Заместник-генерален директор задължения, длъжностна характеристика

Една от ключовите фигури в корпорацията е заместник-генералния директор. Дясната ръка на лицето, не може да е органът, замъглено, така че длъжностната изисква добре определен списък с роли, права и отговорности. Съдържанието на този документ са пряко свързани с посоката на главата. в областта на финансите, икономиката, безопасността или за развитието на депутати ще имат различни отговорности и функционален.

Описание на длъжността заместник-генерален директор: стойността и реда на развитие

Инструкция е предназначена служител на отдел персонал след подписването на трудовия договор, като приложение или отделен документ. Това е важен правен документ, който отразява позицията на работника или служителя в организационната структура, права и задължения.

Информационната основа за изготвянето на инструкции е един отговарящ на условията референтните позиции. Инструкция обикновено съдържа:

• списък с изисквания за обучение (квалификация) ;
• функционални работни задължения на служителите;
• знания и методи, по които експертът ще изготви инча

Съдържание на инструкцията

Описание на длъжността заместник-генерален директор включва правата и условията на труд. В някои документи, има секции: "Трябва да се знае", "General", "Заключителни разпоредби" и други.

Широко прието е на следните изисквания за признаването на главата: висше образование, трудов стаж, трудов опит на ръководна длъжност.

В първата част ( "Общите условия") е характерен за специалист в структурата на фирмата. Докладва директно на заместник-генералния директор, назначени и го освободен от поста си, ако е необходимо.

длъжностни задължения

Заместник-генералният на Руската федерация и.д. директор включва познаване на законите и нормативните актове на предприятието. В допълнение, познаване на гражданското, труд, финансови, данъчни и други основи на законодателството.

Ролята на депутата като лидер

Първи заместник-генерален директор става свързващ елемент между управителя на институционалната грижа, а останалата част от работната сила, която оказва влияние върху всички свои дейности. Той е длъжен не само да се сложи на работниците наясно с всички инструкции и заповеди на началниците си, но също така и за да се гарантира тяхното изпълнение. За директора на негов заместник е обратната връзка от служителите информирани за проблемни ситуации в работата на компанията и за предприетите мерки за решаването им.

В допълнение към задълженията, трябва да се предостави право на:

• да действа като лице на организацията по време на преговорите в рамките на компетенциите;
• Генерален директор да докладва за нарушения и ще предложи начини за тяхното неутрализиране;
• да изискват цялата управлението на съответствието на предприятието организационна и технологична характер, склоняването на ведомствено документация и данни, необходими за изпълнението на техните задължения;
• да се разпорежда и да даде указания на подчинените си, в съответствие с тяхната компетентност, да се определят техните функции и задължения, да участват в разработването на поръчките, наредби, договори и други документи.

Отговорността идва с неизпълнение на функциите им, нарушаване на заповеди, инструкции и наредби одобрен.

Заместник Функционалност по икономическите въпроси

Заместник-генерален директор по икономика е една от ключовите фигури в корпорацията. Неговата основна задача - да планира, организира и контролира стопанската дейност на дружеството. Те зависят от стратегията, както и степента на развитие на предприятието.

Организацията-голям мащаб с висок оборот и перспективи не може без мениджъри в области като финанси. Като правило, заместник-координатите на работата на икономическите и счетоводни отдели, а в някои случаи - за работата на други ведомства.

Качество длъжностна допринася за адекватно и подробно разбиране на техните функции. Той помага да се вдигне на тази отговорна длъжност е наистина правилния човек.

Съдържанието на длъжностната характеристика на заместник по икономическите въпроси

Квалификациите за заместник на икономиката

Квалификационни изисквания за мениджъри в големи компании със световна известност включват познания за международните стандарти за финансово отчитане, на английски език, наличието на допълнително обучение, като например степента на MBA, CFA сертификат, КПД.

Експерти в областта на икономиката и финансите от различни компании никога няма да решат същия проблем. Техните функции са разнообразни: от рутинното управление на финансовия сектор за привличане на инвестиции, издаване на ценни книжа.

За да се извърши успешно ангажиментите си като заместник-директор за икономика изисква управленски и лидерски умения, комуникационни умения. Изисква наличието на възможност да влияят и да убеди, да си взаимодействат успешно с партньори, за да управленските решения, работа в екип.

Заместник-директор за стратегическо развитие

за развитието на заместник-генерален директор отговаря за планирането на дейността на корпорацията в бъдеще. Формулиране на функционирането на предприятието, целите и задачите, определението на една успешна политика е прерогатив на стратегическото управление. Всичко това води до съществуването на определени квалификации: висше образование (икономическо, юридическо) и управленски опит, за предпочитане като стратегически мениджър.

Специалист по развитие трябва да знаете теорията на мениджмънта, маркетинга, икономиката, стратегически, финансови и иновативно управление.

Съдържанието на длъжностната характеристика на заместник за стратегическо развитие

Нейните основни функции за работа включват:

• политиката за развитие на организацията планиране, мониторинг на производствени процеси, анализ на ефективността;
• разработване и прилагане на нови проекти за развитие (линии на бизнеса, навлизане на нови пазари, модернизация), подготовка на документацията, свързана с изпълнението на нови програми;
• възлагане на отговорност за изпълнението на планове за развитие, организация и отдели за надзор, работещи заедно по проекти.

Развитието на антикризисни мерки, плановете за приспособяване в необичайни ситуации е и отговорността на развитието в рамките на. Мениджър развитие има право да използва и да поиска допълнителна информация относно работата на компанията в мениджърите на отдели. Той ще формулира предложения за оптимизиране на работните процеси, да издава заповеди, свързани с изпълнението на стратегически планове.

Присъствието на заместник-директора на стратегическото управление и развитието на икономиката е прерогатив на най-големите развиващи се компании, които поставят високи цели и задачи.

Един от водещите и важни позиции в организацията, заместник генерален директор. Инструкция е проектиран да бъде надеждна подкрепа за него в работата, независимо от размера на неговите задължения.