интереси на корпорацията

Помислете за този аспект на сдруженията въпрос, като съотношението на интереси. Това може да са основателите на корпорацията, мениджъри и обикновени служители. Корпоративни интереси на участниците може да са различни, но те споделят факта, че те са делегирани на определен човек по-високо ниво.

По този начин, обикновените доверява на служителите, за да защитават своите интереси към ръководителя на катедрата. Което, от своя страна, да делегира свои собствени, като се има предвид, получена от подчинен, шеф, да речем, на катедрата. След интереси са прехвърлени на нивото на топ мениджърите на компанията и считани от тях в съответствие с техните приоритети. Ако човек е доволен от тази схема на делегация на интереси, той обикновено е добре интегриран в дейността на корпорацията.

Тази функция на взаимодействието на участниците в съответните асоциации в бранша, е наложително да се разработят правила, регулиращи тяхната комуникация помежду си.

Корпоративни стандарти

Най-важното условие за ефективното развитие на корпорацията - наличието на правила, които са насърчавани да се придържат към своите служители при изпълнението на техните интереси. Те се характеризират с висока степен на общо централизация. Може да се отбележи, че характеристиките на различните видове финансови корпорации имат по принцип същия имот. Те се контролират от фирмата-майка структури, ключовите решения се вземат от топ мениджърите им разпределение на фирмата си.

Нормите на корпорацията, като правило, се определят на ниво на местните разпоредби. Но това не винаги е така. Възможно е, че те ще бъдат в неформална, приет от един участник на друга корпорация устно, но стриктно да се спазват. Може да се отбележи, че в някои корпоративни структури са по-важни формални правила, в други - тези, които правилно класифицирани като неформални. Това зависи от националните традиции в държавата, в която е регистрирана фирмата, собствениците на политиката, топ мениджърите на фирмата, от спецификата на сегмента, в които се развива организацията.

Имайте предвид, че за ефективното изграждане на взаимоотношения в бизнеса са важни, като правило, не само определени формати на корпоративните стандарти, като механизми за осигуряване на спазването.

Помислете тогава, какви са основните видове корпорации, изследователите изолирани.

Класификация на корпорациите върху икономическия характер

Съвременните експерти класифицират считат комбиниране на 3 основни видове корпорации, базирани на критерия за икономически характер:

- класически;

- етатистка;

- креативни.

Ние ще изучаваме техните специфични подробности.

Класически Corporation - компания, която създадена с цел постигане на максимална ефективност на бизнеса като рентабилно производство на стоки или услуги, а, както се предполага устойчив растеж на оборота с последващо увеличаване на дела на компанията на пазара. Класическа Corporation характеризира със значително разграничение между собствеността и управлението институции. Има собственици на фирми, които инвестират в него, а има и мениджъри, които са отговорни за неговото развитие. На първо място, като правило, не се намесват в дейността на последния. Въпреки това, на заплата мениджъри в класическия корпорацията обикновено отговорност на собствениците на компанията.

Въпросните сдружения, обикновено създават стабилна култура на взаимодействие между самите служители. В зависимост от степента на влияние тя може да се разпространи и в други фирми и одобрен там. Под влияние на различни фактори корпоративна структура компоненти, веднъж образувани, може да бъде променена. Възможно е, например, се дължи на влиянието на областта на научното и технологичното развитие, социални технологии, политическо развитие.

Еволюция на класически корпорации

Така че, изследователите, изолирани в съвременната история на 3 етапа, в който да се развиват и променят корпорацията. Видове съответните асоциации, така че имаше нови, до голяма степен се различава с предишните.

Така че, в средата на 20-ти век, корпорации са започнали да се специализират в разработването на нови технологии като ключово конкурентно предимство в бизнеса. Големи количества производство на стомана, делегирани на страни, където инсталирането на подходящи съоръжения са по-подходящи от гледна точка на условията за рентабилност. В страните, в които е регистрирана на корпорацията, са седалищата и технологични центрове.

През 70-80 години в света на бизнеса, разработена с акцент върху териториалното разширение, да се включат възможно най-голям дял на международния пазар. Това влияе началото на глобализационните процеси за хармонизиране на стандартите, обмена на корпоративен опит с участието на бизнесмени от различни страни.

В 90 години в структурата на световните корпорации започнаха да се случи, за да промените социалния характер, отразявайки преразглеждането на персонала на собствената си роля на фирми в бизнеса. Така например, служителите на много компании вече не се смятат като наетите професионалисти, те започват да се чувстват техните партньори на работодателите. Разбира се, отбелязани тенденции очевидни в различни държави с различен интензитет. Определени видове международни корпорации и техните отличителни черти могат да включват напълно уникални характеристики на бизнеса, които не се вместват в нито глобалната концепция.

По-нататък в тази статия ще разгледаме някои примери за национални корпоративни култури, което показва, че тенденциите, които се образуват дори и в най-големите икономики не винаги може да оказват съществено влияние върху процесите, които протичат в други държави.

държавническа Corporation

Класификация и видове корпорации, образувани от съвременни изследователи предполагат, селекцията в отделна категория държавническа съюз. Каква е тяхната специфика?

Етатистки корпорации са се появили като отговор на капиталистическите тенденции, активно разработват и разпространяват влиянието си в света. Техният основател и главен идеолог на държавата. Предполага се, че той определя основните данни на корпоративната култура на правилата на асоциацията, формира икономическите и социалните приоритети в развитието на подходящи структури.

За разлика от класическите капиталистически корпорации държавническа асоциация създадена, за да се насочат главно към неотложните социални и политически проблеми. Например, да предостави на гражданите на заетостта. Когато класически капиталист не смее да разшири производството поради високите разходи за изграждане на инфраструктура, обществена организация, създаване на държавническа корпорацията може да започне изграждането на нов завод за наетите от гражданите, живеещи на територията.

Въпросните сдружения, са от съществено значение формални правила, регулиращи поведението на корпоративни служители. Тези компании се развиват главно в СССР и другите социалистически страни. В същото време в съответните държави същността на понятието "корпорация", концепцията, икономическия характер и основните типове бизнес асоциации често не се разглеждат в контекста на истинска социална политика, тъй като се счита, че принадлежи на капиталистическата система.

Така, въпросната асоциация може да има не само икономически, но и социални и политически институционална рамка. В този смисъл, тяхното значение може да бъде много по-висока от гледна точка на развитието на страната, отколкото в случай на класическите структури.

Creative Corporation

Друга основна категория корпорации - творческо сдружение. Те са най-малките структури. Имаше творчески Corporation в края на 20-ти век. Тяхната поява и разпространение дължи главно на развитието на комуникационната инфраструктура - основно в интернет. При хората, че има нужда да общуват, да обменят информация, цифрови продукти, може да генерира емоции.

Следователно е налице търсене за бизнес готови такива продукти - игри, уеб сайтове, софтуер, мултимедийно съдържание за доставяне. Създаването на такива решения изисква творчески подход - когато това е необходимо да се разработи продукт, не ми харесва на съществуващите такива, които имат конкуренти, или да имат значителни предимства пред вече отглеждани на пазарни решения.

Съществува голямо разнообразие от творчески корпорация. Видове съответните структури са показани в "извън линия", версии "онлайн". Има голяма, и има малък творчески фирми. Като се има предвид големия обем на онлайн пазарна конкуренция между тях може да бъде доста мека. Това не е много характерно за класическите корпорации.

Смятан горе асоциации в бранша - резултатите от развитието на икономиката, обществото, технология. Но никой от тях не може да се счита за морално остарели най-слабо развитите страни, може да се намери всичко, представена в тези корпорации категории. Видове съответните асоциации могат да се класифицират, както и много други критерии. Тяхната специфика зависи от подхода на изследователя или създаде Национално училище по икономика.

Природа, видове корпорации могат да бъдат изучавани в участието на широк кръг от методи. Сред тези, които - правна идентификация знаци Corporation. Т.е., тези, които се основават на разпоредбите на правото на всяка държава. Това ще бъде от полза, следователно, да се разгледа официалната проследим на нивото на държавните закони, подходът за класифициране на асоциации разгледа.

Класификация на корпорации в руското законодателство

Така че, основните видове предприятия в Руската федерация по закон - това е икономическата общество, неправителствени организации, сдружения, кооперации, сдружения. Ако ние говорим за стопанство, съответната структура в Русия е най-често се определя като група от дружества. Налице е в Руската федерация и обществени корпорации, в известен смисъл, е подвид на държавнически, но по идеологически ниво, а съответните капиталистически понятия за приоритизиране на икономическото развитие.

В руската икономика до голяма степен се интегрира със света. Ето защо, Руската федерация, приет в определението за "корпорация", концепцията, икономическия характер и основните видове съответните асоциации, на практика, може да се тълкува в светлината на съвременните международни дефиниции.

Например, в Русия и в чужбина се разпространява понятието "група". В зависимост от контекста, то може да бъде разбрано сред руските мениджъри по различни начини. Това може да е проблем в Руската федерация като един вид корпорация? Спецификата на финансовата дейност на западноевропейските компании - по-специално немски, определя честата употреба на термина в процес на преразглеждане, за да се обърнете към най-големите мултинационални организации в Европа. На свой ред, американските фирми, макар и с по-голям мащаб, често наричани корпорации или финансови групи.

По този начин, терминът "корпорация", понятие и видове тя може да се тълкува по различни начини в зависимост от традициите, които са взети в различна културна среда управление. Това ще бъде полезно да се учи от опита на изграждането на корпоративната бизнес в чужбина. Нека да го изучават като пример за някои от най-големите икономики.

Националните видове модерни корпорации

Видове корпорации могат да се класифицират въз основа на националните традиции на изграждане на взаимоотношения между участниците в съответната асоциация. Така че, това е полезно да се разгледа опита на Япония. Факт е, че в това състояние на корпоративни норми играе значителна роля. В същото време най-тежката често се третират по същия начин тези, които са неформални.

Една от ключовите характеристики на японската корпорация - приоритет на колектива над личните интереси. Един човек дойде да работи в дадена фирма, обикновено без да се отчита в близко бъдеще преминаването към друг. Това му позволява да изпълнява последователно тяхното качество и може да осигури растеж в кариерата. Друга причина, поради прехода перспективата на друго дружество, което не може да изглежда твърде привлекателна за японския служителя - на факта, че структурата на корпорации видове, които се конкурират с текущата работодателя, най-вероятно, няма да бъде коренно различна от тези, които се характеризират посредник, в който служителите. Най-вероятно, служителят ще изпълнява същите функции и да получават същите заплати.

Друго нещо - американската корпоративна традиция. Тя се характеризира, от своя страна, е приоритет на индивида над колектива. Човекът, разбира се, да делегира част от интереса си към следващото ниво, но обемът им обикновено е значително по-ниска, отколкото ако той е работил в Япония. Това се дължи на факта, че корпоративната култура в САЩ може да варира значително за различните предприятия. И това може да насърчи активното миграция на специалисти на различни нива от една фирма в друга.

Въпреки факта, че САЩ и японски корпоративната култура има няколко очевидни различия, това не пречи на експерти от американски компании успешно си сътрудничат с бизнесмени от Япония. Най-общо разбиране на същността на понятието "корпорация", определението на съответните видове организации, учи американската и японската школа по мениджмънт, може да се основава на същите принципи. По този начин, на корпоративния САЩ и японски модели в различна среда ще бъде различно съдържание, но и да бъдат много сходни по форма. И това може да не е достатъчно за изграждане на ефективно сътрудничество.

Съобщените видове международни корпорации и техните отличителни характеристики показват, че по принцип във всяка държава, могат да образуват една уникална среда, която да се определи развитието на съответните асоциации в бизнеса. - особено когато става дума за страни с относително малък опит в изграждането на капиталистическите отношения. Например, в Русия. Това ще бъде полезно да се проучи най-забележителните характеристики на корпоративната култура в Русия.

Руската корпоративна култура

Какво видове корпорации в Русия са се образували в периода на изграждане на капитализма в страната? Според много експерти в Русия са доста силни съветски традиции, особено когато става въпрос за големи магистрални предприятия с държавно участие. Тези, които имат определено сходство с японската концепция за изграждане на корпоративна култура - когато човек се предписва за лечение на себе си като носител на основно корпоративни интереси по време на престоя си на работното място.

Руски граждани trudoustraivayas в тази или онази компания, както и японците, в много случаи са готови да работят в него за неопределено време, без да се отчитат перспективите за преминаване към друга компания. Но има и видове корпорации в Русия, които, от своя страна, неговата структура е много по-близо до Американското концепцията за изграждане на взаимоотношения в бизнеса. Обикновено това са малки и средни предприятия, често - семеен бизнес. Националната руската корпоративна традиция все още се формира. Как ще изглежда в близко бъдеще, това зависи от много фактори - социални, външна търговия, външна политика.

резюме

Така че, ние научихме същността на понятието "корпорация", концепцията и вида на съответните асоциации по отношение на понятия, често срещани сред съвременните учени. Видът на структури има най-широка гама от сортове. Концепцията характеристики, корпорации, корпоративни видове в различни исторически периоди на обучение, като се вземат предвид политическите, социалните и икономическите фактори в процеса на научно-техническия сфера.

В националната традиция на управление подходи за разбиране на спецификата на корпорации също могат да се различават. Но това не винаги е така, въпреки че световните тенденции в много области на бизнеса са много видими, поне когато става дума за форми на корпоративни сдружения. Критерии за класифицирането на структурите са доста. Един от най-широко се смята, че концепцията на която корпорацията е разделена на класически, държавническа и креативни. Различни типове данни на дружествата в броя на институциите в състава, структурата, на приоритетите в развитието.

В днешните развити икономики да намерите фирми, съгласно всяка от категориите, ние проучени. Но трябва да се отбележи, че в някои национални икономики по-забележима за акции от класически и творчески корпорации, други - етатистки. Характеристики на икономиката зависи от това, което етапи в икономическото развитие вече е преминал на държавата, която социални и политически цели тя си поставя.