Допълнителна отпуск за дългите работни дни. Чл. 119 TC RF

Holiday ваканция е служител, която плаща за неговата организация всяка година. Право на това е гарантирано, че всички лица, които работят по трудов договор. Този принцип е заложен в основния закон на страната, от Конституцията (член 35, параграф 5) и се регулира от Кодекса на труда (глава 19). В допълнение към основната има допълнителни празници. Те имат различна продължителност в зависимост от характеристиките на работата.

В тази статия ще разгледа допълнителни празници като цяло и при условие за дългите работни дни и по-специално (член 119 от Кодекса на труда).

Основен и допълнителен отпуск

По този начин, основният празник на работника или служителя се дава всяка година. Тя продължава 28 дни (календарни), с изключение на празничните дни. Но има една категория работници, които имат дори по-дълга ваканция. Те включват, например, тези, под 18, която осигурява за период от 31 дни (календарни).

В допълнение към основните могат да бъдат осигурени и допълнителни листа, които също се плащат от организацията. Акт два вида празници предвидени: е предвиден един, според RF КТ, а другият може да се монтира директно работодатели. Последният вариант се обсъжда в края на трудовия договор.

Ако служител получава не само основната годишен платен отпуск, но също така и допълнителен, общата продължителност на стака си с допълнително.

Продължителността на една и двете, а другият не е ограничен. И пада върху неговите празници не са платени.

По силата на споразумението, двете страни отпуск може да се разделят на части. Но в този случай, най-малко една от частите трябва да продължи най-малко две седмици.

За да поставите допълнителни празници?

Законът предвижда за някои категории, които този вид почивка трябва да бъде:

1. Това, преди всичко тези, чиято работа е свързана с опасни и / или опасни условия.
2. Това включва също и като специална работа.
3. Нанесете допълнителен отпуск и работници категория с ненормиран работен ден.

е предвидено също за:

• работи в Далечния север;
• пътуване до тези области на ротационен начин;
• спортисти;
• обучители;
• частни доставчици на здравни услуги.

За учителите за всеки 10 години преподавателска дейност без прекъсване предвижда специален празник. Продължителността на допълнителния отпуск в този случай може да бъде до една година.

Има и допълнителни листа, които имат стимулиращ, а не като компенсация. Например, те могат да бъдат предоставени за продължителна работа, дълго време работи в една и съща организация, и така нататък. Техните условия и по ред, предвидени от закона.

Нека се спрем накратко на всеки един от тези видове поотделно и по-подробно да разгледа допълнителен отпуск за дълго работни дни.

Основа: вредни условия на труд

Допълнителна отпуск може да разчита на онези работници, които са ангажирани в тези вредни и / или опасни дейности:

• подземния добив;
• открит добив;
• други, свързани с неблагоприятните ефекти върху здравето на човека, посредством физическо, биологични, химически и други фактори.

Минималната продължителност на неговия седмица. Но, в зависимост от службата, на която е на работника или служителя, той може да разчита на почивка от 6 до 36 дни (работни). По този начин, ако броят на работните дни в месеца, съответстващ на шестдневна работна седмица, както и допълнително празника ще има продължителност от шест дни. В този случай, в действителност, това съответства на седем дни (календар), ако броим като неработен ден. В допълнение, работодателят може да предостави на работника или служителя страхотна почивка.

Обосновка: особения характер на работата,

Има категории работници и служители, чиято работа е свързана с особения характер на закона. Списъкът на професиите, одобрени от правителството. Например, той включва:

• семейни лекари и медицински сестри за работа без прекъсване в продължение на повече от три години;
• Служителят е командировано в Чечения и републиката.

Също така на особения характер на работата може да бъде класифициран работници на комуникациите и транспорта.

Обосновка: Работата по COP

Продължителността на допълнителния отпуск за тези, които работят в Далечния Север, е двадесет и четири дни (календарни), както и за тези, които работят в области, еквивалентни на Крайния север - 16 дни (календарни). Същата ваканция разчита за тези, които отиват да работят на мястото на Конференцията на страните на ротационен принцип.

За тези категории хора, ако те мислят за това как да си ваканционни дни, така че да получите максимума от неговата продължителност, трябва да се ръководи от член 322 от Кодекса на труда, който предвижда съединение годишен отпуск. Общата продължителност на отпуска не може да бъде повече от шест месеца. Този период включва времето, когато е освободен, без да плащат за достъп до този и от другата страна.

Неизползваната част от отпуска, която надхвърля шест месеца, отива на следващата година.

Свободно време работи едновременно

за комбиниране на режим включва редица редовен служител работи по трудов договор в свободното си време от работа. Тези лица имат право на годишен отпуск, с течение на времето, разпределени за основната работа. Дори ако работата на комбиниране режим трае по-малко от 6 месеца, на почивка се предоставя като предварително.

Служителят не може да озадачи както за изчисляване на ваканционни дни по време на работа на непълно работно време, така че да съвпадне с основните. Дори и да има осигурено по-кратка продължителност, отколкото на основната работа, а след това задължението на работодателя да предостави на останалите ваканционни дни с пускането на основната работа. Въпреки това, в този случай, тези дни, които надвишават срока на работа на непълно работно време, ще се считат без заплащане.

Допълнителен отпуск за дълги работни дни

За обща представа за проблема, за да започнем с това, ние трябва да разберем, какво е най-дълго работно време. Това е специална процедура, при която работниците са ангажирани по заповед на ръководството да изпълняват своите функции извън редовното работно време.

Функцията на този режим е, че естеството на работата е свързана с невъзможността да се изпълняват всички свои функции в рамките на времето за работа.

Специалното споразумение или местен акт предвижда списък на позициите, които имат за дадена операция. Този документ е приет като се вземе предвид мнението на синдикатите, ако има такива.

На трудов договор с работника или служителя трябва да включва информация за този режим, като допълнителен отпуск за ненормиран работен ден се отнася до режима на труд и почивка. Преди да сключи договор, работникът или служителят трябва да е запознат с правилата на местната природа на актовете, която се съдържа списък на позиции с тази операция.

Помощи за ненормиран работен ден не е свързано с допълнително заплащане. Единствената компенсация, която е предвидена в този случай - допълнителен отпуск.

Процедурата е регламентирана в чл. 119 TC RF. В допълнителен отпуск предоставят на това, което трае най-малко 3 дни (календарни) и се заплаща. Разбира се, работодателят може да предложи на ваканция на служителите и по-дълго. Но това е оставено на неговата преценка.

Когато става въпрос за предоставяне на посочената ваканция за служителите на организациите, които получават финансиране от федералния бюджет, неговата цел одобрен RF ПМС №884 от 11 декември 2002. Ако финансирането се осъществява от бюджета на Руската федерация, процедурата се урежда от правото на този въпрос, и ако местния бюджет, Закона за MLA.

Допълнителен отпуск за ненормиран работен ден могат да имат максимална продължителност. Най-малко това, тази разпоредба препоръчителен характер, съдържащи се в параграф 8 от Регламента "На обикновен и допълнителния отпуск" от 1930 г., когато срокът на този вид отпуск не надвишава дванадесет дни. И ако вземем предвид статията на Кодекса на труда, в която се помещава най-голямата продължителност на допълнителния отпуск (четиринадесет дни), е ясно, че колкото повече той не може да бъде.

Освен това, при определяне на продължителността на празника, е необходимо да се вземе предвид общата честота на участие на служителите в трудовите им задължения. Когато е налице, и рядко оставят също ще бъде кратко. В същото време, ако работникът или служителят работи редовно над нормата, на допълнителния отпуск следва също така да вземе подходящи.

Правото на допълнителна напусне тази категория работници

Трябва да знаете, че привличането е работното време на работника на трудови задължения следва да бъдат отразени в съответните документи. Това означава, че съответната поръчка се издава, ако е необходимо. На практика, това често се случва, че когато поръчката не е направена, служителят откаже да допълнителен отпуск. Въпреки това, тъй като броя на работните дни в месеца, и действително преработените не лишава работника или служителя правото да получи допълнителен отпуск, ако първоначално е била предвидена операцията.

Почивка, не свързани с работата

В допълнение към тези категории работници правото да допълнителен отпуск, предоставени на гражданите и други специалности, независимо от какъв вид работни задължения са им възложени. За тази категория хора са тези, които са били подложени на радиация за тестове в тест сайта на Семипалатинск и катастрофата в Чернобил.

През цялото време, колко дни от ваканцията продължава от тях, той се заплаща от федералния бюджет.

Да направим допълнителна почивка

Поръчайте в отпуск, предоставен от единна форма. Но в допълнение към заповедта да бъде подготвен да води записки изчисляване на заплати и други плащания при предоставяне на годишен отпуск. Holiday работник трябва да получи 3 дни преди празника. В личен картон и запис на информацията, която се предоставя отпуск с определен период на функциониране, броя на дните, дати и причините за него.

В допълнение, марката е изработена в чаршафите време.

Особености PIT

Holiday заплащане включени в доходите на работника или служителя. Така PIT държи както обикновено. Данъчен кодекс предвижда приходи, които не са предмет на този вид данък. Въпреки това, за допълнителна ваканция не се споменава. Ето защо, по общия ред се прилага във връзка с това, което се поддържа, дори ако служителят ангажирани в опасни и / или опасни дейности.

Но за хората, които са били подложени на радиация за тестове в тест сайта на Семипалатинск и катастрофата в Чернобил, заплаща се допълнително уикенд. Финансирането се разпределя към него от бюджета. Ето защо, тази сума за плащане не е предмет на данък върху личните доходи.

Вноски и допълнителни почивки

През цялото това време, колко дни от ваканцията трае, плащания са включени в базата за изчисляване на вноската. Плащането се извършва при спазване на такси и основния и допълнителния отпуск за същото.

Изключения са отново тези лица, които са били изложени на радиация в тест сайта на Семипалатинск и на мястото на катастрофата в Чернобил. Плащанията към тях не са включени в трудовите отношения.

плащане

Понякога човек по свои собствени причини не желае да вземе почивка. Той работи усилено, търсейки възможност да спечелите допълнителни доходи, например, като се съгласи да работи в неработни дни (както е известно, изплащането на работа в един ден и не-бизнес се прави не по-малко от двойни цени). Освен това, ако работникът или служителят не е упражнил правото си на допълнителен отпуск, той може да получи обезщетение. Това плащане се извършва за сметка на фирмата, където е бил украсен.

При изчисляване на празниците на годината се вземат под внимание:

• основна заплата;
• надбавки, бонуси, заплащане за работа по почивен ден;
• плащане за изминалата ваканция;
• заплащане на хората с увреждания.

Но няма да се счита:

• еднократни плащания;
• заплащане на услугите, които не са свързани със заетостта.

По този начин, един работник може да получи обезщетение, вместо на първична и вторична закаляването. В този случай, трябва да бъде внесен най-малко 24 дни (календарни).

Ако служителят е уволнен, той трябва да получи обезщетение за всеки ден от неизползван отпуск.