Описание на длъжността - Какво е този документ? Как е на специалиста по длъжностна характеристика

Описание на длъжността - това е правен документ, който очертава условията и задълженията на работника или служителя. Според това решение, служителят получава определен набор от задачи и работата, която той трябва безпрекословно да изпълни. Кодексът на труда не е написано на строг задължението да се сключи длъжностната с новия служител. Въпреки това, много лидери от различни организации изискват такъв документ. За общински и държавни служители длъжностна характеристика - това е една от основните нормативни актове, регламентиращи тяхната заетост.

Основната разлика между тази инструкция от трудовия договор е, че той не е написан индивидуално за всеки служител с посочване на личните му данни, като компилиран в обобщен вариант за определена специализация.

Описание на длъжността - това е документ, който може да се използва за предотвратяване на конфликти, спорове между подчинен и ръководител. Там са предвидени най-подробно всички нюанси, трудови въпроси, че работникът или служителят трябва да изпълнява.

Правила за съставяне на инструкции

При разработването на длъжностна характеристика инициатор е обвързана с определени срокове и условия.

1. А длъжностна характеристика е писано за всяка специализация по вътрешна процедура за експлоатация и набирането на персонал. Тя също така включва офис мениджъри и отдел.
2. Ако отделът има няколко служители вършат същата работа, общо изявление е направено.
3. Преди разработването на документа, е необходимо да се направи пълно описание на работното място и длъжност. Това ще позволи ясно да отразява различните нюанси и фини детайли.
4. Квалификация график на номер 37, одобрени от Министерството на труда от 21.08.1998 година, трябва да бъде в основата на описанието на всяка специалност.

структура

Типично JOB специалист ръководство съдържа няколко секции:

• "Общи положения".
• "права".
• "Задължения".
• "Отговорност".
• "Заключителни разпоредби".

Елементът "Общи положения" включва редица правни аспекти:

• офис име;
• задължения, произтичащи от професионалната квалификация;
• който е подчинен на работника или служителя;
• присъствието на подчинените;
• който ще замени на работника или служителя по време на ваканция, болен, като компенсация на разстояние;
• списък на документите, които трябва да се ръководи от работника, и така нататък.

Позицията "Правата" отразява основния списък на правни възможности, които могат да се използват на работника или служителя по време на изпълнение на служебните им задължения.

Позицията "мита" сам по себе си говори за себе си. Тук са описани подробно всички функции, за да се извърши.

Точка "Отговорност" представлява мярка за задължения съгласно законодателството на Руската федерация, които трябва да бъдат отпечатани на работата за неспазване или нарушаване на трудовите им задължения.

Точка "Заключителни разпоредби" се настройва влизане на инструмента в правна сила, правила изменения и промени на.

Кой се развива на длъжностната характеристика?

Описание на работата - това е официален документ, съставен от упълномощено лице, често ръководителят на организацията или от началника на отдела на персонала. Също така, в процеса на писане на този документ може да бъде свързана адвокат или представители, тесен участък от отдела за да направи необходимите корекции и допълнения.

Целта и значението на длъжностната характеристика

Наличие на този документ в организацията поради няколко цели:

• уреждане на трудови спорове;
• разумен разделение на труда;
• подобряване на ефективността на работниците;
• създаване на правна рамка специалист работа;
• закрепване работа дисциплина;
• регулиране на отношенията между служителите и подчинените;
• правилния избор на кадри.

Значението на документа за един служител е както следва:

• пълен ред в разпределението на отговорностите;
• ясно определени задълженията и функциите;
• бързото уреждане на спорове, свързани със заетостта;
• познаване на критериите, по които се извършва на производителността на труда на оценката.

документ за съхранение

Задължението да одобри експерт инструкция прикрепен печат на организацията, кабел и се съхранява в отдел персонал. Специалист и ръководител издава копие на такъв документ, към който може да се отнася, когато е необходимо.

Наръчникът по счетоводство работа

Счетоводител длъжностна характеристика - това е един и същ документ, който конкретизира всичките си задължения и права, включително водене на отчетност, издаване на фактури са основен. Сред другите важни характеристики и разпоредби определят:

• процедурата за назначаване на съответната длъжност;
• ниво на квалификация за обучение счетоводители;
• регистрация и контрол на потока от финансови документи;
• постоянна проверка на платени / неплатени сметки;
• Извън сметките за санкции;
• Подготовка и подаване на счетоводни документи;
• прехвърляне / облагате с данъци на местните и регионалните бюджети;
• участие в инвентаризацията на материалните активи и парични средства;
• Образуване, съхранение и счетоводство на база данни;
• изготвяне на работни заплати;
• изчисление и издаване на касови бонуси на работниците;
• контрол и приемане на първични документи.

Всички тези задължения са предписани в Счетоводни инструкции. Ако, обаче, неговите функции не са фиксирани в други нормативни актове, регулиращи трудовите отношения, след това този документ е уникален и има същата правна сила, както в сравнение с общите разпоредби на Кодекса на труда.

Описание на длъжността на човешките ресурси

Изготвянето на такъв документ, трябва да се вземе предвид спецификата на мениджъри по човешки ресурси. Така например, в началника работа Инструкции за персонала трябва да бъдат регистрирани задължително следните задължения:

• отдела за управление на персонала;
• инспекция и задълженията на контрол и надзор;
• участва в разработването на стратегии и политики на организацията на човешките ресурси;
• предоставяне на рецепция, разположение, поставяне на млади професионалисти, въз основа на техния бизнес, лични качества и квалификация;
• цялостна подготовка на документи, свързани с работниците пенсионно осигуряване;
• организация за провеждане на дейности, насочени към подобряване на уменията на персонала.

Инструкция оператор услуга за изпращане

Като правило, големите оператори са да се подразделят на технически изпълнител. Работа оператори Описание диспечерски услуги включват основни отговорности:

• Регистрация на транспортни ваучери;
• разпределение на водачите;
• водене на отчетност на транспорта;
• попълване на товарителници;
• техническа документация;
• изготвяне на отчети на товари и др.

Инструкции общински служител

Описание на длъжността общински служител - е правилният документ, който регламентира правата и задълженията на служителя в поведението определен орган на местното самоуправление.

За да се определи правилните работни функции трябва да се ръководи от разпоредбите на Федералния закон "За основите на Общинска служба в Руската федерация", както и други документи, на Конституцията.

При писане на официални инструкции на работниците и служителите трябва да вземе предвид правилата на технологично и функционално разделение на труда по отношение на приемането и развитието на собствените си решения в областта на самоуправление.

Основните медицински сестри Инструкция

Описание на длъжността главна сестра е разработена в съответствие с разпоредбите на Министерството на здравеопазването и Кодекса на труда, както и с приемането на Федералния закон на Руската федерация и на Министерството на труда.

Основните отговорности на старши сестра включва:

• спазването на правилата на лекарската етика;
• подходящи грижи на пациентите;
• привеждането в съответствие на постовете на средни и младши мениджъри;
• своевременното осигуряване на необходимото оборудване, лекарства, медицински инструмент;
• пълно зачитане на правилата за поведение на медицинските сестри;
• поддръжка на медицинска отчитане на разходи / пристигане на медицински консумативи, на прогимназиален етап;
• мониторинг на спазването на униформи;
• пълен контрол върху работата на медицинските сестри.

При кандидатстване за работа на работника трябва да бъде внимателно и замислено разгледа всички документи, които се нуждаят от подписа си. Не забравяйте да прочетете на трудов договор, вътрешните актове и актове на организацията за разпределението на времето на труда, осигуряване на почивки и болест. Също така, това е важно предварително да се запознаят с техните отговорности, в този случай, просто дойде по-удобно длъжностна характеристика. Това е един от най-необходимите и важни документи в областта на заетостта, в състояние да реши почти всички проблеми, спорове и конфликти между подчинени и ръководител.