Записи за персонала по всички правила

Тези, които вярват, че записите на персонала в тяхната компания, доставяни без нарушения, тази статия не може да чете. Но това е малко вероятно, ще има много такива лидери. Така че, мениджър адвокатска кантора съветите на съответния за всеки правен експерт Компания Olgi Popovoy.

- Не е тайна, че голяма част от местните предприемачи не смятаме, че правилното изпълнение на работата документация за служителите приоритет въпрос. Единствените изключения са големи и средни предприятия в част: в такива фирми за персонал записи отговарят на отделните служители или цели отдели. Въпреки това, дори и в тези компании могат да бъдат открити нарушения. Какво можем да кажем за малките предприятия и индивидуални предприемачи, има персонал на очистване и документация на персонала по поддръжката, често е отговорността на счетоводителите и секретари.

От една страна, бизнес е трудно да се обвинявам за това: наемане на отделен експертен персонал в ВП е просто непрактично. От друга страна, на работника или служителя, натоварена със задачите на персонала, необходимите знания често не разполага в най-добрия само повърхностно. В същото време, дори и с цел да се организира правилно наемането не е достатъчно просто да подпише стандартен трудов договор и се вписват в работната книга, трябва да се направи около 11-12 действия по регистрация на различни документи. На всеки етап има свои нюанси, които лаик да знаят, просто не е нужно да. Типични форми на трудови договори са подходящи само ако работодателят няма да се представя за нуждите на работниците на правилното изпълнение на техните задължения.

С една дума, не се лъжа, ако кажа, че почти всяка малка фирма компетентен адвокат или HR аутсорсинг специалист може да намерите много нередности в досието му. Най-тревожен е фактът, че тези нарушения разкриват не само нас, но и представители на Инспекцията по труда. Освен това, всички недостатъци, направени по време на проектирането на документация HR може да доведе до проблеми в случай на конфликт със служителя, като стрелба. Вземания работодател може да подтикне някои особено ревностни работници за екстремизма на труда. Ситуация, при която управителят не може да се преследват съгрешилия служител напусне нечестен служителя или техник, чиято квалификация не съответства на поста, просто защото той започва да се разболеят, отидете на почивка, паралелно заплашително trudinspektsiey и съдът, не са рядкост. И съдилищата почти винаги напред с работника или служителя, още повече, че когато нарушението в своя проект или уволнение е нужно.

За съжаление, предприемачите често идват при нас в момента, когато конфликтът със служителя в разгара си и променя нищо в изпълнението на документи е трудно. В същото време, има начин да се осигури вашия бизнес по-рано - документи за одит на персонал, които нашата компания предлага. Правни експерти експерт на компанията, които напускат компанията в продължение на няколко дни, разкриват всички съществуващи нарушения. Управителят на одит получава регулаторна мотивирано становище с подробно описание на пропуските в своите записи и препоръки за тяхното преодоляване на персонала. След приключване на тестване, ние помагаме да се отстранят нарушенията, както и обучение на персонала, отговорен за персонала, точно както трябва да водят регистър. В допълнение, ние може да се развива цял набор от необходими документи: трудови договори за всяка позиция, за да работят правила, длъжностни характеристики, правила за търговските тайни, защита на личните данни, различни бонуси ... С една дума, пуснати архивите на служителите от нулата или да го възстановят. Също така е възможно да се вземе на компанията на службите по персонала. Като правило, за малки предприятия, където работата не е толкова много, че е много по-изгодно, отколкото да се обучават служителите си или да въведат отделен пост.

Е, ако сте проверили trudinspektsii, а именно, на носа, документи за одит на персонала ще бъдат най-добре дошли. Дори ако архивите на служителите са в лошо състояние, че не е необходимо да се паникьосвайте, нашите експерти ще подпомогнат от оперативна гледна точка, за да се премахнат най-явни нарушения. И компанията често се получава с никаква санкция, както и разпоредби. В случай на поява на трудов спор със служителя ние предприемаме мерки за нейното предварително съдебно уреждане или съпътстват делото в съда.