Студентски ваканция на поръчката и пробата

С цел да се подобрят уменията си или да получи допълнителни знания, много се опитват да съчетават работа и обучение. Лъки са тези, които са решили да учат в близост до дома си, тъй като процеса на обучение не се отразява на работата на ученика, но за тези, които действали извън града, ще имаме много по-сложно. В крайна сметка, ако някои инсталационни лекции все още можете да пропуснете неявяването на сесията заплашени от експулсиране. Ето защо, много от тях са се опитва да реши проблема с помощта на главния ваканция, болни или спечелил свободно време. Но не всеки знае, че тези студенти да преминат на сесията изпити и работодателят трябва да осигури почивка на ученика, с платени.

Правото да напускат в отпуск, предоставен от Кодекса на труда, обаче, тъй като навсякъде има редица ограничения, когато се предоставят:

- отпуск на студента се предоставя само на основното място на работа, и ако лицето има непълно работно време или работа на непълно работно време, ще трябва да се реши проблема насаме. Друг случай, ако разпоредбите на ваканция в предварително определени в договора или споразумението.

- Обучението трябва да бъде различен от другите видове ваканция. Например, ако една жена е в отпуск по майчинство, след което й разрешава да учат, ще трябва да го прекъсне. По аналогия, въпросът е решен годишен отпуск. Въпреки това, едно изключение - почивка на ученика може да бъде прикрепен към ядрото. В този случай, трябва да пиша само допълнително заявление за тяхната комбинация.

Има моменти, когато един служител е обучен не в един, а в няколко институции, в такъв случай всички гаранции и компенсации се изплащат само по отношение на образованието в същия университет.

Чрез предоставянето и заплащането на отпуск, за да присъстват на следващата сесия на същите изисквания като за основните, с изключение на разпоредбите за отпуск по болест. Ако е предвидено по време на закаляване се появи някаква тежест на заболяването, отпуск по болест не е платена, както и размера на ваканционни дни не се увеличава.

В допълнение към платен отпуск на работника или служителя може да претендира за заплащане на пътуване в двата края в учебното заведение. Ако служителят, която е студентка, пътят се заплаща в размер на 100%, ако той получава средно специално образование, а след това плащат половината от цената на билета.

За да се получи почивка на студента трябва да бъдат изпълнени определени условия:

На първо място, на институцията, в която е обучен работникът трябва да получи държавна акредитация. Работодателят обаче има правото да се игнорира тази точка.

На второ място, този отпуск се предоставя само на тези, които получават подходящо образование за първи път.

На трето място, в отпуск за изследване може да се прилага не само пълен работен ден, но служителите, които са на изпитателен срок.

Четвърто, служителят трябва да представи сертификат от университета на академичен успех и липсата на "опашки" в предишната сесия.

Осъществяване отпуск за обучение

За да направите това, трябва да кандидатстват за студентски празник с приложената справка обаждане от училището. В такъв сертификат се посочва причината и периода, за който трябва да бъде украсена почивка.

Заявление за студентски празник. проба

Име на организацията

От: Името на служителя

позиция служител

приложение

Моля, дайте ми платен отпуск След 28 декември 2012 г. до 20 януари 2013 г. до присъства на следващата сесия в (името на университета).

дата

подпис

За да се потвърди преминаването на сесията, трябва да се върнете до мястото на работа, за да произведе потвърждение сертификат. Този документ е убедително доказателство, че служителят наистина е в сесия.